El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela y cómo se financia a través de las cotizaciones de los trabajadores y empleadores. También compara los sistemas en países como África, Estados Unidos, Rusia y Cuba, destacando que cada país tiene enfoques diferentes como sistemas de contribución, fondos y modalidades de financiamiento.

1. Financiamiento del sistema de seguridad
social en Venezuela
Facilitador:
Oneida Marcano
Participante:
Kengya Moncada
Caracas, 25 de marzo 2015

2. Financiamiento del sistema de seguridad social
• Cotizaciones de los trabajadores.
• Las cantidades recaudadas por sanciones, multas.
• Los remanentes netos de capital.
RECURSOS
• Subsistema de salud.
• Subsistema de Paro Forzoso.
• Subsistema de vivienda y ley política habitacional.
FONDOS
• Método Solidario o de Reparto.
• Método de acumulación de capital o capitalización
individual.
MODALIDADES DE
FINANCIAMIENTO

3. Financiamiento del sistema de seguridad social
• Universales.
• De asistencia Social.
• De seguro Social.
• Cajas de previsión.
Regímenes
• Constituyen contribuciones especiales obligatorias.Cotizaciones
• El empleador estará obligado a retener y enterar a la
tesorería el porcentaje correspondiente a las cotizaciones.Aportes
Base contributiva Monto base el cual, sirve de base para el calculo de las
cotizaciones.

4. Financiamiento del sistema de seguridad social en países
como:
África
(CNPS) Fondo Nacional de
Seguridad Social.
Se trata de un sistema contributivo en que 2,8% de los
pagos los aporta el trabajador y el resto el empleador.
La cobertura es limitada.

5. Estados Unidos
La responsabilidad sobre el
cuidado de la salud la comparte el
sector público y el sector privado,
este último sector cumple un
papel central en la provisión de
servicios.
El gobierno federal opera de manera directa en el
financiamientode proyectos y administrando
programas para determinados segmentos de la
población.
Medicare y del Medicaid, que se
financia parcialmente con
fondos federales.

6. RUSIA
Fondo de pensiones de Rusia.
1. pilar: El beneficio de
retiro obligatorio se
compone de una tasa fija
básica .
2. Pilar: una cuenta
nacional .
3. pilar: un beneficio de
retiro de cuenta individual
para empleados nacidos en
o después de 1967.

7. CUBA
El modelo cubano de la política social tiene como premisa el acceso universal y gratuito a
servicios sociales básicos y a la satisfacción de las necesidades elementales de los seres
humanos en todo su ciclo vital.
Servicios médicos gratuitos.
Protección mediante un
sistema seguridad y
asistencia social incluye a la
totalidad de la población
con subsidios.
como enfermedad,
invalidez, vejez, pensiones
por necesidad o a menores
sin amparo filial.

8. CUADRO COMPARATIVO
TEMAS VENEZUELA ÁFRICA EEUU RUSIA CUBA
RECURSO
Las cotizaciones de los
trabajadores. Las cotizaciones de los
trabajadores.
Las contribuciones de
los empleados y
empleadores.
Las
contribuciones de
los empleados y
empleadores.
*Subsistema de salud.
FONDOS *Subsistema de paro forzoso.
Fondo Nacional de
Seguridad Social.
Privados.
Fondo de
pensiones de
Rusia.
*Subsistema de vivienda y ley
política habitacional.
MODALIDAD DE
FINANCIAMIENTO
método solidario o de reparto.
Método de reparto.
Reparto o
capitalización
individual.
Capitalización
individual.
Regímenes
Universales.
COTIZACIONES Constituyen contribuciones
especiales obligatorias.
Constituyen
contribuciones
especiales.
Constituyen
contribuciones
especiales.
Constituyen
contribuciones
especiales.
APORTES
BASE
CONTRIBUTIVA
El empleador esta obligado a
retener y enterar los porcentajes
correspondientes a las
cotizaciones al tesoro
seguridad social.
Sueldo base sobre el cual, se
calculan las cotizaciones.
Los pagos los aporta el
trabajador y el resto el
empleador.
Sueldo base sobre el
cual, se calculan las
cotizaciones.
Aportes iguales entre
empleados y
empeladores.
Sueldo base sobre el
cual, se calculan las
cotizaciones
Aportes por parte
del trabajador.
Sueldo base sobre
el cual se calculan
se calculan las
cotizaciones,

9. CUADRO CALCULO DE CONTIZACIÓN
CUADRO DE RETENCIONES Y APORTES SEGURO SOCIAL
Retenciones Aportes
SB SCS CA SSO 4% RPE 0,5% FAOV 1% SSO RPE 2%
4000 923,07692 4 147,69231 2,9538462 4,3626036
406,15
385 73,846154
1800 415,38462 4 66,461538 1,3292308 0,8834272
182,76
923 33,230769