Legislación laboral Daniela Quevedo Berrio

1. Legislación laboral
Daniela Quevedo Berrio
Mercadeo y publicidad
Universidad ECCI
2017

2. Tabla de contenido
1. Definición legislación laboral
2. Principios generales de la legislación laboral
2.1 Libertad de trabajo
2.2 Obligatoriedad del trabajo
2.3 Protección del trabajo
2.4 Igualdad de derechos
2.5 Primacía de realidad
2.6 Estabilidad
2.7 Favorabilidad
2.8 Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
2.9 Mecanismos de garantía de los derechos
laborales2.9.1 Derecho de petición
2.9.2 Acción de tutela
2.9.3 Conciliación y transacción laboral
2.9.3.1 Conciliación

3. Derecho laboral
Corresponde a todas las normativas y principios
que se crean con el fin de regular la prestación de
un servicio ya se a una persona natural o por el
contrario a una jurídica.

4. Principios generales de la legislación
laboral.
Los principios de la legislación laboral son los encargados de darle forma a las
normas, estos están conformados por nueve principios fundamentales como
los son:
1. Libertad de trabajo
2. Obligatoriedad del trabajo
3. Protección del trabajo
4. Igualdad de trabajo
5. Primacía de la realidad
6. Estabilidad
7. Favorabilidad
8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
9. Mecanismos de garantía de los derechos laborales

5. 2.1 Libertad de trabajo
“Implica una expresión voluntaria de la
personalidad, no sometida a dominio o imposición
ni el Estado ni de los particulares y, en rigor, se
contrae a la categoría jurídica de la libertad de
escoger o elegir libremente la profesión, el arte, la
ocupación o el oficio, lo cual se distingue también
conceptualmente de la posibilidad de su ejercicio,
según las voces de los Artículos 25 y 26 superiores”
Los trabajadores tienen la
libertad de escoger el oficio que
deseen desempeñar.

6. 2.2Obligatoriedad del trabajo
“ Artículo 25 de la Constitución Política ”
Las personas tienen como
obligación desempeñar un
oficio en especial para así,
contribuir con el desarrollo
socio económico del estado.

7. 2.3 Protección del trabajo
“ El trabajo es un derecho y una obligación social y goza,
en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas Artículo 25 de la
Constitución Política ”
Las empresas tienen como
obligación ofrecer a sus
empleados el mínimo de
derechos como trabajador.

8. 2.4 Igualdad de derechos
“Todos trabajadores y trabajadoras son iguales ante la
ley, tienen la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción
por razón del carácter intelectual o material de la labor,
su forma o retribución, el género o sexo salvo las
excepciones establecidas por la ley. Artículo 10 de la
Constitución Política ”
Todos los trabajadores deben
ser tratados en condiciones de
igualdad ya sea de carácter
intelectual, material de labor,
retribución o género.

9. 2.5 Primacía de la realidad
Palabras de la Corte suprema de justicia…“La primacía
de la realidad… en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir,
a lo que sucede en el terreno de los hechos ”
Siempre que se cumplan las
expectativas de contratación
este tiene validez lo cual le
otorga derechos en favor del
trabajador como lo son
bienestar, salud y vida .

10. 2.6 Estabilidad
“…Primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales Artículo 53 CPT”
Mientras se desarrolle el
contrato según lo estipulado al
comienzo de la ejecución de
determinado oficio y se sigan
desarrollando las actividades
que dieron origen al vínculo
laboral el trabajador puede
seguir prestando sus servicios.

11. 2.7 Favorabilidad
“En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. Artículo 21”
Al presenciar un conflicto
laboral, se tendrá en cuenta la
solución que resulte mas
favorable para el empleado.

12. 2.8 Irrenunciabilidad de beneficios
mínimos
“El mínimo de derechos y garantías señala que
todas las disposiciones del ordenamiento laboral
se dirigen a garantizar un mínimo de derechos y
garantías, Artículo 53 ”
Todo empleado tiene derecho a
un mínimo de derechos y
garantías en remuneración
vital y móvil para atender a las
necesidades básicas y permitir
una subsistencia digna de la
persona y su familia.

13. 2.9 Mecanismos de garantía de los
derechos laborales.
1. Derecho de
petición
2. Acción de tutela
Los Mecanismos de garantía de
los derechos laborales son
creados con el fin de que los
trabajadoras puedan exigir su
mínimo de derechos en caso de
que estos sean incumplidos por
parte de la empresa .

14. 2.9.1 Derecho de petición
“ Artículo 23 de la CP y la ley 1755 de 2015”
Los trabajadores están en su
derecho de presentar
peticiones respetuosas a las
autoridades con el fin de
garantizar sus derechos
fundamentales en caso de que
ejerzan funciones públicas.

15. 2.9.2 Acción de tutela
“ Artículo 23 de la CP ”
Se presenta una tutela en dado
caso de ser vulnerado un
derecho fundamental seguido
por la omisión del cualquier
autoridad pública.

16. 2.9.3 Conciliación y transacción laboral
“Mecanismo de resolución de conflictos a través de
cual dos o más personas gestionan por sí mismas
la solución de sus diferencias, con ayuda de un
tercero neutral y calificado…”
Es un mecanismo alternativo de
solución de conflicto.
2.9.3.1 Conciliación

17. 2.9.3 Conciliación y transacción laboral
Es un contrato en cual las
partes afectadas por el conflicto
ceden para llegar a una pronta
solución.
2.9.3.2 Transacción

18. Gracias