Este documento presenta estrategias para crear un ambiente de trabajo inclusivo, como educar al personal, establecer políticas de tolerancia cero a la discriminación, escuchar a la comunidad LGBTQIA+, y celebrar las diferencias. También destaca los beneficios de la inclusión como mayor satisfacción laboral, productividad y retención de talento, además de compartir datos que resaltan la necesidad de crear espacios seguros y la importancia de la diversidad para las empresas.

1. ESTRATEGIAS PARA CREAR
UN AMBIENTE INCLUSIVO
DE TRABAJO

2. Educa primero.

3. Crea un espacio seguro.

4. Políticas de Cero Tolerancia.

5. Escucha a la comunidad

6. Crea un plan de Trabajo

7. Celebra las diferencias.

8. Contrata talento LGBTIQA+

9. Se empático

10. Beneficios.
- Empleados más satisfechos.
- Pocas bajas de la fuerza de trabajo.
- Mayor productividad.
- Atracción de más y mejores empleados.

11. Beneficios.
- Mejora la moral general.
- Incremento de creatividad e innovación.
- Mejora el proceso para solucionar problemas.

12. Datos.
- Encuesta de HRC reveló que solo el 54% de empleados están
fuera del closet en el trabajo en EU. Las consecuencias directas
en la vida de los empleados es distracción continua, cansancio,
depresión, creencia de que están solos y sin ayuda alguna.
- 1 de cada 5 empleados reportan haber recibido comentarios o
reprimiendas sobre vestimenta.
- 53% han escuchado chistes, comentarios vulgares
o denigrantes con la comunidad LGBTIQA+.
Bad News

13. Datos.
- 31% de los empleados se sienten infelices y/o deprimidos en el
trabajo.
- Los incidentes no se denuncian por temor a represalias o que
la compañía no haga nada al respecto. En ocasiones las mismas
personas de RH están involucradas.
Bad News

14. Datos.
- Este año 50 compañías recibieron la certificación de Human
Rights Campaign Equidad MX.
- El reingreso de ganancias aumenta hasta un 53% más si la
compañía es inclusiva
- La diversidad reta a tener conversaciones más constructivas y
con diferentes perspectivas, por lo tanto las soluciones a las que
se llegan son de un rango mucho más amplio e innovador.
Good News!

15. Datos.
- También está comprobado que las compañías inclusivas son
mejor percibidas por sus clientes y hasta sus proveedores.
- Las empresas que no son inclusivas son consideradas
obsoletas, ya que la inversión y el futuro va inclinándose cada
vez más a la diversidad.
Good News!

16. Goles.
- Lograr que más empresas tomen
iniciativas de inclusión
- Que la norma sea ser incluyente
- Asegurar un futuro para todos

17. ¿Qué hacer como aliados?
- Nunca asumas la orientación y/o
identidad sexual de nadie.
- No hagas comentarios como
“no pareces gay, lesbiana, trans”, etc.
- Deja los estereotipos atrás.

18. ¿Qué hacer como aliados?
- Sé consciente de tus privilegios y
respeta los espacios seguros para la
comunidad LGBT.
- Manten tu mente abierta.
- Ser un aliado es va más allá de lo
político, involúcrate siempre.

20. Gracias!
Machi Fraustro
machifraustro@gmail.com