Este documento presenta información sobre la recolección de datos a través de entrevistas. Explica los tipos de entrevista (estructurada y no estructurada), cómo preparar y conducir una entrevista, formas de hacer preguntas (abiertas y cerradas), cómo seleccionar a los entrevistados y realizar la entrevista. El objetivo principal de una entrevista es obtener información de individuos o grupos sobre un tema específico.
Este documento presenta información sobre la recolección de datos a través de entrevistas. Explica los tipos de entrevista (estructurada y no estructurada), cómo preparar y conducir una entrevista, formas de hacer preguntas (abiertas y cerradas), cómo seleccionar a los entrevistados y realizar la entrevista. El objetivo principal de una entrevista es obtener información de individuos o grupos sobre un tema específico.
Este documento ofrece consejos sobre cómo realizar una entrevista periodística de manera efectiva. Explica que una entrevista implica un diálogo entre dos o más personas para obtener información sobre un tema específico. Luego, detalla 8 pasos clave para realizar una entrevista: 1) elegir el tema, 2) fijar los objetivos, 3) escoger al entrevistado, 4) prepararse, 5) preparar preguntas, 6) elegir el tipo de entrevista, 7) desarrollar la entrevista, y 8) redact
Este documento proporciona información sobre las entrevistas como método de recolección de datos. Explica que una entrevista es una conversación entre dos o más personas con el objetivo de obtener información sobre un tema. Detalla los componentes de una entrevista, los tipos de entrevistas (estructurada y no estructurada), cómo elaborar un guión de entrevista, y ofrece consejos para llevar a cabo entrevistas de manera efectiva.
Este documento presenta un curso básico sobre la entrevista clínica. Explica los diferentes tipos de entrevistas según su objetivo, método, receptor, canal o abordaje. Luego se enfoca en la entrevista semiestructurada, describiendo sus ventajas e inconvenientes. Finalmente, detalla las fases exploratoria y resolutiva de la entrevista semiestructurada, incluyendo sus objetivos, errores comunes y elementos clave como las habilidades, técnicas y estrategias de negociación.
La entrevista es una técnica utilizada para recopilar información de personas con diferentes propósitos como la investigación científica, el diagnóstico médico o la selección de personal. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, que varían en su grado de formalidad y flexibilidad. La entrevista implica una conversación planificada entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información relevante.
La entrevista es un diálogo entre dos personas donde una formula preguntas a la otra en base a un guión previo. Es importante tanto lo que se dice como cómo se dice en una entrevista. El entrevistador debe hacer preguntas claras y naturales para que el entrevistado se sienta cómodo y responda con sinceridad, mientras que la entrevista es una forma importante de obtener información relevante desde la perspectiva de las ciencias sociales.
Este documento presenta información sobre la recolección de datos a través de entrevistas. Explica los tipos de entrevista (estructurada y no estructurada), cómo preparar y conducir una entrevista, formas de hacer preguntas (abiertas y cerradas), cómo seleccionar a los entrevistados y realizar la entrevista. El objetivo principal de una entrevista es obtener información de individuos o grupos sobre un tema específico.
Este documento ofrece consejos sobre cómo realizar una entrevista periodística de manera efectiva. Explica que una entrevista implica un diálogo entre dos o más personas para obtener información sobre un tema específico. Luego, detalla 8 pasos clave para realizar una entrevista: 1) elegir el tema, 2) fijar los objetivos, 3) escoger al entrevistado, 4) prepararse, 5) preparar preguntas, 6) elegir el tipo de entrevista, 7) desarrollar la entrevista, y 8) redact
Este documento proporciona información sobre las entrevistas como método de recolección de datos. Explica que una entrevista es una conversación entre dos o más personas con el objetivo de obtener información sobre un tema. Detalla los componentes de una entrevista, los tipos de entrevistas (estructurada y no estructurada), cómo elaborar un guión de entrevista, y ofrece consejos para llevar a cabo entrevistas de manera efectiva.
Este documento presenta un curso básico sobre la entrevista clínica. Explica los diferentes tipos de entrevistas según su objetivo, método, receptor, canal o abordaje. Luego se enfoca en la entrevista semiestructurada, describiendo sus ventajas e inconvenientes. Finalmente, detalla las fases exploratoria y resolutiva de la entrevista semiestructurada, incluyendo sus objetivos, errores comunes y elementos clave como las habilidades, técnicas y estrategias de negociación.
La entrevista es una técnica utilizada para recopilar información de personas con diferentes propósitos como la investigación científica, el diagnóstico médico o la selección de personal. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, que varían en su grado de formalidad y flexibilidad. La entrevista implica una conversación planificada entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información relevante.
La entrevista es un diálogo entre dos personas donde una formula preguntas a la otra en base a un guión previo. Es importante tanto lo que se dice como cómo se dice en una entrevista. El entrevistador debe hacer preguntas claras y naturales para que el entrevistado se sienta cómodo y responda con sinceridad, mientras que la entrevista es una forma importante de obtener información relevante desde la perspectiva de las ciencias sociales.
Este documento presenta información sobre las técnicas de la entrevista de selección. Incluye cuestionarios estructurados para diferentes puestos de trabajo, así como flujos de trabajo que describen los pasos a seguir antes, durante y después de una entrevista. También contiene recomendaciones para el entrevistador y análisis de los diferentes elementos de la entrevista.
La entrevista es una técnica cualitativa de recogida de datos que consiste en una conversación entre dos personas donde una obtiene información de la otra. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas. La preparación, realización e interpretación de la entrevista son pasos fundamentales para su éxito como técnica de investigación.
Este documento describe la entrevista como una técnica para la recolección de información. Explica que la entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado, con el objetivo de obtener información sobre un tema específico. Luego discute los tipos principales de entrevistas, incluyendo estructuradas, no estructuradas, a profundidad, enfocadas y focalizadas. Finalmente, proporciona sugerencias para realizar entrevistas efectivas.
Introduccion a la entrevista periodisticaCarlos Flores
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas estructuradas, semi-estructuradas y no estructuradas. También discute los propósitos de las entrevistas como diagnósticas, de selección de personal e de investigación. Explica los roles del entrevistador y entrevistado, así como las ventajas y desventajas de cada tipo de entrevista.
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo sus características, ventajas y desventajas. Una entrevista implica un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado con el fin de obtener información relevante. Existen entrevistas estructuradas y no estructuradas, a profundidad y enfocadas, entre otros tipos.
El documento habla sobre los tipos y partes de una entrevista. Explica que una entrevista es un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado, y describe las partes clave de una entrevista como la introducción, el cuerpo con preguntas y respuestas, y la conclusión. También discute los roles del entrevistador y el entrevistado y diferentes tipos de entrevistas.
Este documento presenta los componentes y pasos para realizar una entrevista. Explica los tipos de preguntas (abiertas, reflexivas, directivas, de opción múltiple y cerradas), las estructuras de entrevista (pirámide, embudo, rombo y reloj de arena) y los pasos para llevarla a cabo (elegir a quién entrevistar, prepararla, hacerla y redactarla).
Este documento describe la entrevista como una técnica de investigación utilizada para recopilar información de las personas con diversos propósitos. Explica que existen diferentes tipos de entrevistas, incluyendo estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, y que varían según su grado de estructuración, finalidad u objetivo y atmósfera emocional. También detalla los roles del entrevistador y entrevistado, así como las ventajas y desventajas de cada tipo de entrevista.
Este documento ofrece una guía sobre cómo elaborar una entrevista para investigación. Explica que la entrevista cualitativa permite recopilar información subjetiva como creencias y actitudes. Detalla dos tipos principales de entrevista - estructurada vs. no estructurada - y cómo variar el grado de directividad. Además, cubre la planificación de entrevistas incluyendo objetivos, muestreo y desarrollo, así como consideraciones clave durante la entrevista como formular preguntas adecuadas y resumir respuestas.
La entrevista es un acto comunicativo entre dos o más personas donde un entrevistador formula preguntas y un entrevistado las responde. Existen diferentes tipos de entrevistas dependiendo del número de participantes (individual, de grupo), del procedimiento (estructurada, no estructurada), y del momento de realización (inicial, de seguimiento, final). Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador cree un ambiente adecuado, haga preguntas claras, escuche activamente y siga las recomendaciones para la realización de la
La entrevista, como tecnica de recolecciónDaniel Teran
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas que se pueden utilizar como técnica para la recolección de información en una investigación. Explica que la entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información sobre un tema definido. Luego resume los tipos de entrevistas como estructuradas, no estructuradas, a profundidad, enfocadas y focalizadas; y proporciona ejemplos de sus ventajas y desventajas. Por último, ofrece consejos para realizar entrevistas efectivas
Este documento define la entrevista como una técnica de investigación que consiste en un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado con el fin de obtener información. Explica que existen diferentes tipos de entrevistas como estructuradas, de opinión e informativas. También describe las etapas del proceso de entrevista como la preparación, producción, entrevista personal y adición. Finalmente, concluye que la entrevista es una herramienta útil para la investigación social siempre que el entrevistador esté capacitado para manejarla
Este documento describe la entrevista como una conversación entre dos o más personas donde uno hace preguntas (el entrevistador) y el otro responde (el entrevistado). Explica que la entrevista tiene como objetivo obtener información de una persona o grupo y que puede ser informativa o psicológica. También detalla las partes de una entrevista como la presentación, preguntas y conclusión, así como tipos de preguntas como cerradas, abiertas e hipotéticas.
Este documento presenta información sobre las entrevistas como técnica de investigación cualitativa. Explica que la entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información sobre un tema específico. Se describen diferentes tipos de entrevistas como la científica, en profundidad y semiestructurada. También se destacan aspectos como la formulación de preguntas, ventajas y desventajas de las entrevistas, y pasos para realizar una entrevista de manera efectiva.
La entrevista es una técnica para obtener información directa de los participantes mediante preguntas e interacción. Existen diferentes tipos de entrevistas según sean estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas, individuales o grupales, y según su finalidad como clínicas, de investigación o periodísticas. Una entrevista típica incluye la presentación, el cuerpo con preguntas y respuestas, y el cierre con resumen y posibles próximos pasos. El entrevistador debe tomar notas completas y
La entrevista es una técnica de recolección de datos utilizada en investigación que implica una conversación entre un entrevistador y una persona entrevistada con el objetivo de obtener información relevante. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, semi-estructuradas y no estructuradas. Una buena entrevista depende de la habilidad del entrevistador para generar un ambiente cómodo y obtener respuestas válidas y confiables.
Este documento describe la entrevista semi-estructurada como una técnica de investigación cualitativa que involucra una conversación entre un entrevistador y un entrevistado sobre un tema en particular. El entrevistador formula preguntas abiertas y estructuradas para obtener información relevante al problema de investigación de manera flexible. La entrevista semi-estructurada ofrece ventajas como obtener datos puntuales y relevantes a través de una interacción oral directa.
Este documento define la entrevista, describe sus modalidades (estructurada vs no estructurada) y ofrece consejos para su preparación y realización. Define la entrevista como una conversación entre dos o más personas donde uno es el entrevistador y el otro el entrevistado. Explica que puede ser estructurada siguiendo un cuestionario previo o no estructurada donde hay más libertad. Además, ofrece recomendaciones sobre la preparación, formulación de preguntas, registro de respuestas y finalización de la entrevista.
TIPOS DE RECOLECCION DE DATOS - LA ENTREVISTA.diego_aacc
Este documento trata sobre la recolección de datos a través de entrevistas. Explica que una entrevista es una conversación entre dos o más personas con el objetivo de obtener información sobre un tema. Luego describe los componentes básicos de una entrevista, los tipos de entrevistas (estructuradas y no estructuradas), y las ventajas y desventajas de cada tipo. Finalmente, ofrece consejos para realizar entrevistas de manera efectiva.
Este documento presenta una introducción al tema de las entrevistas como técnica de recogida de datos cualitativa. Explica que una entrevista es una conversación formal entre dos personas donde el entrevistador obtiene información directa del entrevistado. Luego describe los tipos de entrevista, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, y explica la preparación, realización e interpretación de las entrevistas. Finalmente, analiza tres enfoques para las entrevistas: sujeto-objeto, objeto-su
Este documento presenta información sobre las técnicas de la entrevista de selección. Incluye cuestionarios estructurados para diferentes puestos de trabajo, así como flujos de trabajo que describen los pasos a seguir antes, durante y después de una entrevista. También contiene recomendaciones para el entrevistador y análisis de los diferentes elementos de la entrevista.
La entrevista es una técnica cualitativa de recogida de datos que consiste en una conversación entre dos personas donde una obtiene información de la otra. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas. La preparación, realización e interpretación de la entrevista son pasos fundamentales para su éxito como técnica de investigación.
Este documento describe la entrevista como una técnica para la recolección de información. Explica que la entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado, con el objetivo de obtener información sobre un tema específico. Luego discute los tipos principales de entrevistas, incluyendo estructuradas, no estructuradas, a profundidad, enfocadas y focalizadas. Finalmente, proporciona sugerencias para realizar entrevistas efectivas.
Introduccion a la entrevista periodisticaCarlos Flores
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo entrevistas estructuradas, semi-estructuradas y no estructuradas. También discute los propósitos de las entrevistas como diagnósticas, de selección de personal e de investigación. Explica los roles del entrevistador y entrevistado, así como las ventajas y desventajas de cada tipo de entrevista.
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo sus características, ventajas y desventajas. Una entrevista implica un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado con el fin de obtener información relevante. Existen entrevistas estructuradas y no estructuradas, a profundidad y enfocadas, entre otros tipos.
El documento habla sobre los tipos y partes de una entrevista. Explica que una entrevista es un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado, y describe las partes clave de una entrevista como la introducción, el cuerpo con preguntas y respuestas, y la conclusión. También discute los roles del entrevistador y el entrevistado y diferentes tipos de entrevistas.
Este documento presenta los componentes y pasos para realizar una entrevista. Explica los tipos de preguntas (abiertas, reflexivas, directivas, de opción múltiple y cerradas), las estructuras de entrevista (pirámide, embudo, rombo y reloj de arena) y los pasos para llevarla a cabo (elegir a quién entrevistar, prepararla, hacerla y redactarla).
Este documento describe la entrevista como una técnica de investigación utilizada para recopilar información de las personas con diversos propósitos. Explica que existen diferentes tipos de entrevistas, incluyendo estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, y que varían según su grado de estructuración, finalidad u objetivo y atmósfera emocional. También detalla los roles del entrevistador y entrevistado, así como las ventajas y desventajas de cada tipo de entrevista.
Este documento ofrece una guía sobre cómo elaborar una entrevista para investigación. Explica que la entrevista cualitativa permite recopilar información subjetiva como creencias y actitudes. Detalla dos tipos principales de entrevista - estructurada vs. no estructurada - y cómo variar el grado de directividad. Además, cubre la planificación de entrevistas incluyendo objetivos, muestreo y desarrollo, así como consideraciones clave durante la entrevista como formular preguntas adecuadas y resumir respuestas.
La entrevista es un acto comunicativo entre dos o más personas donde un entrevistador formula preguntas y un entrevistado las responde. Existen diferentes tipos de entrevistas dependiendo del número de participantes (individual, de grupo), del procedimiento (estructurada, no estructurada), y del momento de realización (inicial, de seguimiento, final). Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador cree un ambiente adecuado, haga preguntas claras, escuche activamente y siga las recomendaciones para la realización de la
La entrevista, como tecnica de recolecciónDaniel Teran
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas que se pueden utilizar como técnica para la recolección de información en una investigación. Explica que la entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información sobre un tema definido. Luego resume los tipos de entrevistas como estructuradas, no estructuradas, a profundidad, enfocadas y focalizadas; y proporciona ejemplos de sus ventajas y desventajas. Por último, ofrece consejos para realizar entrevistas efectivas
Este documento define la entrevista como una técnica de investigación que consiste en un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado con el fin de obtener información. Explica que existen diferentes tipos de entrevistas como estructuradas, de opinión e informativas. También describe las etapas del proceso de entrevista como la preparación, producción, entrevista personal y adición. Finalmente, concluye que la entrevista es una herramienta útil para la investigación social siempre que el entrevistador esté capacitado para manejarla
Este documento describe la entrevista como una conversación entre dos o más personas donde uno hace preguntas (el entrevistador) y el otro responde (el entrevistado). Explica que la entrevista tiene como objetivo obtener información de una persona o grupo y que puede ser informativa o psicológica. También detalla las partes de una entrevista como la presentación, preguntas y conclusión, así como tipos de preguntas como cerradas, abiertas e hipotéticas.
Este documento presenta información sobre las entrevistas como técnica de investigación cualitativa. Explica que la entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información sobre un tema específico. Se describen diferentes tipos de entrevistas como la científica, en profundidad y semiestructurada. También se destacan aspectos como la formulación de preguntas, ventajas y desventajas de las entrevistas, y pasos para realizar una entrevista de manera efectiva.
La entrevista es una técnica para obtener información directa de los participantes mediante preguntas e interacción. Existen diferentes tipos de entrevistas según sean estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas, individuales o grupales, y según su finalidad como clínicas, de investigación o periodísticas. Una entrevista típica incluye la presentación, el cuerpo con preguntas y respuestas, y el cierre con resumen y posibles próximos pasos. El entrevistador debe tomar notas completas y
La entrevista es una técnica de recolección de datos utilizada en investigación que implica una conversación entre un entrevistador y una persona entrevistada con el objetivo de obtener información relevante. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, semi-estructuradas y no estructuradas. Una buena entrevista depende de la habilidad del entrevistador para generar un ambiente cómodo y obtener respuestas válidas y confiables.
Este documento describe la entrevista semi-estructurada como una técnica de investigación cualitativa que involucra una conversación entre un entrevistador y un entrevistado sobre un tema en particular. El entrevistador formula preguntas abiertas y estructuradas para obtener información relevante al problema de investigación de manera flexible. La entrevista semi-estructurada ofrece ventajas como obtener datos puntuales y relevantes a través de una interacción oral directa.
Este documento define la entrevista, describe sus modalidades (estructurada vs no estructurada) y ofrece consejos para su preparación y realización. Define la entrevista como una conversación entre dos o más personas donde uno es el entrevistador y el otro el entrevistado. Explica que puede ser estructurada siguiendo un cuestionario previo o no estructurada donde hay más libertad. Además, ofrece recomendaciones sobre la preparación, formulación de preguntas, registro de respuestas y finalización de la entrevista.
TIPOS DE RECOLECCION DE DATOS - LA ENTREVISTA.diego_aacc
Este documento trata sobre la recolección de datos a través de entrevistas. Explica que una entrevista es una conversación entre dos o más personas con el objetivo de obtener información sobre un tema. Luego describe los componentes básicos de una entrevista, los tipos de entrevistas (estructuradas y no estructuradas), y las ventajas y desventajas de cada tipo. Finalmente, ofrece consejos para realizar entrevistas de manera efectiva.
Este documento presenta una introducción al tema de las entrevistas como técnica de recogida de datos cualitativa. Explica que una entrevista es una conversación formal entre dos personas donde el entrevistador obtiene información directa del entrevistado. Luego describe los tipos de entrevista, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, y explica la preparación, realización e interpretación de las entrevistas. Finalmente, analiza tres enfoques para las entrevistas: sujeto-objeto, objeto-su
Este documento presenta una introducción al tema de las entrevistas como técnica cualitativa de recogida de datos en investigaciones. Explica qué es una entrevista, los tipos de entrevista, cómo se prepara y realiza, e incluye los pasos para interpretar la información obtenida. También describe enfoques como la entrevista estructurada, semiestructurada y no estructurada, así como los tipos de preguntas y análisis utilizados en cada caso.
La entrevista en profundidad es una técnica de investigación cualitativa que busca obtener información detallada de un individuo. Este documento describe los tipos, objetivos, componentes, técnicas y consejos para realizar entrevistas en profundidad de manera efectiva.
El documento describe los tipos de entrevistas, sus características y elementos. Existen dos tipos principales de entrevistas: estructuradas y no estructuradas. Las estructuradas siguen un orden fijo de preguntas mientras que las no estructuradas permiten más flexibilidad. Una entrevista efectiva requiere de un entrevistador que establezca un buen clima y haga preguntas abiertas para obtener información detallada.
El documento describe los tipos de entrevistas, sus características y elementos. Existen dos tipos principales de entrevistas: estructuradas y no estructuradas. Las estructuradas siguen un orden fijo de preguntas mientras que las no estructuradas permiten más flexibilidad. Una entrevista efectiva requiere de un entrevistador que establezca un buen clima y haga preguntas abiertas para obtener información detallada.
Este documento presenta una introducción al tema de las entrevistas como técnica de investigación cualitativa. Explica qué es una entrevista, los tipos de entrevistas, cómo se prepara y realiza una entrevista, los tipos de preguntas, y la interpretación de los resultados. También cubre temas como los objetivos de descubrir a través de una entrevista, y los enfoques de la entrevista como sujeto-objeto, objeto-sujeto y sujeto-sujeto.
El documento presenta una introducción a las entrevistas, definiéndolas como un diálogo entre dos o más personas donde el entrevistador hace preguntas y el entrevistado responde. Luego describe los roles del entrevistador y entrevistado, las partes de una entrevista, y clasifica las entrevistas por su estructura y tipo, incluyendo entrevistas periodísticas, psicológicas y laborales.
Este documento proporciona una introducción a las entrevistas, incluyendo los componentes de una entrevista, tipos de entrevistas (estructuradas vs no estructuradas), ventajas y desventajas de cada tipo, y consejos para realizar una entrevista exitosa. Explica que una entrevista es una conversación entre dos o más personas con el objetivo de obtener información sobre un tema, y que consiste en un entrevistador que hace preguntas y un entrevistado que proporciona respuestas. Además, resume brevemente los objetivos
Este documento proporciona información sobre la entrevista como técnica de recolección de información. Explica que la entrevista consiste en una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información. Describe los diferentes tipos de entrevistas, como las estructuradas, no estructuradas y por panel. También cubre componentes clave como el entrevistador, entrevistado, ventajas y desventajas de cada tipo de entrevista, y consejos para realizar entrevistas efectivas.
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas de selección, incluyendo entrevistas estructuradas y no estructuradas. Explica que las entrevistas estructuradas son más válidas porque todas las preguntas se hacen de manera consistente a todos los candidatos. También cubre los errores comunes en las entrevistas de selección y proporciona lineamientos para llevar a cabo entrevistas exitosas.
El documento presenta información sobre las entrevistas en profundidad, incluyendo sus objetivos, componentes, tipos, técnicas y consejos para su realización. Explica que son conversaciones flexibles entre un entrevistador y entrevistado con el fin de obtener información sobre experiencias personales de manera profunda. Además, destaca la importancia de que el entrevistador cree un clima de confianza y haga preguntas abiertas para permitir respuestas detalladas.
Este documento describe los tipos y procesos de entrevistas. Explica que una entrevista involucra a un entrevistador que hace preguntas y un entrevistado que responde. Describe tres tipos de entrevistas - estructuradas, no estructuradas y semiestructuradas - y explica las ventajas y desventajas de cada una. También detalla las fases de preparación, conducción y seguimiento de una entrevista exitosa.
La entrevista es una técnica fundamental para la recopilación de información en investigaciones. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas y semi-estructuradas. Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador dirija bien las preguntas y cree un ambiente de confianza, mientras que el entrevistado ofrece información relevante de manera voluntaria.
La entrevista es una técnica fundamental para la recopilación de información en investigaciones. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas y semi-estructuradas. Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador esté preparado, haga preguntas abiertas y cerradas, y cierre la entrevista agradeciendo al entrevistado.
La entrevista es una técnica fundamental para la recopilación de información en investigaciones. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas y semi-estructuradas. Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador dirija bien las preguntas y cree un ambiente de confianza, mientras que el entrevistado ofrece información relevante de manera voluntaria.
La entrevista es una técnica fundamental para la recopilación de información en investigaciones. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas y semi-estructuradas. Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador esté preparado, haga preguntas abiertas y de seguimiento, y cree una atmósfera de confianza y respeto con el entrevistado.
La entrevista es una técnica fundamental para la recopilación de información en investigaciones. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas y semi-estructuradas. Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador esté preparado, haga preguntas abiertas y de seguimiento, y cree un ambiente de confianza y respeto con el entrevistado.
La entrevista es una técnica fundamental para la recopilación de información en investigaciones. Existen diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas y semi-estructuradas. Una entrevista exitosa requiere que el entrevistador esté preparado, haga preguntas abiertas y cerradas, y cierre la entrevista agradeciendo al entrevistado.
Leyes de los gases según Boyle-Marriote, Charles, Gay- Lussac, Ley general de...Shirley Vásquez Esparza
Las diapositivas sobre las leyes de los gases están diseñadas para ofrecer una presentación visual y didáctica de conceptos fundamentales en la física y la química. Cada diapositiva explora una ley específica como la ley de Boyle, Charles y Gay-Lussac, utilizando gráficos claros que representan las relaciones matemáticas entre presión, volumen y temperatura.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
1. LOGO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
”JUAN PABLO PEREZ ALFONSO”
PUERTO CABELLO – EDO. CARABOBO
RECOLECCIÓN DE DATOS.
LA ENTREVISTA.
Elaborado Por:
Mateo Sánchez, CI.: 26.671.145
Jose Parra, CI.:
2. Técnica Para Recolección de Datos
Tipos de Entrevista.
Secuela de la Entrevista.
Conducción de la Entrevista.
Preparación de la Entrevista.
Que es la Entrevista?
Formas de Preguntas.
Selección de Entrevistado.
Realización de Entrevista.
3. Que Es La Entrevista?
Es una conversación entre dos o más personas que tiene como finalidad la
obtención de información o respuestas a los interrogantes planteados sobre un
tema propuesto.
Es un diálogo, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra es
la fuente de esas informaciones.
Quienes responden a una entrevista pueden ser gerentes o empleados, los
cuales son usuarios actuales del sistema existente, usuarios potenciales del
sistema propuesto o aquellos que proporcionarán datos o serán afectados por la
aplicación propuesta.
Objetivos de la Entrevista:
1.Obtener la mayor información posible de individuos, grupos o procesos.
2.Facilitar la recolección de información o datos.
3.Permitir la posibilidad de aclarar dudas, orientar las situaciones o
problemas y resolver las dificultades que pueda tener la persona
entrevistada.
4. Preparación de la Entrevista
-Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro
entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc.
(Investigación).
-Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos
necesarios (Organización).
-Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista.
(Sicología).
-Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor
comodidad (Sicología).
-Hacer la cita con la debida anticipación (Planeación).
5. Conducción de la Entrevista
-Explicar con toda amplitud el propósito y alcance del estudio (Honestidad).
-Explicar la función propietaria como analista y la función que se espera conferir al
entrevistado. (Imparcialidad).
-Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas (Hechos).
-Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad y actitudes similares
(habilidad).
-Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido (Claridad).
-Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores. (Objetividad).
-Conservar el control de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al
margen de la cuestión.
-Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las respuestas
(Comunicación).
6. Secuela de la Entrevista
Archivar los resultados de la entrevista para
referencia y análisis posteriores (Documentación).
Entregar una copia al entrevistado, solicitando su
conformación, correcciones o adiciones. (Profesionalismo
Escribir los resultados (Documentación).
8. Tipos De Entrevista.
ENTREVISTA ESTRUCTURADAENTREVISTA ESTRUCTURADA
Esta se desarrollan en base a un listado fijo de preguntas, cuyo orden y
redacción permanece invariable.
Se predeterminan en mayor medida las respuestas por obtener, y se fijan de
antemano los elementos a tratar o sus interrogantes en un marco o tema
preestablecido.
En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:
Cerradas: Donde el entrevistado debe de escoger una opción entre las
respuestas alternativas a la pregunta.
Esta se desarrollan en base a un listado fijo de preguntas, cuyo orden y
redacción permanece invariable.
Se predeterminan en mayor medida las respuestas por obtener, y se fijan de
antemano los elementos a tratar o sus interrogantes en un marco o tema
preestablecido.
En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:
Cerradas: Donde el entrevistado debe de escoger una opción entre las
respuestas alternativas a la pregunta.
9. Tipos De Entrevista.
ENTREVISTA ESTRUCTURADAENTREVISTA ESTRUCTURADA
Contienen categorías o alternativas de respuestas que ya han sido
delimitadas. Es decir, se le presentan a las personas las posibilidades de
respuestas y ellos deben acomodarse a ellas.
la información derivada u obtenida es insuficiente cuando se desea
profundizar en opiniones o información.
Ejemplo:
“¿Usted fuma?” Rta/ Si ó No
“¿Tiene hijos?” Rta/ Si ó No
Contienen categorías o alternativas de respuestas que ya han sido
delimitadas. Es decir, se le presentan a las personas las posibilidades de
respuestas y ellos deben acomodarse a ellas.
la información derivada u obtenida es insuficiente cuando se desea
profundizar en opiniones o información.
Ejemplo:
“¿Usted fuma?” Rta/ Si ó No
“¿Tiene hijos?” Rta/ Si ó No
10. Es aquella que no necesita tener por anticipado las palabras precisas de
las preguntas.
Se posee libertad para formular las preguntas y las respuestas. No se
guían por un cuestionario o modelo rígido de interrogantes.
Poseen la ventaja de permitir un diálogo más profundo y rico, de presentar
los hechos en toda su complejidad captando no sólo las respuestas a los
temas elegidos sino también actitudes, valores y formas de pensar.
Es aquella que no necesita tener por anticipado las palabras precisas de
las preguntas.
Se posee libertad para formular las preguntas y las respuestas. No se
guían por un cuestionario o modelo rígido de interrogantes.
Poseen la ventaja de permitir un diálogo más profundo y rico, de presentar
los hechos en toda su complejidad captando no sólo las respuestas a los
temas elegidos sino también actitudes, valores y formas de pensar.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADAENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
Tipos De Entrevista.
11.
En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:
Abiertas: donde se permite al informante responder con sus propias
palabras. Proporcionan una variedad más amplia de respuestas.
Ejemplo:
“¿Qué planes de futuro tiene?”
“¿Qué opina del gobierno actual?”
En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:
Abiertas: donde se permite al informante responder con sus propias
palabras. Proporcionan una variedad más amplia de respuestas.
Ejemplo:
“¿Qué planes de futuro tiene?”
“¿Qué opina del gobierno actual?”
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADAENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
Tipos De Entrevista.
12. Formas de Preguntas.
Peguntas Abiertas Preguntas Cerradas
Las preguntas abiertas son las
más se utilizan en las entrevistas
personales, porque suelen ser muy
útiles para el entrevistador. Se
formula para captar más información
acerca del candidato por lo tanto se
espera una respuesta amplia.
La forma más habitual de obtener
información sobre un candidato es
haciéndole preguntas claras y precisas.
El entrevistador elegirá el tipo de
preguntas que empleará en la entrevista
para lograr sus objetivos, es por ello
que el entrevistado debe prepararse
para poder reconocerlas. De acuerdo al
tipo las preguntas se clasifican en
preguntas abiertas y preguntas
cerradas. Por lo general las preguntas
cerradas son aquellas que se puede
responder utilizando un "si", "no" o con
respuestas muy cortas.
Preguntas Abiertas y Cerradas
13. Ventajas
Ventajas Y Desventajas
Preguntas Abiertas
Ventajas Pregunta Abierta Desventaja Pregunta Abierta
-Permiten que el entrevistador se
sienta a gusto.
-Otorga al entrevistador percibir el
vocabulario del entrevistado el cual
refleja el tipo de educación, valores,
actitudes y creencias.
-Proporciona la percepción de
detalles.
-Ofrece una ambiente más
espontáneo.
-Podrían dar como resultado muchos
detalles irrelevantes.
-El entrevistador podría percibir una
posible pérdida del control de la
entrevista.
-Podría tomar más tiempo del
planificado respecto a la cantidad útil
de información.
Desventajas
14. Ventajas
Ventajas Y Desventajas
Preguntas Cerradas
Ventajas Pregunta Cerradas Desventaja Pregunta Cerradas
-Permite el control de la entrevista.
-Se puede formular muchas
preguntas en muy poco tiempo.
-Ofrece información útil.
-Comparar las entrevistas
fácilmente.
-Es directo.
-Estas preguntas podrían inhibir al
candidato, pues puede sentirse
interrogado.
-Aburren al entrevistador.
-Se limita a respuestas muy cortas.
-No ayuda a forjar una relación
cercana entre entrevistador y
entrevistado.
Desventajas
15. Selección de Entrevistados.
Selección de Entrevistados:
Realizar entrevistas toma tiempo; por lo tanto no es posible utilizar este método
para recopilar toda la información que se necesite en la investigación; incluso el
analista debe verificar los datos recopilados utilizando unos de los otros métodos de
recabación de datos. La entrevista se aplican en todos los niveles gerencial y de
empleados y dependa de quien pueda proporcionar la mayor parte de la información
útil para el estudio los analistas que estudian
la administración de inventarios pueden entrevistar a los trabajadores del embarque
y de recepción, al personal de almacén y a los supervisores de los diferentes turnos,
es decir. Aquellas personas que realmente trabajan en el almacén, también
entrevistarán a los gerentes más importante.
16. Realización de Entrevista.
Realización de Entrevista
La habilidad del entrevistador es vital para el éxito en la búsqueda de hecho por medio de
la entrevista. Las buenas entrevista depende del conocimiento del analista tanto de la
preparación del objetivo de una entrevista específica como de las preguntas por realizar a
una persona determinada.
El tacto, la imparcialidad e incluso la vestimenta apropiada ayudan a asegurar una entrevista
exitosa. La falta de estos factores puede reducir cualquier oportunidad de éxito. Por ejemplo,
analista que trabaja en la aplicación enfocada a la reducción de errores (captado por
la gerencia de alto nivel) probablemente no tendría éxito si llegara a una oficina de gerencia de
nivel medio con la presentación equivocada, ejemplo "Estamos aquí para resolver su problema".
A través de la entrevista, los analistas deben preguntarse a sí mismo las siguientes preguntas: