El documento resume los sujetos de la relación laboral según la Ley Orgánica del Trabajo venezolana. Identifica al trabajador como la contraparte del patrono en el contrato de trabajo, distinguiendo entre empleados u obreros según si el esfuerzo es intelectual o manual. También define al patrono como la persona que contrata los servicios del trabajador. Finalmente, explica algunas diferencias legales entre empleados y obreros establecidas en la ley.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO – ESTADO LARA
SUJETOS DE LA RELACION DEL TRABAJO
PARTICIPANTE:
MADELINE OROSCO
BARQUISIMETO; FEBRERO DE 2020

2. SUJETOS DE LA RELACION DEL TRABAJO
El trabajador es la otra parte en el contrato de trabajo, que ejecuta personalmente
obras o servicios de cualquier clase por cuenta del patrono, por una remuneración (Art. 39,
L.O.T.). De este modo, el trabajador es la figura jurídica contrapuesta a la de su empleador,
que realizas u actividad por cuenta propia.
Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, según que el predominio del
esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente intelectual o manual. Cuando el
obrero adquiere conocimientos prácticos por causa de la experiencia, o de entrenamiento
especial o aprendizaje, se denomina obrero calificado (Art. 44 L.O.T.).
La Ley Orgánica del Trabajo venezolana distingue entre empleado y obrero con
varias finalidades específicas:
a) En cuanto a la duración máxima de los contratos a término, para permitir a los
obreros vincularse mediante contratos a plazo fijo de una duración no mayor de un año, y a
los empleados, de tres años (art. 76);
b) Para establecer los plazos de pago del salario (art. 150);
c) Para determinar el régimen de los trabajadores del Estado, ya que los empleados
públicos no se rigen plenamente por sus normas, que, en cambio, son aplicables a los
obreros:
d) Para la provisión de sillas en los establecimientos comerciales e industriales: el
patrono comerciante debe mantener un número suficiente de sillas a disposición de sus
obreros, “cuando la naturaleza de las funciones que prestan lo permita” (Art. 239);
e) Para la colocación de padres de familia en las obras públicas. El artículo 29 de la
Ley obliga a dar preferencia a los jefes de familia, hasta en un 75 por ciento de los
trabajadores en toda clase de empresas, explotaciones o establecimientos públicos.
f) Desde un punto de vista, los oficios de dirección y de confianza, a que se refieren
los artículos 42 y 45 de la Ley Orgánica del Trabajo, pueden ser únicamente desempeñados
por empleados.

3. Sujetoderelaciónde
trabajoLOTTT
Trabajador dependiente (Artc 35LOTTT)
Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente,
toda persona natural que preste serv icios personales en el
proceso social de trabajo bajo dependencia de otra
persona natural o jurídica.
Trabajador no dependiente (Artc 36 LOTTT)
Trabajador o trabajadora no dependiente es aquel o
aquella que tiene el ejercicio de la activ idad que realiza en
el proceso social de trabajo no depende de patrono
alguno.
Son contratistas las personas naturales o jurídicas que
mediante contrato se encargan de ejecutar obras o
serv icios con sus propios elementos o recursos propios, y
con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia
Tercerizacion (Art 47LOTTT)
A los ef ectos de esta ley se entiende por tercerizacion la
simulacion o f raude cometidos por patronos en general
con el proposito de desv irtuar desconocer u obstaculizar la
aplicacion de la legislacion laboral
Prohibicion de tercerizacion (Art 48 LOTTT)
Queda prohibida la tercerizacion por tanto no se permite:
-La contratacion de entidad de trabajo para ejecutar obras,
serv icion o activ idades que sean de caracter permanente
-La contratacion de trabajadores a trav ez de
intermediarios
-Los contratos o conv enios f raudulentos destinados a
simular la relacion laboral.
-cualquier otra f orma de simulacion o raude laboral
Representante del Patrono (Artc 41)
A los ef ectos de la ley , se considera reprensentante de
patrono a toda persona natural que en nombre y por
cuenta de este ejerza f unciones jerarquicas de direccion o
administracion o que lo reprensente ante terceros.
Se entiende por entidad de trabajo lo sig:
-Empresa o unidad de produccion de bienes construida
para realizar una activ idad economica importante de
cualquier naturaleza.
-Toda combinacion de f actores dela produccion sin
personalidad jurica propia.
-Toda la activ idad que env uelv a la prestaciondel trabajo en
cualquier condicion.
-Organos y entes del Estado prestadores de serv icio
Trabajadores con modalidades especiales (Artc 204
LOTTT)
Las modalidades especiales de condiciones de trabajo se
estableceran en ley es especiales, elaboradas en
corresponsabilidad y amplia participacion de los sujetos de
la relacion laboral, particularmente los trabajadores de
cada modalidades y sus organizaciones sindicales.
Trabajador de Inspeccion o Vigilancia (Artc 38 LOTTT)
Se entiende como trabajador de inspeccion a quien tenga
a su cargo la rev ision del trabajado de otros trabajadores.
Trabajador de v igilancia quien tenga a su cargo el
resguardo, la custodia y serguridad de bienes.