Este documento presenta una definición de derecho laboral y resume 9 principios fundamentales de la legislación laboral como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad, irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Luego, describe 4 mecanismos de garantía de los derechos laborales en Colombia: derecho de petición, acción de tutela, conciliación y transacción.

1. MARDIEN YISNEY MEDINA LONDOÑO
PRESENTACION LEGISLACION, PRINCIPIOS Y
MECANISMOS DE GARANTIA
UNIVERSIDAD COLOMBIANA DE CARRERAS
INDUSTRIALES
23/02/2017

2. DEFINICION DE DERECHO LABORAL
Cuandohablamosdel derecholaboral nosreferimosaque esel conjuntode normasy
principiosque ajustan lasrelacionesque se creanconocasiónde laprestaciónde unservicio
personal aotra persona,natural o jurídica,” Todo el progresoque puede admirarlahumanidad
esfruto del trabajo.Sinlaactividadproductivadel hombre seguramentefueramuydistintala
realidadque hoyse nosofrece a la vista.”
PRINCIPIOSMINIMOSFUNDAMENTALESY GENERALES DE LA LEGISLACION LABORAL.
1. Libertadde Trabajo:Es lalibre expresiónde suprofesiónuocupaciónnosometidaa
dominiooimposiciónni del Estadoni de losparticulares.
2. Obligatoriedaddel Trabajo:Se refiere alaobligaciónsocial que tienetodapersonaen
edady condicionesde desempeñarseenmaterialaboral aportandosufuerza,conel
objetivode contribuirparael desarrollosocioeconómicodel estado.

3. 3. Proteccióndel Trabajo: Es deberdel Estadogarantizarlaprotecciónde losderechos
mínimosde lostrabajadores, permitiendode estamanerasudesarrolloanivel
Personal yensociedad.
4. Igualdadde Derechos:Estáestablecidoque todoslostrabajadoresdebensertratados
encondicionesde igualdad,porlotantoestáprohibidocualquiertipode distinciónpor
razón del carácter intelectual,suformaoretribución,el géneroosexoconlas
respectivasexcepcionesestablecidasporlaley.
5.
6. Primacía de la Realidad:Representaestoque enlolaboral debenpreferirselosdatos
que ofrece larealidadporsobre aquéllosque figurenformalmente enacuerdoso
documentos, yaque Significaque siempre que se reúnanlosrequisitosesencialesdel
contrato de trabajo,se presume que este existeyque nodejade serlopor razóndel
nombre que se le dé,ni de otras condicionesomodalidadesque se le agreguen.

4. 7. Estabilidad:Se entiendecomolacertezaque asiste al trabajadorenel sentidoque,
mientrasde suparte hayaobservanciade lascondicionesfijadasporlaleyenrelación
con su desempeño,noseráremovidodel empleo.
8. Favorabilidad:Se refiereal eventoque cuandoexistaunanormacon diversas
apreciacionesparadar soluciónaunconflictolaboral,se tendráencuentala que sea
más favorable parael empleado.
9. Irrenunciabilidadde beneficiosmínimos: Loque refiere al mínimode derechosy
garantías señalaque todasy cada una de las disposicionesdelordenamientolaboralse
dirigenagarantizaral trabajador“un mínimode derechosygarantías”, de acuerdocon
locual esclaro que,cualquierpactoencontrarioserá nulo,careciendoasí,de toda
validezyse construye sobre normasde ordenpúblico,locual implicaque se imponga
la irrenunciabilidadde losderechosotorgadosporimperiode laley,máximecuando
losmismosse caracterizanpor constituirlasprerrogativasmínimasalascualestienen
derecholaspersonascomofrutode sutrabajo.

5. .
MECANISMOS DE GARANTIA DE LOS DERECHOS LABORALES
1. Derecho de Petición: Es un derecho fundamental, consiste en la facultad que tiene
toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de
interés general o particular, y de obtener pronta resolución.
NORMATIVIDADVIGENTEEN COLOMBIA: artículo 23 de la CP yla Ley 1755 de 2015
2. Acciónde Tutela:procede cuandoun derechofundamental haya sidovulneradoo
amenazadoporla acción u omisiónde cualquierautoridadpública.
NORMATIVIDADVIGENTEEN COLOMBIA:artículo 23 de la CP
3. Conciliación:Hace parte de losllamadosmecanismosalternativosde soluciónde
conflictosque ennuestropaís se encuentradefinida.Comoporejemplo.
EL CONFLICTOLABORALCOLECTIVO
EL CONFLICTOLABORALINDIVIDUAL
CONCILIACION LABORAL(EXTRAJUDICIAL)
CONCILIACION JUDICIAL EN DERECHO LABORAL.
NORMATIVIDADVIGENTEEN COLOMBIA: artículo 64 de la Ley446 de 1998
4. Transacción:Es un contrato por mediodel cual laspartesfinalizanextrajudicialmente
un litigiopendienteoevitanunoeventual.Tal acuerdodebe referirse sobre derechos
inciertosydiscutiblesque laspartescreantener.
NORMATIVIDADVIGENTEEN COLOMBIA: artículo 64 de la Ley446 de 1998.