El documento proporciona información sobre los textos formales, incluyendo su definición, características y ejemplos comunes. Explica que un texto formal es un conjunto de palabras organizadas de manera coherente y formal. Luego describe las características comunes de los textos formales como claridad, concisión y precisión. Finalmente, detalla algunos tipos comunes de textos formales como contratos, certificados, currículums vitae e instancias, y proporciona ejemplos de sus elementos clave.

1. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA Y CULTURA
SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR
ESCUELA NORMAL EXPERIMENTAL DE EL FUERTE
‘’PROFR. MIGUEL CASTILLO CRUZ’’
CLAVE: 25DNL0001-M
Curso: Practicas Sociales Del Lenguaje
Facilitadora: Rosa Imelda Ayala Ibarra
Tema: Redacción de Textos Formales
Lic. Javier Fidencio Ramos Quintero
Segundo Semestre Sección A
A los 09 Días Del Mes de Febrero Del Presente Año 2016

2. ¿Qué es un Texto Formal?
 Un texto formal es generalmente un conjunto de palabras o frases organizadas o
relacionadas de forma coherente que da un aspecto de elegancia o formalidad, por
ejemplo estimado Sr. magistral ese es un ejemplo de texto formal...
 Son escritos o documentos útiles que incluyen informaciones, reclamaciones, peticiones u
obligaciones.

3. ¿CON QUE CARACTERISTICAS CUENTA?
Claridad, Concisión, Precisión. -tienen límite de entrega

4. tienen:
• datos
• siglas
• abreviaturas
• espacios en blanco
• sello o logotipo de la empresa u
organismo competente.
• -van dirigidos a receptores que quieren
reclamar, solicitar, buscar trabajo y
viajar. -en ellos hay que determinar
datos.

5. Ejemplo de documento Formal
Texto Formal: Se utilizan un lenguaje formal y serio
para transmitir un lenguaje específico. Se usa sobre
todo cuando el destinatario es alguna autoridad o
alguien con quien no estamos familiarizados.

6. Los textos formales
Denominamos así, aquellos textos con unas estructuras, formas de
expresión, y usos más o menos preestablecidos, que no admiten
muchas variaciones, y necesarios dado su fin práctico.
Ciertamente la mayoría de ellos poseen unas características
comunes, como la de utilizar el registro lingüístico jurídico
administrativo, pero podemos establecer diferencias entre ellos:
 Textos jurídicos. Están relacionados con la elaboración de
leyes, que establecen las normas de convivencia entre los
individuos de una comunidad, y con la aplicación de las mismas
(decretos, circulares, sentencias).
 Textos administrativos. Se utilizan para la comunicación de los
ciudadanos y entidades, con las Administraciones e
instituciones, y viceversa (instancias, actas,...)
 Textos de ámbito laboral. Como el currículum vitae, la carta de
presentación, informes y memorias empresariales.

7. Los Siguientes Textos Formales Son Los Mas Comunes
 Contrato. Es un texto en el cual se acuerda, entre dos o más partes (personas,
particulares, empresas, instituciones, etc..), una relación (laboral, mercantil, de
arrendamiento, de compraventa) detallándose y
Estableciéndose los derechos y obligaciones de los participantes en la misma.
Son imprescindibles los siguientes datos en un contrato:
• Lugar y fecha dónde tiene lugar.
• Reunidos. se consignan los datos personales y jurídicos con documento identificativo o
demostrativo, y la residencia de los firmantes del documento.
• Exponen o Manifiestan. El tipo de relación contractual que se pretende establecer.
• Convienen o Acuerdan. Las denominadas cláusulas del contrato, es decir las
condiciones (derechos y obligaciones) concretas del contrato.
• La firma (bajo la cual ha de aparecer el nombre y apellidos concretos de los firmantes).
De todas y cada una de las partes al final.

8.  El certificado. Es aquel documento emitido por una persona, asociación, empresa,
institución,... con suficiente autoridad, para hacer constar que los datos e
informaciones contenidas en el mismo son ciertas.
 Son imprescindibles en este tipo de textos:
 Membrete del organismo, institución, empresa,...
 Encabezamiento. Persona física que emite el certificado y su cargo.
 Certifico. Mención de los datos e informaciones ciertos que se quieren acreditar.
Además deben constar los datos de la persona solicitante.
 Fórmula final preestablecida. “Y para que conste a los efectos oportunos, firmo el
presente certificado”.
 Lugar y fecha
 Firma
 Sello del organismo, empresa, institución

9. El currículum vitae. Documento en el cual se exponen de forma ordenada, todos aquellos datos
relevantes de una persona para conseguir un trabajo. Existen diferentes modelos; pero en la
mayoría se consignan:
• Datos personales. Nombre, Apellidos, DNI o pasaporte, fecha y lugar de nacimiento,
dirección, teléfonos de contacto, y correo electrónico (si se dispone de él).
• Una fotografía (lo más actual posible).
• Formación Académica.
• Otro tipo de formación.
• Experiencia profesional.
• Idiomas, informática u otro tipo de habilidades.
• Otros datos de interés (por ejemplo carnet de conducir).

10.  La instancia. Es un texto escrito dirigido a la Administración para solicitarle o
reclamarle algo a lo que tenemos derecho legal.
 Son imprescindibles en este tipo de textos:
 Datos personales del solicitante. Nombre, apellidos, el DNI o pasaporte, el domicilio,
teléfonos de contacto. Si la instancia la hacemos en nombre de un colectivo,
empresa, etc. También deberíamos incluir el cargo.
 Exposición de los motivos y argumentos, por los cuales consideramos que tenemos
derecho a aquello que solicitamos. Debemos comenzarlo con la palabra “EXPONE”
(en mayúsculas y en la primera línea) y, aparte, la conjunción “Que” encabezando
cada uno de los diferentes motivos y argumentos.
 Solicitud. Aquí hemos de detallar nuestras demandas. Iniciamos este apartado con la
palabra “SOLICITA” y, también aparte, la conjunción “Que”.
 También se puede añadir un apartado de documentos aportados, con los que reforzar
nuestros argumentos o solicitudes.
 Cierre. Al final de la instancia se escribe en lugar la fecha y la firma del solicitante.

11. Gracias por su atención…