El documento presenta los elementos de planeación estratégica personal de Iván Alejandro Santana Cabral, estudiante de ingeniería industrial. Su misión es lograr ser productivo y aportar a la sociedad. Su visión incluye trabajar en 3 años, tener una familia en 5 años y apoyar a sus hijos en 10 años. Sus objetivos estratégicos para este año son leer más sobre su carrera, mejorar relaciones, entregar trabajos a tiempo, mejorar calificaciones y llegar temprano a clases. Planea cumplirlos administrando su tiempo mejor
1.1 Antecedentes y conceptos básicos.
1.2 Lista de materiales.
1.3 El sistema Material Requirement Planning (MRP )
1.4 Otros aspectos relacionados con el sistema MRP
y retos potenciales.
1.5 Planificación de recursos empresariales
Enterprise Resource Planning (ERP).
1.6 La evolución del MRP a MRP II y a ERP.
1.7 MRP en el sector servicios.
En un mundo empresarial tan competitivo, en donde los errores pueden costar el fracaso de una organización, es indispensable una gestión administrativa impecable, y correcta de sus recursos. Para esto es de vital importancia el invertir en auditorias.
El departamento de Recursos humanos es directamente el encargado de llevar a cabo la planeación y programación de las auditorias, como hemos desarrollado a través de las unidades de la materia de Relaciones industriales, el departamento de Recursos humanos es el que le da seguimiento al trabajador, desde cuando es un aspirante a ingresar a la organización, y su labor con ese trabajador no finaliza hasta el momento en que este abandona la Institución por los motivos que sean, mientras durante toda esta vida laboral, el departamento de Recursos humanos tiene la obligación, de su contratación, capacitación, y desarrollo profesional dentro de las posibilidades de la empresa, y aquí la importancia de las auditorias, ya que estas permitirán evaluar el desempeño de cada uno de los trabajadores de la empresa, incluyendo el mismo personal del área de Recursos humanos.
La auditoría, es una herramienta para la supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente asignados y utilizados, en base a criterio de eficiencia y efectividad. Todo ello con propósito de mejorar siempre de forma constante la administración que permitan brindar un mejor servicio y el desarrollo de todos los miembros de una organización.
Existen auditorías internas y auditorías externas, las internas son aquellas que son realizadas por personal valga la redundancia interno de la empresa, esto con el fin de detectar los problemas de forma preventiva, para su pronta corrección y así evitar problemas futuros que tengan un impacto más grave a la empresa.
La auditoría es la manera más segura de conocer el potencial de tu personal, y los puntos débiles de tu empresa, por lo tanto en este trabajo desarrollaremos detalladamente todo lo relacionado a las auditorias del departamento de Recursos humanos.
1.1 Antecedentes y conceptos básicos.
1.2 Lista de materiales.
1.3 El sistema Material Requirement Planning (MRP )
1.4 Otros aspectos relacionados con el sistema MRP
y retos potenciales.
1.5 Planificación de recursos empresariales
Enterprise Resource Planning (ERP).
1.6 La evolución del MRP a MRP II y a ERP.
1.7 MRP en el sector servicios.
En un mundo empresarial tan competitivo, en donde los errores pueden costar el fracaso de una organización, es indispensable una gestión administrativa impecable, y correcta de sus recursos. Para esto es de vital importancia el invertir en auditorias.
El departamento de Recursos humanos es directamente el encargado de llevar a cabo la planeación y programación de las auditorias, como hemos desarrollado a través de las unidades de la materia de Relaciones industriales, el departamento de Recursos humanos es el que le da seguimiento al trabajador, desde cuando es un aspirante a ingresar a la organización, y su labor con ese trabajador no finaliza hasta el momento en que este abandona la Institución por los motivos que sean, mientras durante toda esta vida laboral, el departamento de Recursos humanos tiene la obligación, de su contratación, capacitación, y desarrollo profesional dentro de las posibilidades de la empresa, y aquí la importancia de las auditorias, ya que estas permitirán evaluar el desempeño de cada uno de los trabajadores de la empresa, incluyendo el mismo personal del área de Recursos humanos.
La auditoría, es una herramienta para la supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente asignados y utilizados, en base a criterio de eficiencia y efectividad. Todo ello con propósito de mejorar siempre de forma constante la administración que permitan brindar un mejor servicio y el desarrollo de todos los miembros de una organización.
Existen auditorías internas y auditorías externas, las internas son aquellas que son realizadas por personal valga la redundancia interno de la empresa, esto con el fin de detectar los problemas de forma preventiva, para su pronta corrección y así evitar problemas futuros que tengan un impacto más grave a la empresa.
La auditoría es la manera más segura de conocer el potencial de tu personal, y los puntos débiles de tu empresa, por lo tanto en este trabajo desarrollaremos detalladamente todo lo relacionado a las auditorias del departamento de Recursos humanos.
Guia de actividades de autoestima radio sarauzJuan Sarauz
la presente guia es una herramienta que permite el desarrollo autodidacta de los contenidos autobiografia, la valoracion de las zonas personales, un cuestionario de opinion para la autoevaluacion de las relaciones sociales y finalmente un test proyectivo pata valorar el caracter y la personalidad.
Presentación sobre hábitos de estudio enfocado a padres de niños de Tercer y Cuarto año Básico.
Trata de algunas técnicas y hábitos de estudio fundamentales que deben trabajar los padres en conjunto con sus hijos.
Plan Educativo pone a su alcance la Planeación 4° Grado de Primaria trimestral con temas y estructura del Nuevo Modelo Educativo de una forma completa en WORD y 100% editable, por lo tanto se pueda adaptar, facilitar y que sea de gran utilidad en su labor educativa.
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La planeación de 4° grado de primaria, cuenta con las materias de:
Español
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Ciencias Naturales y Tecnología
Historia
Geografía
Formación Cívica y Ética
Educación Socio Emocional
Artes
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Criterios de la primera y segunda derivadaYoverOlivares
Criterios de la primera derivada.
Criterios de la segunda derivada.
Función creciente y decreciente.
Puntos máximos y mínimos.
Puntos de inflexión.
3 Ejemplos para graficar funciones utilizando los criterios de la primera y segunda derivada.
Aletas de Transferencia de Calor o Superficies Extendidas.pdfJuanAlbertoLugoMadri
Se hablara de las aletas de transferencia de calor y superficies extendidas ya que son muy importantes debido a que son estructuras diseñadas para aumentar el calor entre un fluido, un sólido y en qué sitio son utilizados estos materiales en la vida cotidiana
Una señal analógica es una señal generada por algún tipo de fenómeno electromagnético; que es representable por una función matemática continua en la que es variable su amplitud y periodo en función del tiempo.
1. UNIVERSIDAD POLITECNICA DE ZACATECAS
INGENIERÍA INDUSTRIAL 5.1 IVÁN ALEJANDRO SANTANA CABRAL
Elementos de planeación estratégica personales.
a) Misión.
Mi misión es lograr ser una persona productiva, la cual pueda desarrollarse como
profesional y pueda aportar algo a la sociedad.
b) Visión.
3 años: A esta edad estaré trabajando por lo cual tendré que obtener
recursos para sustentarme y poder ayudar a mi familia.
5 años: A esta edad tendré una esposa y probablemente un hijo, además
de estar mejor posicionado en la empresa que inicie (sí es que
permanezco).
10 años: Probablemente la familia aumente y me encontraré en una
posición económica estable, además de estar apoyando a mis hijos.
c) Objetivos estratégicos (en este año).
1. Leer un poco más sobre mi carrera profesional y mejorarme en cuestión de
la lectura todo este año.
2. Mejorar las relaciones con las personas que me rodean.
3. Realizar mis trabajos en tiempo y forma.
4. Mejorar mis calificaciones.
5. Llegar temprano a la primera clase (a las 7:00 am).
Como cumplirlos (estrategias).
1. Administrando más mí tiempo. Organizando mis actividades de todo el día y
buscando libros que sean de mi agrado.
2. Escuchar mejor a las personas, dar consejos en donde sea necesario
3. Ser más dedicado en las cuestiones de trabajar.
4. Estudiando más para los exámenes (dedicar mayor tiempo al estudio en
casa).
5. Dormir mejor el día anterior (NO TARDE), salir de mi casa considerando el
tiempo de trayecto y despertarme más temprano.
2. UNIVERSIDAD POLITECNICA DE ZACATECAS
INGENIERÍA INDUSTRIAL 5.1 IVÁN ALEJANDRO SANTANA CABRAL
ALUMNO:
IVÁN ALEJANDRO SANTANA CABRAL.
MAESTRO:
OMAR ALEXANDRO JARAMILLO CASTRO.
MATERIA:
INGENIERÍA DE METODOS.
GRUPO:
5.1
CARRERA:
INGENIERIA INDUSTRIAL.
CUATRIMESTRE:
5°
TEMA:
CONCEPTOS
LUGAR Y FECHA:
FRESNILLO, ZACATECAS 22/01/16
3. UNIVERSIDAD POLITECNICA DE ZACATECAS
INGENIERÍA INDUSTRIAL 5.1 IVÁN ALEJANDRO SANTANA CABRAL
ALUMNO:
IVÁN ALEJANDRO SANTANA CABRAL.
MAESTRO:
OMAR ALEXANDRO JARAMILLO CASTRO.
MATERIA:
INGENIERÍA DE METODOS.
GRUPO:
5.1
CARRERA:
INGENIERIA INDUSTRIAL.
CUATRIMESTRE:
5°
TEMA:
Generalidades de la ingeniería de métodos (resumen del 1er capítulo del libro de
niebel).
LUGAR Y FECHA:
FRESNILLO, ZACATECAS 25/01/16
