En Life Perú, nuestro principal objetivo es formar líderes. Contamos con más de 10 años de experiencia, ofreciendo diversos programas y talleres de coaching y liderazgo a grandes empresas, las cuales han logrado obtener excelentes resultados.

1. Life Perú: ¿Eres un líder
o un seguidor?

2. En Life Perú, nuestro principal objetivo es formar líderes.
Contamos con más de 10 años de experiencia, ofreciendo
diversos programas y talleres de coaching y liderazgo a grandes
empresas, las cuales han logrado obtener excelentes
resultados.
Por ello, en este artículo, queremos dar a conocer algunos
principios básicos que te ayudarán a darte cuenta de si eres un
líder o seguidor.
Los verdaderos líderes tienen la habilidad de motivar a otros,
hacen que las personas hagan más de lo que creían posible para
alcanzar sus metas más altas. Esto no tiene nada que ver con la
posición, grado o autoridad.

3. Los líderes no son solo aquellos que tienen el cargo y sueldo
más alto, tiene la habilidad de influenciar a los demás a hacer
su mejor esfuerzo. Si tus acciones inspiran, enseñan y motivan a
hacer mejor, entonces puedes ser llamando líder. No necesitas
tener a personas a cargo y que te reporten sus acciones para
ser un líder. Es más, cualquiera puede ser un seguidor, incluso
aquellos que tienen los puestos de jefe.
En el caso de que no tengas las habilidades necesarias para
influenciar e inspirar a los demás, puede que seas un seguidor,
incluso si tienes el puesto de jefe. Recuerda que ser líder o
seguidor es un estado mental. Hay dos formas totalmente
diferentes de ver y analizar la forma de ver estos problemas:

4. Para saber si eres un líder o seguidor, te brindamos algunas
preguntas que debes analizar y formularte a ti mismo:
¿Aspiras a más y a hacer más de lo que te piden?
Los seguidores solo cumplen su trabajo día a día y no van más
allá de sus funciones básicas. Por otro lado, los verdaderos
líderes consideran las funciones básicas de su trabajo solo como
la base para crear cosas grandes. Siempre aprovechan las
oportunidades que se les presenta para crecer.
¿Eres seguro de ti mismo?
Los seguidores consideran el éxito de otros como una amenaza.
Los líderes lo ven como un impulso. Ellos siempre tratan de
hacer que las cosas a su alrededor sean mejores, por ello, no

5. tienen problema en pedir ayuda ni ayudar. Son excelentes
trabajando en equipo.
¿Estás abierto a los cambios?
El principal objetivo del liderazgo es mejorar de forma
constante, ya que ellos ven oportunidades en los cambios. Los
seguidores piensan que el cambio es algo que genera
problemas y los asusta.
¿Dudas al actuar?
Los seguidores siempre tienen miedo al fracaso. Por ello, nunca
intentan hacer cosas nuevas. Por el contrario, los líderes no
tienen miedo a cometer errores. Prefieren cometerlos y
mejorar.

6. ¿Eres responsable?
Los seguidores suelen echar la culpa a otros por sus malas
acciones. Por otro lado, los líderes siempre están listos para
aceptar la responsabilidad de sus acciones.
¿Eres humilde y honesto?
Los líderes son personas honestas que no tienen la necesidad
de pedir a sus trabajadores que hagan trabajo “sucio”, así sea
necesario. Son personas humildes que nunca se creen mejores
que otros.
¿Eres apasionado por tu trabajo?
Los líderes aman lo que hacen, y considera su trabajo como
parte de su vida. Los seguidores se encuentran atrapados en la
rutina.

7. ¿Te enfocas en el grado en las personas?
A los seguidores les importa mucho la posición y solo piensan
en sus logros personales. Los líderes se concentran en cada
miembro de su equipo y creen que el éxito es el resultado del
esfuerzo colectivo. No sienten miedo de reconocer que no
saben algo e incluso están dispuestos a aprender de los
seguidores.
Te invitamos a visitar nuestra página web, en donde podrás
encontrar mayor información sobre nuestra empresa, así
como nuestros talleres y programas de liderazgo. Si tienes
alguna consulta, no dudes en contactarnos a través de nuestro
formulario.

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