Opciones y consecuencias

1. Guía
Opciones y consecuencias
Escenario Generación de ideas Consideración de
consecuencias
Lean y analicen el siguiente
caso
A partir del caso
establecido, realicen una
lluvia de ideas ( Incluyan
todas las opciones que se les
ocurran, sin juzgar sin son
buenas o malas )
Describan cual serían las
consecuencias de cada una
de las opciones planteadas,
estableciendo sus ventajas e
inconvenientes.
Supongan que ustedes hacen
parte de un equipo directivo
de una empresa en su
ejercicio profesional
detectan que hay un elevado
nivel de discriminación (de
diferentes tipos) en todas las
dependencias de la
organización.
Como equipo, deben
tomar decisiones acerca de
las medidas que se
tomaran para mitigar esta
situación
Se realizará una entrevista
con todos los empleados de
la empresa con el fin de
conocer las preferencias
culturales, puesto que se han
visto una diversidad de estas
orientaciones, esto se hará
con la psicóloga de la
empresa y todos estos datos
se tararan con total y
absoluta reserva y
confidencialidad.
Se conocería las
orientaciones que tienen los
empleados y así se evitaría
tener o hacer acciones que
puedan ir en contra de los
empleados por parte de los
directivos de la empresa.
Realizar una encuesta para
conocer la cantidad de
religiones que prefieren en
la empresa, todas estos datos
recolectados se harán de
manera confidencial.
Al momento de realizar
actividades en las cuales no
se afectarían las creencias de
los empleados
Se identificaran a las
personas que andan
maltratando a los demás por
su color de piel, además de
esto se les aplicará un
sanción por varios días, sin
remuneración.
La ventaja que esta idea
traería es que se ahorraría en
salario de los días que se
sancionan a dichos
empleados, pero también se
ve reflejada en la
producción de la empresa.

2. Establecer un reglamento
interno que prohíba la
discriminación por
orientaciones sexuales
La acatación del reglamento
traería como beneficio la
permanencia en su trabajo y
la desobediencia sería causa
de despido sin
contemplación alguna y una
recomendación negativa en
la hoja de vida.
Hacer una integración con
todos los empleados y dictar
unas charlas las cuales estén
enfocadas en la
concientización de todos que
ser indígena no hace menos
personas a cualquiera.
Se lograría un trabajo en
equipo con más
comunicación y cooperación
entre los empleados y así se
tendría una inclusión
completa.
Clasificar a las personas que
están trabajando en la
empresa por color y religión
y dividir por sección cada
clasificación.
Se tendría una exclusión por
parte de los directivos de la
empresa y a final de cuentas
se tendrían problemas por la
falta de integración.
Organizar los empleados de
acuerdo con el estrato socio
económico para así saber a
quién pagarle más y a quien
menos.
Se crearía una rivalidad
entre los empleados al saber
que unos ganan más que
otros, aun estando en las
mismas labores con la sola
diferencia de un estrato.
Realizar periódicamente una
fiesta con los altos
funcionarios de la empresa
para celebrar grande logros
Enojo por parte de los
empleados de menor rango
en la empresa puesto que
debido a ellos también se
logran las metas trazadas y
un gasto adicional en la
empresa
Despedir a empleados que
tengan una avanzada edad
antes de que puedan afectar
el rendimiento de la
empresa.
Se tendría un problema legal
debido a que se está
despidiendo a alguien solo
con la razón de ser alguien
mayor.
Se podría conseguir
personas menor edad y más
años efectivos de trabajo.

3. Realizar una competencia
deportiva, donde se puedan
conformar equipos tantos
con hombre y mujeres, para
evitar la discriminación de
género.
Se mejoraría la relación de
trabajo en equipo por parte
de todas las personas que
trabajan y conviven en la
empresa.
Crear un espacio laboral
especial para las ordenar a
las personas con
discapacidades, en cual
puedan trabajar sin muchas
limitaciones.
Un descontento por parte de
los demás empleados por el
hecho de que alguien
trabajando en mejores
condiciones reciba un
salario igual.
Establecer un reglamento
general que prohíba todo
tipo de discriminación o
agresión entre los empleados
de la empresa.
Lograr una convivencia más
armoniosas dentro de las
instalaciones laborales y
llevar a cabo las metas
propuestas
Opciones más viables
Analicen todas las opciones y sus posibles consecuencias para seleccionar las ideas con
mayor probabilidad de éxito.
Identifiquen si hay opciones que se complementen entre sí.
Se identificaran a las personas que andan maltratando a los demás por su color de piel,
además de esto se les aplicará un sanción por varios días, sin remuneración.
Hacer una integración con todos los empleados y dictar unas charlas las cuales estén
enfocadas en la concientización de todos que ser indígena no hace menos personas a
cualquiera.
Establecer un reglamento general que prohíba todo tipo de discriminación o agresión entre
los empleados de la empresa.
Realizar una competencia deportiva, donde se puedan conformar equipos tantos con
hombre y mujeres, para evitar la discriminación de género.
Crear un espacio laboral especial para las ordenar a las personas con discapacidades, en
cual puedan trabajar sin muchas limitaciones.
Decisión colectiva
Tomen una decisión, estableciendo qué hará finalmente y explique porqué les parece más
adecuado.
Establecer un reglamento general que prohíba todo tipo de discriminación o agresión entre
los empleados de la empresa.

4. Esta seria una solución definitiva, ya que al momento de contratar a una persona se le da
una inducción sobre el reglamento de la empresa, con el fin de evitar toda clase de
discrinacion, con esto logramos crear un ambiente laboral más sano para todo el personal y
los resultados se verían reflejado en su rendimiento laboral.