1. ADMINISTRADOR DEL
PERSONAL DE LA EMPRESA
MODERNA
EL INCREMENTO EN EL VALOR DE LOS RECURSOS HUMANOS
COMO TAMBIÉN EL VALOR DE LA EMPRESA COMO UN TODO,
ESTE SERIA EN TEORÍA LA META PRIMORDIAL DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL(FLAMHOLTZ Y LACEY).

2. Funciones de un administrador del personal.
Planeacion de recursos humanos
Contratación
Capacitación y desarrollo
Asignación o ubicación en el puesto
Utilización
Conservación
evaluación

3. La planeación.
Determina las necesidades de la empresa
Identifica los aspectos importantes para el desarrollo
de las actividades-conocimientos, habilidades y
actividades.
Lograr los objetivos iniciales de la empresa contando
con personal capacitado de acuerdo a la exigencias
de los cargos
Implementa los recursos para lograr realizar los
programas o actividades de la empresa.

4. Contratación
De acuerdo a las necesidades de la empresa el
personal involucrado debe cumplir con los
requerimientos específicos para contratar el
personal.
Se debe seleccionar personal con los conocimientos y
las habilidades necesarias segun la conveniencia de
la empresa.