Este documento describe los diferentes enfoques de coaching que se utilizan en los cursos cortos de coaching en Lima, Perú. Se discuten el enfoque directivo, donde el coach proporciona consejos basados en su experiencia, y el enfoque no directivo, donde el cliente formula sus propias soluciones a través de preguntas del coach. Estos cursos se pueden llevar a cabo de forma formal, con planes estructurados, o informalmente cuando alguien busca consejo ocasional.

1. Los diferentes enfoques de los
cursos cortos de coaching en Lima

2. En Life Perú ofrecemos varios cursos cortos de coaching en
Lima. Hoy conversaremos sobre los diferentes enfoques que
se trabajan en nuestros programas de coaching.
Enfoque de coaching directivo:
Un enfoque directivo implica una transferencia de sabiduría, en
la que el mentor o coach proporciona consejo o dirección,
basado en su experiencia y conocimientos. Se trata de un
enfoque ampliamente reconocido y bastante tradicional. Entre
los cursos cortos de coaching en Lima, nuestro taller de
liderazgo para adolescentes tiene mucho de este enfoque.

3. Las ventajas de este enfoque incluyen:
● Los clientes se benefician de la experiencia compartida
● Los clientes se benefician de la retrospectiva de los coaches
● A los clientes se les puede dar una solución
● El coach se siente recompensado al compartir su sabiduría
Desventajas del enfoque de coaching directivo:
● Los clientes se sienten menos “propietarios” de los
resultados
● Los clientes pueden estar menos comprometidos con la
acción
● La solución podría no ser la correcta

4. Enfoque de coaching no directivo
El enfoque de coaching no directivo permite que el cliente
formule sus propias soluciones y acciones como resultado de la
escucha y el cuestionamiento por parte del mentor o coach.
Entre los cursos cortos de coaching en Lima, nuestro taller de
liderazgo para adultos trabaja con este enfoque.

5. Ventajas del enfoque no directivo:
● El coach no necesita ser un experto en el problema que el
cliente desea resolver
● El coach es de mente abierta y hace preguntas concretas
● El cliente tiene la propiedad de la solución
● El cliente tiene un mayor compromiso con la acción
● Es más probable que la solución sea la “correcta”

6. Las desventajas de este enfoque podrían ser:
● Más tiempo para llegar a un resultado
● Se pierde la oportunidad de beneficiarse de la experiencia
de otra persona
● El cliente podría simplemente querer que se le dé la
respuesta
Los cursos cortos de coaching en Lima de Life Perú trabajan en
equilibrio entre estos dos enfoques. El equilibrio cambiará
dependiendo del tema y de la experiencia del coach y del
cliente. Cualquiera de estos enfoques podría adoptarse en un
contexto formal o informal.

7. Contextos formales e informales para los cursos cortos de
coaching en Lima
Muchas organizaciones dedicadas al coaching tienen planes
formales para sus clientes. Por lo general incluyen algunas de
las siguientes características:
● Formación para preparar a los mentores o coaches y a los
alumnos
● Creación de parejas de trabajo (coach y cliente) de acuerdo
con sus necesidades, habilidades y experiencias

8. ● Brindar apoyo
● Ofrecer un marco para el aprendizaje
● Acordar niveles de confidencialidad
Hay pruebas de que emparejar a los coaches con los clientes
aumenta el éxito de las sesiones de coaching y tiende a
funcionar mejor si el coach es alguien externo a la organización
donde se ejecutará el programa de coaching o se encuentra en
un departamento diferente al de los clientes, para evitar un
conflicto de intereses.

9. También es común la tutoría o el coaching en un contexto
informal, por ejemplo, un coach podría acercarse a uno más
experimentado para pedir apoyo; alguien podría solicitar un
consejo de un coach pero sin querer una sesión formal de
coaching. Puede que no haya reglas básicas formales ni límites,
aunque es probable que se espere confidencialidad, y un cierto
sentido compartido del propósito de la relación. El coaching
puede ser a corto o largo plazo y puede involucrar:

10. ● Apoyo en el desarrollo de la confianza en un área de trabajo
● Aprender una nueva habilidad
● Establecer conexiones útiles y ampliar las redes
● Discutir la dirección que desea tomar una organización o las
metas profesionales u individuales de los colaboradores

11. Si estás interesado en obtener más información sobre cómo los
cursos cortos de coaching en Lima pueden beneficiar a las
personas de tu organización, contacta a Life Perú y
experimenta el cambio.
Enlace:
https://life.pe/enfoques-cursos-cortos-coaching-lima/