Este documento habla sobre la importancia de desaprender para seguir aprendiendo. Argumenta que ya no es suficiente solo aprender, sino que hay que aplicar los conocimientos adquiridos. También menciona que ahora es necesario aprender durante toda la vida para adaptarse a los cambios constantes. Finalmente, propone avanzar mediante la colaboración y el intercambio de experiencias entre profesionales para realizar intervenciones psicosociales efectivas.

1. Juan Carlos Fernández Arias
Consultor en Psicosociología
Quirón Prevención
¿Por qué desaprender para aprender?

2. 4. «No camines delante de mi, puede que
no te siga.
5. No camines detrás de mi, puede que
no te guíe.
6. Camina junto a mi y sé mi amigo.»
7. Albert Camus
¿Qué le dice la psicosociología a sus interlocutores?
Psicosociología

3. Sonríe :-)
“QUEREMOS Y DESEAMOS TRABAJAR
FACILITANDO ENCONTRAR EL ORIGEN Y LA
SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS (RIESGOS) Y
CONFLICTOS (TENSIONES) DE LAS
ORGANIZACIONES Y DE LAS PERSONAS QUE EN
ELLAS TRABAJAN APORTANDO IDEAS POSITIVAS
Y PRÁCTICAS (MEDIDAS) QUE PERMITAN
ENCONTRAR EL EQUILIBRIO NECESARIO PARA
CONSTRUIR, ENTRE TODOS, ORGANIZACIONES
MÁS SALUDABLES Y POSITIVAS.

4. Desaprender

5. Aprender toda la Vida??
• Aprender ya no es suficiente. Como dice Hiroshi
Tasaka, “en la sociedad del conocimiento, el
conocimiento no tiene valor”, ya que cualquiera
puede acceder a él. Cada vez más, lo que importa es
el conocimiento aplicado, es decir, “qué sabes hacer
con lo que sabes”.
• Ahora es obligatorio aprender durante toda la vida

6. Flexibilizar para avanzar
¿Existen puntos críticos?
ü Del desconocimiento al exceso de conocimiento
ü Del riesgo emergente al riesgo asfixiante
ü Exceso de información
ü Múltiples abordajes
ü Criterios, notas técnicas, consejos, NT (google
octubre 2018: 5.970.000 por riesgos psicosociales
en el trabajo, etc.) mayo 2019: 7.470.000 (suma y
sigue).
ü Ciertamente aún estamos aprendiendo

7. Flexibilizar para avanzar
¿Dónde nos movemos?
ü Todo el mundo lleva un psicólogo dentro
ü Sociedad en crisis
ü Organizaciones cambiantes
ü Personas renovándose
ü Entornos Complejos
ü Invisibilidad del poder económico
ü Expertos en manejar la incertidumbre
La perfección es una pulida colección de errores (Mario Benedetti)

8. Aprender

9. Cambio
Entonces avancemos
q Tecnología aplicada a todo
q Castigo y persecución a lo no suficientemente demostrable
q Píldoras de felicidad en todo y para todo
q Indagar, investigar, formal o informal, trazabilidad
q Buscar ayuda en profesionales súper, súper especializados
q El bienestar y lo saludable como hito cercano.
q Por fin Volvemos hablar de salud Y del Cuidado de las personas

10. Marketing Interno
Nuevos modelos colaborativos: sinergia
Ayudar a las ayuda organizaciones a realizar intervenciones psicosociales de
confianza.
• Conoce lo que funciona y lo que no
• Sé eficiente con el proceso y sus resultados
• Consigue reconocimiento e integración de las diversas realidades
psicosociales de tú empresa
Potencia tus valores como una empresa que cuida, protege y potencia
el bienestar y la salud psicosocial de sus empleadas/os, colaboradores
o trabajadores.
q Compartiendo experiencias:
q Jornadas técnicas, formación especializada
q Blogs, Google, Twitter, Linkedin, etc.

11. Podemos avanzar

12. Mira más allá
Intervención avanzando
§ Banalización de los riesgos
§ Longanimidad
§ Actitud
§ Creencia
§ Valores
“Seamos capaces de entender la aportación de la psicología a la
prevención como un instrumento que permite integrar y adaptar la
tecnología de las ciencias sociales y de la salud para crear sistemas reales
de protección a las personas y a las organizaciones frente a los riesgos de
estrés y violencia en el lugar de trabajo”.

13. Mira más allá
Intervención avanzando
Para que haya consecuencias tiene que haber causas, pues
entonces analicemos, evaluemos, actuemos sobre ellas y
habrá espacio para consolidar actitudes, creencias y
valores, nos acercaremos al concepto de longanimidad.
OLVIDEMOS EL RIESGO EMERGENTE , LO DISRUPTIVO Y
LA PARAPSICOLOGÍA SOCIAL Y PENSEMOS QUE:
“ El futuro, dejado a sí mismo, repite
meramente el pasado. El cambio sólo puede
acontecer ahora, nunca en el futuro.”

14. Muchas
Gracias