El documento describe el modelo de liderazgo de Jesús. Explica que Jesús se enfocó en cuatro áreas clave del liderazgo: 1) liderazgo personal, 2) relaciones uno a uno, 3) liderazgo de equipo, y 4) liderazgo organizacional. Jesús pasó tres años desarrollando estas tres primeras áreas en sus discípulos antes de prepararlos para dirigir una organización con la ayuda del Espíritu Santo. El modelo de Jesús enfatiza el servicio, la perspectiva, la confianza y la gra

1. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
MODULO 9 - ISIV 1

2. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
Seguramente coincidiremos que nunca podríamos liderar
como Jesús.
Pero vale la pena conocer su estilo de liderazgo.
No existe, ni existirá otro modelo de liderazgo más
exitoso.
Para poder tomarlo como referencia, hay dos aspectos
que lo debo tener en cuenta:
Primero entender que es un proceso de transformación
Segundo que hay 4 áreas del liderazgo que se van
desarrollando una detrás de otra.
MODULO 9 - ISIV 2

3. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
Liderar siguiendo el modelo de Jesús es más que una
declaración, es un compromiso de guiar en forma diferente
Es un ciclo transformador que comienza con:
5.Liderazgo personal
6.Relaciones uno a uno
7.Dirigir a un equipo
8.Finalmente dirigir una organización o una comunidad
Durante los tres años de su ministerio Jesús se dedico a
entrenar a sus discípulos en las tres primeras áreas del
liderazgo: liderazgo personal – liderazgo de uno a uno –
liderazgo de equipo y los preparó para que cuando se
hubiese ido, ellos desarrollaran solos, con la asistencia del
ES las 4ta parte: el liderazgo organizacional.
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4. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
Modelo de Liderazgo que aplico Jesús
Liderazgo Formacional
Liderazgo Personal
(Perspectiva)
Liderazgo Organizacional Liderazgo Uno a Uno
(Efectividad) (Confianza)
Liderazgo de Equipo
(Confianza)
MODULO 9 - ISIV 4

5. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
1.- Liderazgo Personal
El Liderazgo efectivo comienza por uno mismo
Antes de comenzar a Liderar a otros, tengo que
liderarme a mi mismo, conocerme a mi mismo.
Para liderarme a mi mismo es fundamental que
responda a una pregunta
¿Quien soy?
MODULO 9 - ISIV 5

6. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
Liderazgo de uno en uno
Una vez que los lideres colocan a su vida en una
perspectiva correcta.
La confianza: merece todo un capítulo aparte.
Si un líder tiene una perspectiva de servirse a si mimos
por sobre todos los otros intereses, es muy difícil que las
personas confíen en el.
Jesús pasó tres años con aquellos hombres
desarrollando una cultura de confianza.
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7. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
Liderazgo de equipo
A medida que los lideres desarrollan una relación de
confianza con las personas en el área del liderazgo
uno a uno, se va haciendo mas y mas merecedores
de confianza. Cuando esto ocurre están listos para
desarrollar un equipo.
Los líderes efectivos que trabajan a nivel de equipo
saben que para ser buenos administradores de la
energía y del esfuerzo de aquellos con quienes se han
comprometido a trabajar, deben respetar el poder de
diversidad y reconocer el poder del trabajo en equipo.
MODULO 9 - ISIV 7

8. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
Liderazgo organizacional
Que un líder pueda funcionar bien en el área de liderazgo
organizacional de la perspectiva – confianza y relación con
la comunidad en los primeros tres niveles de su tarea de
liderazgo organizacional.
Es importante notar que Jesús comenzó su ministerio
terrenal, no lo hizo en el nivel organizacional, el podría
haberse presentado en las organizaciones existentes
mostrando sus credenciales pero en lugar de eso, decidió
comenzar como un líder servidor e influir en la vida de su
incipiente pequeño grupo.
Al evaluar ambas relaciones y resultados, Jesús creo el
ambiente para desarrollar una organización efectiva.
MODULO 9 - ISIV 8

9. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
Liderazgo organizacional
También identifico con toda claridad para sus
seguidores y organizaciones los propósitos.
Jesús en su forma terrenal nunca alcanzo a trabajar
en el nivel organizacional sino que se apoyo en la
21 leyes de liderazgo de Maxwell, y preparo a sus
discípulos en los primeros tres niveles y luego envió
al ES para que los guiara en el nivel organizacional,
un proceso que vemos iniciarse en el libro de
hechos.
MODULO 9 - ISIV 9

10. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
Como lideres debemos tomar nuestras
decisiones diarias con perspectiva
Trascendente.
Los lideres que se sirven a si mismos se
involucran en una búsquela sin fin de placeres a
corto plazo basadas solamente en cosas
materiales.
Los lideres que siguen el modelo de Jesús
tienen prioridades radicalmente diferentes.
MODULO 9 - ISIV 10

11. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
El Perdón
Porque, como un aspecto del liderazgo, es importante perdonar.
Perdonando es como los lideres que siguen el modelo de Jesús
responden a las fallas a los errores cometidos de su equipo
Es la forma en que un corazón cimentado en el amor incondicional de Dios
responde a las imperfecciones de los demás
Una de las formas más contundente de probar si estamos guiando tomando
como modelo el liderazgo de Jesús es la forma en que enfrentamos los
fracasos de quienes dirigimos en el cumplimiento de un Plan
Perdonar es un acto sobrenatural, no es una reacción natural cuando se
nos causa un daño o se nos defrauda
El perdón es una dimensión particular de un elemento aun más amplio del
modelo de liderazgo de
Jesús: la Gracia
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12. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
La Gracia
Es un contexto muy amplio y extremadamente abarcativo para
nuestra limitada mente humana
Es la esencia misma del obrar de Dios
La palabra Gracia: se refiere algo inmerecido
Es la moneda corriente en toda verdadera relación
MODULO 9 - ISIV 12

13. Liderazgo de Servicio
“Modelo el liderazgo de Jesús”
Siervo y líder a la vez
Al hablar de la acción de servicio hago referencia de la persona que
lo ejerce: el siervo
Los escépticos del liderazgo de servir afirma: ¿Cómo se puede
guiar y ser siervo a al vez?
Quienes así afirman, no entienden que el liderazgo de servicio que
Jesús ejemplifico costa de dos papeles:
9. un papel visionario: fijar el lugar donde se quiere llegar y fijar el
curso hacia ese lugar
11. un papel implementador: hacer las cosas correctas con un
enfoque en el servicio
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