Pronaca, Uniapac y Cervecería Nacional expusieron en el Auditorio de ESPAE sus experiencias en lo que respecta a los programas de Responsabilidad Social (RS) que están llevan a cabo en Ecuador.
Pronaca, Uniapac y Cervecería Nacional expusieron en el Auditorio de ESPAE sus experiencias en lo que respecta a los programas de Responsabilidad Social (RS) que están llevan a cabo en Ecuador.
El documento presenta conceptos clave para entender el funcionamiento de una unidad administrativa como: misión, visión, objetivos, políticas, estructura organizacional, cultura, metas, eficacia, eficiencia, actividad económica y recursos. Además, identifica estos términos en la empresa Ecopetrol y describe su misión, visión, objetivos, políticas y cultura organizacional.
Pronaca, Uniapac y Cervecería Nacional expusieron en el Auditorio de ESPAE sus experiencias en lo que respecta a los programas de Responsabilidad Social (RS) que están llevan a cabo en Ecuador.
Percepción de ecuatorianos frente a la Responsabilidad Social de las Empresas ESPAE
Pronaca, Uniapac y Cervecería Nacional expusieron en el Auditorio de ESPAE sus experiencias en lo que respecta a los programas de Responsabilidad Social (RS) que están llevan a cabo en Ecuador.
La responsabilidad social empresarial implica que las empresas deben generar valor no solo para sus accionistas sino también para sus empleados, comunidades y el medio ambiente. Se define como el compromiso de las empresas de cumplir con sus objetivos económicos de manera sustentable y respetando los intereses de sus grupos de interés. Implica integrar valores éticos y respeto por las personas, la comunidad y el medio ambiente en la gestión y estrategia de negocios de una empresa.
PRONACA se fundamenta en valores como la integridad, responsabilidad y solidaridad. Realiza inversiones para mitigar su impacto ambiental y cumple con las leyes ambientales. Ha construido plantas de tratamiento de aguas residuales y de elaboración de subproductos para aprovechar excedentes. Apoya a la comunidad a través de la Fundación San Luis, la cual desarrolla programas de donación de alimentos, asesoría nutricional y becas para estudiantes.
Responsabilidad Social Corporativa del NestléLuqman Nazeer
El documento describe la responsabilidad social corporativa (RSC) de Nestlé y cómo la aplica en sus relaciones con proveedores, la sociedad, empleados y el medio ambiente. Nestlé promueve la RSC entre sus proveedores para garantizar el cumplimiento de sus políticas. Con la sociedad, fomenta estilos de vida saludables y dona comidas a organizaciones de beneficencia. Ofrece formación y conciliación laboral a empleados. También reduce su huella ecológica mediante la minimización de recursos y emisiones.
Coca Cola puede considerarse socialmente responsable ya que cuenta con altos estándares de seguridad y calidad de sus productos y se compromete con la sustentabilidad. La empresa se enfoca en reducir, reusar, renovar y reciclar sus envases y promueve iniciativas deportivas y educativas. Fabrican sus productos bajo condiciones de trabajo dignas y respetan los derechos humanos.
Pronaca, Uniapac y Cervecería Nacional expusieron en el Auditorio de ESPAE sus experiencias en lo que respecta a los programas de Responsabilidad Social (RS) que están llevan a cabo en Ecuador.
El documento presenta conceptos clave para entender el funcionamiento de una unidad administrativa como: misión, visión, objetivos, políticas, estructura organizacional, cultura, metas, eficacia, eficiencia, actividad económica y recursos. Además, identifica estos términos en la empresa Ecopetrol y describe su misión, visión, objetivos, políticas y cultura organizacional.
Pronaca, Uniapac y Cervecería Nacional expusieron en el Auditorio de ESPAE sus experiencias en lo que respecta a los programas de Responsabilidad Social (RS) que están llevan a cabo en Ecuador.
Percepción de ecuatorianos frente a la Responsabilidad Social de las Empresas ESPAE
Pronaca, Uniapac y Cervecería Nacional expusieron en el Auditorio de ESPAE sus experiencias en lo que respecta a los programas de Responsabilidad Social (RS) que están llevan a cabo en Ecuador.
La responsabilidad social empresarial implica que las empresas deben generar valor no solo para sus accionistas sino también para sus empleados, comunidades y el medio ambiente. Se define como el compromiso de las empresas de cumplir con sus objetivos económicos de manera sustentable y respetando los intereses de sus grupos de interés. Implica integrar valores éticos y respeto por las personas, la comunidad y el medio ambiente en la gestión y estrategia de negocios de una empresa.
PRONACA se fundamenta en valores como la integridad, responsabilidad y solidaridad. Realiza inversiones para mitigar su impacto ambiental y cumple con las leyes ambientales. Ha construido plantas de tratamiento de aguas residuales y de elaboración de subproductos para aprovechar excedentes. Apoya a la comunidad a través de la Fundación San Luis, la cual desarrolla programas de donación de alimentos, asesoría nutricional y becas para estudiantes.
Responsabilidad Social Corporativa del NestléLuqman Nazeer
El documento describe la responsabilidad social corporativa (RSC) de Nestlé y cómo la aplica en sus relaciones con proveedores, la sociedad, empleados y el medio ambiente. Nestlé promueve la RSC entre sus proveedores para garantizar el cumplimiento de sus políticas. Con la sociedad, fomenta estilos de vida saludables y dona comidas a organizaciones de beneficencia. Ofrece formación y conciliación laboral a empleados. También reduce su huella ecológica mediante la minimización de recursos y emisiones.
Coca Cola puede considerarse socialmente responsable ya que cuenta con altos estándares de seguridad y calidad de sus productos y se compromete con la sustentabilidad. La empresa se enfoca en reducir, reusar, renovar y reciclar sus envases y promueve iniciativas deportivas y educativas. Fabrican sus productos bajo condiciones de trabajo dignas y respetan los derechos humanos.
Las características del eficiente contra el incompetente jefe de proyectofecl250674
El documento contrasta las características de un jefe de proyecto eficiente con las de uno incompetente. Un jefe de proyecto eficiente lidera con el ejemplo, tiene visión, conocimientos técnicos, poder de decisión, buenas habilidades de comunicación y motivación, y apoya a su equipo. En contraste, un jefe incompetente da mal ejemplo, carece de seguridad en sí mismo, conocimientos técnicos y habilidades de motivación.
PRONACA es una empresa ecuatoriana líder en la producción y comercialización de alimentos. Tiene más de 50 años de experiencia y opera bajo valores de integridad, responsabilidad y solidaridad. La empresa realiza inversiones periódicas para mitigar el impacto ambiental y proteger la salud de sus empleados, ofreciendo una variedad de productos alimenticios de calidad.
Ejemplos de Responsabilidad Social EmpresarialNeni Canino
Este documento resume las misiones y actividades de responsabilidad social de 4 compañías (McDonald's, Walmart, Nike y Wendy's). También analiza los factores que afectan la ética en la administración de empresas como las etapas de desarrollo moral, características individuales, variables estructurales y cultura organizacional.
El documento describe las normas y políticas de control interno de la joyería "Diamante Azul". Explica que el control interno busca promover operaciones eficientes, preservar los recursos, cumplir las leyes y elaborar informes financieros confiables. También detalla los principios comunes de control interno como tener una base legal para los controles, establecer normas claras y roles de auditoría interna.
Este documento describe los principales programas y software utilizados para procesar documentos, hojas de cálculo, presentaciones y comprimir archivos, incluyendo Microsoft Word, Excel, PowerPoint, WinRAR, WinZip, Acrobat Reader y PDF. También describe los tipos comunes de archivos como DOC, EXE, PPT, JPEG y sus características, así como los programas necesarios para abrir diferentes tipos de archivos recibidos por correo electrónico.
El documento presenta el modelo de Ecosistema de Gobierno con Valores Ambientales y Sociales (SEVGE), el cual conceptualiza las interacciones entre las empresas, comunidades, gobiernos y otros grupos de interés en el contexto de la responsabilidad social empresarial. El SEVGE muestra cómo estas dinámicas pueden contribuir o disminuir la creación de valores sociales y ambientales a través de la RSE. Finalmente, el documento concluye que las estrategias de RSE deben enfocarse en un cambio sistemático de valores más que en
El administrador del personal de una empresa moderna tiene como objetivo principal incrementar el valor de los recursos humanos y de la empresa en general. Sus principales funciones incluyen la planificación de recursos humanos, la contratación, capacitación y desarrollo, asignación de puestos, utilización, conservación y evaluación del personal.
La teoría de las necesidades de Maslow establece una jerarquía piramidal de cinco niveles de necesidades humanas. En el nivel más bajo se encuentran las necesidades fisiológicas como el hambre y la sed. Luego están las necesidades de seguridad, de amor y pertenencia, de estima, y en la cima la necesidad de autorrealización. Según Maslow, las necesidades inferiores deben satisfacerse primero antes de que las personas persigan las necesidades de niveles superiores.
El documento describe el modelo de liderazgo de Jesús. Explica que Jesús se enfocó en cuatro áreas clave del liderazgo: 1) liderazgo personal, 2) relaciones uno a uno, 3) liderazgo de equipo, y 4) liderazgo organizacional. Jesús pasó tres años desarrollando estas tres primeras áreas en sus discípulos antes de prepararlos para dirigir una organización con la ayuda del Espíritu Santo. El modelo de Jesús enfatiza el servicio, la perspectiva, la confianza y la gra
This document summarizes a presentation on smart grids given at a workshop in Barcelona, Spain in 2017. It discusses how the electricity system may look different in 20 years due to digitalization, with smart connected products changing competition. It also notes the potential for prosumers, or consumer-producers, to have significant market power if they collectively participate in energy markets. Finally, it discusses the case for transitioning to smart grids but also reasons why change may not fully materialize, such as certain large infrastructure investments undermining alternatives or business cases being too dependent on local conditions.
El documento describe las 10 etapas del ciclo de vida de las organizaciones, desde el período embrionario hasta la muerte, y cómo conocer en qué etapa se encuentra una empresa puede ayudar a desarrollar una estrategia competitiva adecuada. También señala que es importante crear valor y adaptarse al cambio constante para mantener la competitividad a largo plazo.
Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social en EcuadorESPAE
Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social fue presentada en Guayaquil por ESPAE Graduate School of Management de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL), junto a VINCULAR, la Cámara de Industrias de Guayaquil y el Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (CERES)
El documento describe cómo los estilos gerenciales y la cultura corporativa de una organización deben evolucionar a lo largo de su ciclo de vida para mantener la competencia. Identifica cuatro estilos gerenciales (productor, administrador, empresario e integrador) y explica cómo su combinación óptima cambia en las distintas etapas del ciclo de vida de una organización, desde su nacimiento hasta su muerte, para evitar la incompetencia gerencial.
Avon es una compañía de cosméticos que opera en más de 135 países. Tiene un fuerte enfoque en la responsabilidad social empresarial a través de iniciativas como la lucha contra el cáncer de mama, la violencia de género y el cambio climático. Los empleados de Avon recaudan fondos para proyectos de investigación sobre el cáncer de mama y casas de acogida para víctimas de violencia. La compañía también ha donado a la reforestación como parte de su campaña "Un futuro más verde".
El documento describe la biodiversidad de Galápagos, incluyendo aves como el albatros, focas, reptiles como tortugas gigantes e iguanas, y los efectos del cambio climático. Describe especies endémicas y amenazas como especies invasivas introducidas. También cubre temas de desarrollo agrícola sostenible y zonificación para la protección del medio ambiente frágil de las islas.
El documento describe los diferentes tipos de tejidos en plantas y animales. En plantas hay cuatro tipos de tejidos: meristemático, epidérmico, fundamental y vascular. En animales los tejidos se clasifican en epitelial, conectivo, muscular y nervioso. Cada tejido está compuesto de células especializadas que cumplen funciones específicas para el organismo.
Este documento presenta información sobre un libro de texto para estudiantes de primero a tercer grado de educación básica en Ecuador. El libro forma parte de una actualización del currículo educativo ecuatoriano llevada a cabo por el Ministerio de Educación para mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje. El libro contiene actividades que buscan desarrollar habilidades en los estudiantes, mientras que los maestros reciben una guía didáctica con herramientas para enriquecer la enseñanza. El objetivo
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social CorporativaRoberto Carreras
El documento presenta una guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Explica que el plan de RSC de la compañía se centra en la colaboración con asociaciones y ONGs para impulsar iniciativas sociales. También describe los principios de RSC como el respeto por los derechos humanos, la integración con los empleados y el medio ambiente. Además, ofrece ideas clave para el plan como minimizar el impacto ambiental, asegurar la motivación de los empleados y mantener una buena relación con los client
La discriminación existe desde que los seres humanos se organizaron en sociedad y establecieron roles y estatus. La estructura social permite y restringe a los individuos a través de instituciones que controlan el acceso a recursos y oportunidades. La discriminación por status social clasifica a otros como inferiores basándose en factores como el nivel socioeconómico, trabajo y educación. Esto dificulta la movilidad social y niega derechos a algunos grupos.
Gobierno Corporativo - Requerimiento de la InformacionDoris Ami
Este documento establece los requisitos de información sobre gobierno corporativo que deben cumplir las instituciones financieras. Incluye disposiciones sobre la difusión de información relevante de manera accesible y precisa, la conformación y funciones del directorio, los comités de ética y retribuciones, y la participación de accionistas. También presenta indicadores para evaluar el cumplimiento de principios de gobierno corporativo como la rotación de directorio, capacitación y gastos.
Las características del eficiente contra el incompetente jefe de proyectofecl250674
El documento contrasta las características de un jefe de proyecto eficiente con las de uno incompetente. Un jefe de proyecto eficiente lidera con el ejemplo, tiene visión, conocimientos técnicos, poder de decisión, buenas habilidades de comunicación y motivación, y apoya a su equipo. En contraste, un jefe incompetente da mal ejemplo, carece de seguridad en sí mismo, conocimientos técnicos y habilidades de motivación.
PRONACA es una empresa ecuatoriana líder en la producción y comercialización de alimentos. Tiene más de 50 años de experiencia y opera bajo valores de integridad, responsabilidad y solidaridad. La empresa realiza inversiones periódicas para mitigar el impacto ambiental y proteger la salud de sus empleados, ofreciendo una variedad de productos alimenticios de calidad.
Ejemplos de Responsabilidad Social EmpresarialNeni Canino
Este documento resume las misiones y actividades de responsabilidad social de 4 compañías (McDonald's, Walmart, Nike y Wendy's). También analiza los factores que afectan la ética en la administración de empresas como las etapas de desarrollo moral, características individuales, variables estructurales y cultura organizacional.
El documento describe las normas y políticas de control interno de la joyería "Diamante Azul". Explica que el control interno busca promover operaciones eficientes, preservar los recursos, cumplir las leyes y elaborar informes financieros confiables. También detalla los principios comunes de control interno como tener una base legal para los controles, establecer normas claras y roles de auditoría interna.
Este documento describe los principales programas y software utilizados para procesar documentos, hojas de cálculo, presentaciones y comprimir archivos, incluyendo Microsoft Word, Excel, PowerPoint, WinRAR, WinZip, Acrobat Reader y PDF. También describe los tipos comunes de archivos como DOC, EXE, PPT, JPEG y sus características, así como los programas necesarios para abrir diferentes tipos de archivos recibidos por correo electrónico.
El documento presenta el modelo de Ecosistema de Gobierno con Valores Ambientales y Sociales (SEVGE), el cual conceptualiza las interacciones entre las empresas, comunidades, gobiernos y otros grupos de interés en el contexto de la responsabilidad social empresarial. El SEVGE muestra cómo estas dinámicas pueden contribuir o disminuir la creación de valores sociales y ambientales a través de la RSE. Finalmente, el documento concluye que las estrategias de RSE deben enfocarse en un cambio sistemático de valores más que en
El administrador del personal de una empresa moderna tiene como objetivo principal incrementar el valor de los recursos humanos y de la empresa en general. Sus principales funciones incluyen la planificación de recursos humanos, la contratación, capacitación y desarrollo, asignación de puestos, utilización, conservación y evaluación del personal.
La teoría de las necesidades de Maslow establece una jerarquía piramidal de cinco niveles de necesidades humanas. En el nivel más bajo se encuentran las necesidades fisiológicas como el hambre y la sed. Luego están las necesidades de seguridad, de amor y pertenencia, de estima, y en la cima la necesidad de autorrealización. Según Maslow, las necesidades inferiores deben satisfacerse primero antes de que las personas persigan las necesidades de niveles superiores.
El documento describe el modelo de liderazgo de Jesús. Explica que Jesús se enfocó en cuatro áreas clave del liderazgo: 1) liderazgo personal, 2) relaciones uno a uno, 3) liderazgo de equipo, y 4) liderazgo organizacional. Jesús pasó tres años desarrollando estas tres primeras áreas en sus discípulos antes de prepararlos para dirigir una organización con la ayuda del Espíritu Santo. El modelo de Jesús enfatiza el servicio, la perspectiva, la confianza y la gra
This document summarizes a presentation on smart grids given at a workshop in Barcelona, Spain in 2017. It discusses how the electricity system may look different in 20 years due to digitalization, with smart connected products changing competition. It also notes the potential for prosumers, or consumer-producers, to have significant market power if they collectively participate in energy markets. Finally, it discusses the case for transitioning to smart grids but also reasons why change may not fully materialize, such as certain large infrastructure investments undermining alternatives or business cases being too dependent on local conditions.
El documento describe las 10 etapas del ciclo de vida de las organizaciones, desde el período embrionario hasta la muerte, y cómo conocer en qué etapa se encuentra una empresa puede ayudar a desarrollar una estrategia competitiva adecuada. También señala que es importante crear valor y adaptarse al cambio constante para mantener la competitividad a largo plazo.
Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social en EcuadorESPAE
Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social fue presentada en Guayaquil por ESPAE Graduate School of Management de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL), junto a VINCULAR, la Cámara de Industrias de Guayaquil y el Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (CERES)
El documento describe cómo los estilos gerenciales y la cultura corporativa de una organización deben evolucionar a lo largo de su ciclo de vida para mantener la competencia. Identifica cuatro estilos gerenciales (productor, administrador, empresario e integrador) y explica cómo su combinación óptima cambia en las distintas etapas del ciclo de vida de una organización, desde su nacimiento hasta su muerte, para evitar la incompetencia gerencial.
Avon es una compañía de cosméticos que opera en más de 135 países. Tiene un fuerte enfoque en la responsabilidad social empresarial a través de iniciativas como la lucha contra el cáncer de mama, la violencia de género y el cambio climático. Los empleados de Avon recaudan fondos para proyectos de investigación sobre el cáncer de mama y casas de acogida para víctimas de violencia. La compañía también ha donado a la reforestación como parte de su campaña "Un futuro más verde".
El documento describe la biodiversidad de Galápagos, incluyendo aves como el albatros, focas, reptiles como tortugas gigantes e iguanas, y los efectos del cambio climático. Describe especies endémicas y amenazas como especies invasivas introducidas. También cubre temas de desarrollo agrícola sostenible y zonificación para la protección del medio ambiente frágil de las islas.
El documento describe los diferentes tipos de tejidos en plantas y animales. En plantas hay cuatro tipos de tejidos: meristemático, epidérmico, fundamental y vascular. En animales los tejidos se clasifican en epitelial, conectivo, muscular y nervioso. Cada tejido está compuesto de células especializadas que cumplen funciones específicas para el organismo.
Este documento presenta información sobre un libro de texto para estudiantes de primero a tercer grado de educación básica en Ecuador. El libro forma parte de una actualización del currículo educativo ecuatoriano llevada a cabo por el Ministerio de Educación para mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje. El libro contiene actividades que buscan desarrollar habilidades en los estudiantes, mientras que los maestros reciben una guía didáctica con herramientas para enriquecer la enseñanza. El objetivo
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social CorporativaRoberto Carreras
El documento presenta una guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Explica que el plan de RSC de la compañía se centra en la colaboración con asociaciones y ONGs para impulsar iniciativas sociales. También describe los principios de RSC como el respeto por los derechos humanos, la integración con los empleados y el medio ambiente. Además, ofrece ideas clave para el plan como minimizar el impacto ambiental, asegurar la motivación de los empleados y mantener una buena relación con los client
La discriminación existe desde que los seres humanos se organizaron en sociedad y establecieron roles y estatus. La estructura social permite y restringe a los individuos a través de instituciones que controlan el acceso a recursos y oportunidades. La discriminación por status social clasifica a otros como inferiores basándose en factores como el nivel socioeconómico, trabajo y educación. Esto dificulta la movilidad social y niega derechos a algunos grupos.
Gobierno Corporativo - Requerimiento de la InformacionDoris Ami
Este documento establece los requisitos de información sobre gobierno corporativo que deben cumplir las instituciones financieras. Incluye disposiciones sobre la difusión de información relevante de manera accesible y precisa, la conformación y funciones del directorio, los comités de ética y retribuciones, y la participación de accionistas. También presenta indicadores para evaluar el cumplimiento de principios de gobierno corporativo como la rotación de directorio, capacitación y gastos.
La Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (también conocida como SOx o SarbOx) estableció nuevos requisitos de responsabilidad y transparencia para proteger a los inversores. La ley creó la Junta de Supervisión de Auditoría Pública para supervisar las auditorías de las empresas públicas y exigió que los altos ejecutivos certifiquen la exactitud de los informes financieros y mantengan controles internos efectivos. También prohibió los préstamos a ejecutivos, endureció las sanciones por fra
La Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (también conocida como SOx o SarbOx) estableció nuevos requisitos de responsabilidad y transparencia para proteger a los inversores. Requiere que las empresas cotizadas en bolsa mantengan controles internos efectivos sobre la información financiera, certifiquen la exactitud de sus informes financieros y establezcan comités de auditoría independientes. También endureció las sanciones por fraude corporativo e incumplimiento de la ley.
MARCO CONCEPTUAL PLAN CONTABLE NIIFS PYMESDarwin Jimenez
Este documento presenta el marco conceptual y catálogo de cuentas de una empresa dedicada a la comercialización de productos agrícolas. Explica los antecedentes regulatorios que requieren la adopción de las NIIF para Pymes y describe los objetivos e información requerida en los estados financieros. Además, resume los principios y componentes conceptuales de la contabilidad así como los criterios para la definición y estructura del catálogo de cuentas de acuerdo a la normativa aplicable a las pequeñas y medianas empresas en Ecuador.
El documento presenta el programa de una capacitación sobre entidades de promoción y fomento de la economía solidaria en Colombia. Incluye la hora, actividad, entidades como la Superintendencia de la Economía Solidaria, FOGACOOP, CONES y FONES. También describe funciones como la inspección y control de estas entidades sobre las organizaciones solidarias y establece los lineamientos de la educación solidaria en el país.
El documento presenta el programa de una capacitación sobre entidades de promoción y fomento de la economía solidaria en Colombia. Incluye una descripción general de organismos como la Superintendencia de la Economía Solidaria, FOGACOOP, CONES, FONES y el Consejo Pedagógico. También presenta información sobre el marco legal de estos organismos y sus funciones de acuerdo con la ley.
Este documento resume las principales instituciones que conforman el sistema financiero ecuatoriano. Explica que las instituciones financieras privadas se constituyen como compañías anónimas y pueden ser bancos, sociedades financieras, asociaciones de ahorro y crédito, o cooperativas de ahorro y crédito. También describe las instituciones de servicios financieros y auxiliares, así como la administración de estas entidades a través de una Junta General de Accionistas y un Directorio.
El documento habla sobre las empresas del sistema financiero en Perú de acuerdo a la Ley N° 26702. Explica que estas empresas captan recursos del público y realizan actividades de intermediación financiera como otorgar créditos e inversiones. Detalla los requisitos para la constitución, capital mínimo, accionistas permitidos, utilidades y dividendos, así como las operaciones que pueden realizar como recibir depósitos y otorgar préstamos.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Bancos de El Salvador. Establece que la ley tiene como objetivo regular las funciones de intermediación financiera y operaciones de los bancos para brindar servicios transparentes, confiables y ágiles que contribuyan al desarrollo del país. También define la actividad bancaria y establece disposiciones sobre la organización, administración y funcionamiento de las instituciones bancarias salvadoreñas.
Este documento presenta el Código de Mejores Prácticas Corporativas emitido por el Comité de Mejores Prácticas Corporativas de México en 2010. El código establece recomendaciones para mejorar el gobierno corporativo de las empresas mexicanas en áreas como la asamblea de accionistas, el consejo de administración, la auditoría, la evaluación y compensación, y las finanzas y planeación. El código busca ayudar a las empresas a ser más institucionales, competitivas y permanentes mediante la adopción de las mej
Este documento describe las principales normas jurídicas y contables en Colombia. Explica que la Constitución es la norma suprema, las leyes son normas generales creadas de acuerdo a la Constitución, y los reglamentos concretan y detallan las leyes. También resume los principios y normas básicas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia, incluyendo objetivos como conocer los recursos de un ente económico y cambios en ellos.
Este documento resume los fundamentos legales del sistema financiero mexicano. Explica que se sustenta en varias leyes como la Constitución Política de México, la Ley de Instituciones de Crédito, la Ley del Mercado de Valores, y la Ley del Banco de México, entre otras. También describe brevemente algunas de estas leyes clave y sus objetivos de regular las instituciones financieras, el mercado de valores, y las operaciones bancarias en México.
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
Este documento presenta un resumen de la unidad 1 sobre la auditoría. Explica que la auditoría surgió para dotar de mayor transparencia a la información financiera de las empresas y satisfacer las necesidades de información de una amplia gama de usuarios. Define la auditoría como la revisión independiente de la información contable de una empresa para emitir una opinión sobre si esta información representa fielmente la situación financiera de la empresa. También describe los diferentes tipos de información financiera que proporciona la contabilidad y los principios y normas contables generalmente a
Este documento proporciona información sobre la auditoría, incluyendo su concepto, clases y evolución. Explica que la auditoría surgió para dotar de mayor transparencia a la información financiera de las empresas y garantizar su fiabilidad para los diversos grupos de interés. Define la auditoría como la revisión independiente de la información contable de una empresa para emitir una opinión sobre si esta información refleja fielmente la situación financiera de la empresa. Finalmente, destaca que la auditoría ha evolucionado para satisfacer las necesidades de comparabilidad de
Este documento presenta información sobre la auditoría. Explica que la auditoría surgió para dotar de mayor transparencia a la información financiera que las empresas proporcionan a sus múltiples partes interesadas. Define la auditoría como la revisión independiente de la información contable por parte de profesionales cualificados para emitir una opinión sobre si dicha información representa fielmente la situación financiera de la empresa. Finalmente, identifica algunas características clave de la auditoría como que es realizada por personas independientes y cualificadas que utilizan
El documento presenta el proyecto de Código Monetario y Financiero de Ecuador, el cual busca regular el sistema financiero para poner a las personas por encima del capital financiero y lograr objetivos como una distribución justa del ingreso y fomentar la producción nacional. El código fortalecerá el rol del Estado en el sistema financiero privado y dará al Ejecutivo mayor capacidad para planificar la economía nacional de forma consistente con su política económica.
El documento resume las partes más relevantes del Marco Conceptual de las NIIF de 2010. El objetivo del Marco es establecer conceptos para la preparación de estados financieros que proporcionen información útil a los usuarios para tomar decisiones económicas. El Marco define el objetivo de la información financiera como proporcionar datos sobre los recursos económicos, derechos de los acreedores y flujos de efectivo de una entidad, lo que ayuda a evaluar la liquidez, solvencia y capacidad de generar flujos de efectivo en el futuro. Además
Similar a Resolución dictada por la Junta Bancaria, Nº2011-2073 (20)
Las empresas familiares, por la combinación de características de la familia y de la empresa, demuestran particularidades que otras empresas no poseen. En este sentido, dichas características están relacionadas con marcados estilos de liderazgo (como el transformacional y el autoritario), una alta orientación emprendedora (con mucha proactividad y altos niveles de toma de riesgos) y el conocido Socio Emotional Wealth (relacionado con el control familiar y una fuerte identificación del negocio). Esta mezcla de características propias de las empresas familiares, han provocado que estas no se enfoquen exclusivamente en resultados o desempeños financieros, sino también en otros tipos de resultados y aspectos importantes, como por ejemplo el proceso de transferencia de la empresa a futuras generaciones y la reputación, es decir, que el nombre de la familia sea respetado en la sociedad. Más aún dichas características, influyen en la familia a empezar a tomar como objetivos temas relacionados con la sostenibilidad, como cumplimiento de regulaciones o reducción del impacto ambiental.
Con estos antecedentes, ESPAE la Escuela de Negocios de la ESPOL, ha visto la necesidad de examinar las características de las empresas familiares y su rol en la consecución de los objetivos de desarrollos sostenibles (ODS). A través de la siguiente infografía la escuela busca destacar aspectos clave para lograr los objetivos de sostenibilidad, y destaca ciertos casos de éxito de empresas alrededor del mundo en materia de sostenibilidad.
Adopción de Prácticas Sostenibles y Reporte a los grupos de interésESPAE
Reportes de Sostenibilidad en Empresas Grandes de Ecuador:¿Cómo involucrar a más empresas en la implementación de
prácticas y reporte de sostenibilidad en Ecuador?
Presentación del Global Entrepreneurship Monitor Ecuador 2019-2020ESPAE
Este documento resume los objetivos y metodología del estudio Global Entrepreneurship Monitor Ecuador 2019/2020. El estudio mide las actitudes, actividades y aspiraciones de los emprendedores tempranos en 50 países. En Ecuador, la encuesta encontró que el 36.2% de los adultos son emprendedores tempranos y que la mayoría de los negocios se concentran en comercio, manufactura y servicios. La pandemia ha afectado negativamente a muchos emprendedores ecuatorianos obligándolos a cerrar o cambiar sus modelos de neg
El documento presenta una perspectiva sobre la competitividad global y los desafíos para las empresas ecuatorianas. Se analizan los resultados del Índice de Competitividad Global 2019, donde Ecuador ocupa el puesto 90, y se identifican los pilares en los que debe mejorar, como infraestructura, salud e innovación. También se comparan indicadores de competitividad de Ecuador con otros países de la región, encontrando que Chile, Colombia y Perú tienen mejores resultados a pesar de estar dolarizados hace menos tiempo. Finalmente, se discuten los retos
Ana María Zapata, especialista en Sostenibilidad del Grupo Bancolombia, considerado entre los 5 más sostenibles del mundo, habló de la sostenibilidad empresarial del sector financiero en Colombia y el mundo.
Primera década del ciclo CEMDES-ESPAE 2009 - 2019ESPAE
El Decano de ESPAE, Xavier Ordeñana y el director de CEMDES Jimmy Andrade se comprometieron a fortalecer y continuar con esta alianza productiva que durante 10 años realizó 30 conferencias, con más de 70 horas invertidas en transferencia de conocimiento que han llegado a alrededor de 1.300 asistentes. Un logro que nos anima y compromete a seguir por este camino.
Este documento presenta los resultados de la investigación sobre jóvenes emprendedores en Ecuador usando datos del Global Entrepreneurship Monitor entre 2012-2017. Resalta que alrededor de 200 mil jóvenes entre 18-34 años están desempleados y 500 mil subempleados. La tasa promedio de actividad emprendedora temprana en este grupo es de 32%, siendo la más alta en Latinoamérica. A pesar de disminuir levemente, los jóvenes de 25-34 años tienen mayor actividad emprendedora. Las mujeres confían menos en sus capacidades
Oportunidades de Negocios en el Desarrollo Sostenible desde una Perspectiva F...ESPAE
El segundo desayuno-conferencia del ciclo ESPAE-CEMDES 2019 se realizó el pasado miércoles 23 de octubre en el Auditorio de la Escuela. Este espacio gana día a día más interesados en temas de sostenibilidad.
En esta ocasión el director de empresas Roberto Salas, fue invitado a exponer ante medio centenear de asistentes su visión de oportunidades en el desarrollo sostenible desde una perspectiva financiera.
David Grey, gerente de Sostenibiidad y Comunicación Organizacional del Banco ...ESPAE
David Grey, gerente de Sostenibiidad y Comunicación Organizacional del Banco del Pichincha, quien además preside el Comité de Finanzas Sostenibles de Asobanca explica cómo se creó este comité, y que uno de los fines era promulgar que la prosperidad va ligada con la innovación empresarial.
Oportunidades y riesgos creados por las disrupciones tecnológicasESPAE
Durante la próxima década la aceleración de las innovaciones digitales, golpeará a todos los negocios establecidos y exitosos con enormes disrupciones, creando oportunidades que lamentablemente no sabrán, en su mayoría, aprovechar.
Esta nueva realidad creara nuevos espacios para Startups ágiles y dinámicas que podrán capturar la oportunidad de crear nuevo valor económico y social.
En esta conferencia el Profesor invitado de ESPAE, Carlos Baradello, podrá conectar las tecnologías emergentes de Silicon Valley con la realidad empresarial de América Latina.
Business Intelligence & Business Analytics - Turn data into insights.ESPAE
Este documento presenta un curso de Business Intelligence y Business Analytics dictado por ESPAE-ESPOL en 2019. El curso busca enseñar a los estudiantes a convertir datos en insights valiosos para las organizaciones. Se presentan tres temas clave del curso: crear y descubrir insights mediante el desarrollo de dashboards, innovar aprovechando nuevas tecnologías como inteligencia artificial, y ser líderes que puedan presentar valiosas perspectivas a partir de los datos.
Perspectiva Económica: Un enfoque gerencial 2019ESPAE
El documento analiza la situación económica de Ecuador, señalando que el país no ha logrado mejorar sustancialmente su competitividad ni productividad en los últimos años. Esto se refleja en bajos índices de crecimiento económico, en comparación con otros países de la región. El documento examina varios indicadores que muestran debilidades en áreas como la innovación, el entorno empresarial, la infraestructura y la educación, entre otros, lo que limita el potencial de crecimiento a largo plazo.
Este documento discute el turismo sostenible en Ecuador. Señala que el turismo sostenible implica la gestión de recursos para satisfacer necesidades económicas, sociales y ambientales, preservando la cultura y biodiversidad. También destaca que Ecuador ha incrementado el número de turistas en 187% en los últimos 20 años. Finalmente, identifica oportunidades y riesgos del turismo sostenible, como tarifas más altas pero también desafíos como el cambio climático.
Este documento resume los resultados de Ecuador en el Índice de Competitividad Global 4.0 del Foro Económico Mundial para 2018. Ecuador ocupó el puesto 86 de 140 economías evaluadas, con una puntuación de 55.8. Sus mejores pilares fueron Salud y Educación, mientras que sus peores fueron Dinamismo en los Negocios e Innovación. Para mejorar, Ecuador debería enfocarse en aumentar la eficiencia en los mercados laboral y de bienes, como se recomendó el año pasado.
MEC ofrece servicios médicos a domicilio. El número de teléfono de contacto es 0987800893. MEC busca brindar atención médica de calidad a aquellos que no pueden asistir a una consulta.
ESPAE analiza estrategias para enfrentar un entorno adversoESPAE
Este documento presenta una perspectiva económica de Ecuador para 2018. Resume que la economía ecuatoriana se desacelerará hasta 2019 debido a la austeridad fiscal, inversión pública detenida y condiciones crediticias difíciles. Analiza el desempeño de los principales sectores en 2017 como agricultura, manufactura e industria. Además, examina temas como inflación, empleo, sector externo y proyecciones de crecimiento para los próximos años.
Dejar en buenas manos: Una habilidad poco discutidaESPAE
El documento discute la importancia de cultivar "buenas manos" o personas en quienes se puede confiar para dejar el control cuando un líder no puede estarlo. Sugiere que el trabajo en equipo durante una maestría, como la de ESPAE, ayuda a desarrollar esta habilidad al preparar a los estudiantes para construir sistemas de confianza en sus lugares de trabajo. Finalmente, propone agregar "buenas manos" como una nueva habilidad a discutir en las clases, ya que es parte integral de la gestión empresarial exitosa.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Resolución dictada por la Junta Bancaria, Nº2011-2073
1. ECUADOR
“los administradores …. Trabajan con los dineros de otros y no los suyos; no se puede esperar
que ellos tengan el mismo cuidado y ansiosa vigilancia que tienen sus propietarios…
Negligencia y despilfarro prevalecerán, en mayor o menor grado, en este tipo de empresas”.
Adam Smith, 1776
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2. INFLUENCIAS DESDE EL ENTORNO
EXTERIOR
ECUADOR
EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL O BUEN GOBIERNO CORPORATIVO:
Comercio justo en la década de los 50-60s.
Conferencia de Río de Janeiro de junio de 1992.
Plan 2030 o 2050 del empresario internacional, 1992.
Pacto Global de 2000.
EN LO JURÍDICO CONSTITUCIONAL:
Neo-constitucionalismo a fines de la II Guerra Mundial.
Nuevo constitucionalismo en América Latina, década 80-90s.
EN LO BANCARIO:
Basilea I, Basilea II y Basilea II (esta última aún no vigente).
Asociación de supervisores bancarios de las Américas, ASBA, 2009
.
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3. ORDENAMIENTO JURÍDICO
ECUADOR
DE ACUERDO AL
MANUAL CONSTITUCIONAL VIGENTE DESDE 2008
Establece, entre otros:
Un estado de derechos (art.1)
Principios, valores, garantías y normas (art.3 y demás)
Que todos los ecuatorianos somos responsables de su vigencia.
Los principios de responsabilidad social y empresarial (art. 66 #15º y
83 #6º).
La ética laica como garantía y deber primordial del Estado (art.3 #4º)
Que toda profesión u oficio debe hacerse con sujeción a la ética (art.
83 #12º)
Resolución Nº 2010-1547 de 21-01-2010, ya establece para los miembros del
directorio de una institución financieras principios como: Lealtad, diligencia,
entre otros.
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4. ¿Qué es el Gobierno Corporativo?
ECUADOR
El conjunto de prácticas, formales e informales, que
¿Qué es gobierno corporativo? gobiernan las relaciones entre los administradores y
todos aquellos que invierten recursos en la
Es el conjunto de prácticas (formales empresa, principalmente accionistas y acreedores
e informales) que gobiernan las
relaciones entre: Las buenas prácticas de GC contribuyen a:
(i) los administradores (“corporate 1) Un mejor uso de los recursos en las empresas,
insiders”) y todos aquellos que 2) Una mayor transparencia.
invierten recursos en la empresa 3) Mitiga riesgos de información asimétrica
y, relacionados con los proveedores de recursos
(ii) entre los accionistas o socios. financieros.; y,
4) Tiene un efecto sobre el riesgo de los créditos e
Definición: CAF Corporación andina de
Fomento inversiones en las mismas.
Engloba el cumplimiento de principios de responsabilidad para con los accionistas y
grupos de interés (empleados, acreedores, clientes, reguladores y comunidad en la
que opera.)
Está basada en principios de transparencia, confianza, equidad, responsabilidad
social, fluidez e integridad de la información. 4
5. La Junta Bancaria mediante resolución Nº JB 2011-2073, publicada
en el Suplemento del Registro Oficial 620 de enero 17 de 2012, ha
dispuesto que el sector bancario incluyan en sus estatutos
ECUADOR constitutivos, los Principios de un Buen Gobierno Corporativo
referente a: 1) políticas internas; y, 2) estructura organizacional
Este organismo ha manifestado respecto a su vigencia: “aplicar los principios de transparencia, son
parte de los principios básicos de responsabilidad social y procurar la operatividad de los principios
de buen gobierno corporativo”.
Según esta resolución dichos principios contenido en el programa o código de gobierno corporativo
contempla, entre otros, los siguientes:
asegurar la participación de los accionistas en las deliberaciones de juntas generales;
determinar la forma de evaluar y resolver los conflictos de interés que se presenten entre accionistas y la
institución financiera que se trate;
definir e integrar los niveles de control en la organización.
Publicar en la página web institucional, los indicadores del BGC., etc.
Reafirmando y coordinando lo expuesto, también, está la resolución Nº 2010-1547 de 21-01-2010 que establece
deberes para los miembros del Directorio de una entidad financiera, con el propósito de tener presente la
protección de los intereses del público, como son: Diligencia, lealtad, no competencia, secreto, entre otros.
Así mismo, constan en la resolución Nº2010-1684 sobre los requisitos que deben tener los funcionarios del
sistema financiero del Ecuador.
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6. Resolución Nº JB 2011-2073
ECUADOR
ARTÍCULO 3.- El directorio de las instituciones financieras o el organismo que haga sus
veces emitirán las políticas y los procesos que permitirán ejecutar las disposiciones de los
estatutos o reglamentos, así como otras disposiciones que permitan garantizar un marco eficaz para
las relaciones de propiedad y gestión, transparencia y rendición de cuentas.
3.5: código de ética señalado en el artículo 6, del capítulo V “De la gestión de riesgo operativo”, del
título X “De la gestión y administración de riesgos”, de este libro, precisar los fundamentos esenciales
a los cuales se debe acoger la organización, las instancias que resolverán los casos de
incumplimiento y el régimen de sanciones.
ARTÍCULO 6.- El código de ética deberá contener valores y principios éticos que afiancen las
relaciones con los accionistas, con los clientes, con los empleados, con los proveedores de
productos o servicios y con la sociedad; de tal manera que se promueva el cumplimiento de los
principios de responsabilidad Social, tales como: cumplimiento de la ley, respeto a las preferencias de
los grupos de interés, transparencia y rendición de cuentas.
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7. Resolución Nº JB 2011-2073,
INDICADORES QUE PERMITAN EVALUAR LA PRÁCTICA DE
CIERTOS PRINCIPIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO
ECUADOR
A fin de observar los principios de
ARTÍCULO 10.- A fin de observar los principios de
transparencia orientados a difundir
transparencia orientados a difundir información objetiva
información objetiva y homogénea, las
y homogénea, las instituciones del sistema financiero
instituciones del sistema financiero deberán
deberán publicar en su página web institucional, la
publicar en su página web institucional, la
información contenida en el anexo 1. La página web de las
información contenida en el anexo 1.
instituciones deberá tener una sección definida para este
tipo de indicadores, bajo el título de “Indicadores de Las instituciones del sistema financiero
gobierno corporativo”, así también deberán remitir dicha deberán notificar la conformación del comité
información una vez al año en las estructuras que para el de retribuciones hasta el 31 de julio del 2012.
efecto determine este organismo de control. A la misma fecha, se informará sobre los
El directorio o el organismo que haga sus veces presentará cambios efectuados al código de ética, en los
ante la junta general de accionistas o ante la asamblea de términos señalados en este capítulo. Las
asociados, un informe detallado con la información definida instituciones financieras públicas aplicarán
en el anexo 2, el que deberá venir adjunto a la acta de la las disposiciones de este capítulo, en cuanto
junta general de accionistas o asociados. no se opongan a las leyes que las rigen.
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