Este documento presenta una sesión de mentoría sobre el uso de las redes sociales para fines profesionales. Incluye consejos sobre cómo crear un perfil completo en LinkedIn, agregar contactos relevantes, unirse a grupos pertinentes y seguir empresas clave. También discute la importancia de escuchar activamente a otros usuarios y compartir contenido de valor para generar engagement a largo plazo en las redes sociales de una manera sincera y no invasiva.

1. EPWN MENTORING BLOGS 2013
3 DE JUNIO DE 2013 - 4ªSESIÓN

2. AGENDA
 Facebook
 Linkedin

5. Si Facebook fuera un país……

6. 10 levels of intimacy in today’s communication

7. EL 99% DEL ENGAGEMENT SE PRODUCE EN LOS 10 PRIMEROS DÍAS

8. "Los mejores para hablar de tu producto
son aquellos que lo conocen, a veces
mejor incluso que tú mismo. Los que se
mueren por probarlo"
Enrique Dans, artículo "la publicidad en su laberinto"

9. SOCIAL MEDIA PLAN
¿Quién es tu público?
 Quién puede llegar a ser en un futuro
 Dónde está
 Qué quiere
 Cuándo lo quiere
 Cómo lo quiere
Identifica dónde está tu consumidor en las RRSS
 Páginas de Facebook, perfiles en Twitter, en qué blogs participa, qué información
consume….
Escucha al usuario y define tu mensaje

10. COMUNICACIÓN CON BLOGGERS
E INFLUENCIADORES

11. BLOGSY RRSS

12. CÓMO ESCRIBIR PARA FB
PERSONALIZA: dirígete al blogger por su nombre, interésate por su
trabajo, ofrécle algo que le interese
IDENTIFÍCATE: di quién eres y a qué empresa representas
SINCERIDAD: no ocultes tus intenciones
BREVEDAD: tu tiempo es importante, el del bloguero también
EDUCACIÓN: tono cordial. Sugiere, no impongas
GRACIAS: el bloguero sabe que el favor te lo está haciendo él a ti

13. EXPERIENCIASY EMOCIONES

14. COMPARTIR CONTENIDO
EN TIEMPO REAL

15. COMPARTIR EXPERIENCIAS

16. ENGAGEMENTY RESULTADOS

17. ¿QUÉ OFRECEMOS ?
# Innovación y creatividad
# Estrategia de contenidos atractivos y de calidad
# Provocamos conversación
# Contenidos de acceso libre
# Sin fecha de caducidad gracias a los buscadores

19. “El 78%
de los profesionales de
recursos humanos creen
que el futuro de la
selección de personal pasa
por las redes sociales”
Informe Infoempleo Adecco
2012

20. Huella digital

22. LINKEDIN
PERFIL
CONTACTO
EMPRESA
GRUPOS

23. PERFIL CONTACTO EMPRESAGRUPOS

24. PERFIL

25. ¿Cuéntame
qué y quién
eres en 1
minuto?
¿Qué
quieres
conseguir?

26. CUENTA: AÑADE O CAMBIA TU CUENTA DE CORREO

32. CONTACTOS

33. ¿Con quién
quieres
contactar? ¿Qué
perfil
tienen?

37. EMPLEOS

41. GRUPOS

42. ¿De qué
vas a
hablar? Evita ser
pesado,
spammer o
discutir

43. Aprender =
SECTOR
Véndete =
EMPRESAS
Networking =
ENTORNO

44. GRUPOS: CREA O PARTICIPA EN DEBATES O SONDEOS
Crea un DEBATE o
SONDEO
Últimos debates
Recomendación

45. GRUPOS: CONTACTA CON LOS MIEMBROS DEL GRUPO

46. GRUPOS: ESTADÍSTICAS

47. EMPRESAS

49. Consejos FINALES• PUESTA EN MARCHA:
 Revisa tu imagen en otras redes
 Qué quieres conseguir en Linkedin
 Elevator pitch
 Cuenta de correo secundaria
• PERFIL:
 Foto
 Slogan
 Enlace personalizado
 Perfil público
 Contacto
 Idioma
 Extracto
 Recomendaciones hacer y pedir
 Proyectos enlazados a puestos
 Actualizaciones
• CONTACTOS:
 ¿Con quién quiero contactar?
 Borrador mail presentación
 ¿Quién ha visto tu perfil?
 Clasificación contactos
• GRUPOS
 Dónde están mis empresas objetivo?
 Escuchar y … actuar !
• EMPRESAS
 Seguir a empresas que nos puedan
interesar
 Hacer guiños a través de la
interactuación con sus actualizaciones
Integra Linkedin
en tu rutina

50. READY??

51. RECURSOS
 http://prezi.com/qilhbxt-xry3/using-linkedin-as-a-solution-2013/
 http://www.expansion.com/2013/02/05/directivos/1360090995.html
 http://blog.kissmetrics.com/2013-linkedin-marketing-guide/
 http://readwrite.com/2013/05/30/5-ways-to-use-linkedin-that-arent-about-finding-a-job
 http://www.misapisportuscookies.com/2013/01/como-sobrevivir-al-nuevo-perfil-de-linkedin-2/