Este documento presenta varias disciplinas y métodos relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Explica brevemente la medicina laboral, la psicología laboral, la ergonomía, y la administración de seguridad y salud en el trabajo. También describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: el método LEST, el método del perfil del puesto, y el método ANACT. El documento concluye resaltando la importancia de considerar la opinión de los trabajadores sobre sus propias condiciones laborales

1. Actividad No.2:
Factores de carga
inherentes a sus actividades

2. Hello!
MARITZA PÉREZ ARIAS
preventsgsst@gmail.com
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3. Legislación en SST
ACTUAL
RESOLUCIÓN
11 11 DE 2017
DECRETO
1072 DE
2015
3

4. Seguridad industrial y
disciplinas
involucradas
4

5. Disciplinas
SST
5
Medicina
Laboral
Ergonomía
Administración
en Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Seguridad
Laboral
Higiene laboral
Psicología
Laboral

6. Medicina Laboral
6
Promoción y prevención de la
seguridad y salud en el trabajo.
Vigilancia epidemiológica
Primeros auxilios
Exámenes médicos
Investigación de enfermedades
profesionales
Patologías laborales

7. 7
Tiene bajo su responsabilidad la salud mental,
social y espiritual de la población trabajadora.
Riesgo psicolaboral Riesgo de Seguridad
PSICOLOGÍA LABORAL

8. 8
RIESGOS BIOMÉCÁNICOS
RIESGOS HIGIENICOS
Está centrada en la búsqueda del
confort, productividad, salud y la
interrelación hombre-máquina, hombre-
medio ambiente y máquina-hombre.

9. 9
RIESGOS
FÍSICOS
RIESGOS
QUÍMICOS
RIESGOS
HIGIÉNICOS
RIESGOS
BIOLÓGICOS

10. 10
RIESGOS
LOCATIVOS
RIESGOS
MECÁNICOS
RIESGOS
SEGURIDAD
RIESGOS
ELÉCTRICOS

11. Administración de
la seguridad y la
salud en el
trabajo
× GERENTE× SST
× COPASST
× COMITÉ DE
CONVIVENCI
A LABORAL
11

12. "No espere. Nunca va a ser el momento justo.
Empiece en donde usted se encuentra y trabaje con
las herramientas que pueda tener a su disposición
ahora, y mejores herramientas van a ir apareciendo
a medida que usted va avanzando", Napoleón Hill,
famoso emprendedor estadounidense (discípulo de
Dale Carnegie).
12

13. Carga Mental de
Trabajo
Características
del Individuo
Cargas de
Trabajo
13
Exigencias de la
Tarea

14. 14

15. 15
CARGA MENTAL

16. Tu que estas leyendo esta
presentación
?Estas administrando bien
tus tiempos de Trabajo?.
16

17. Métodos Globales para la
evaluación de las
condiciones de Trabajo
17
El método de
Perfil del
puesto
El método
Laboratoire de
Economie et
Sociologie du
Travail (LEST o
Evaluación
global del
puesto de
trabajo).
El método
Análisis de
Criterios
Legales y
Criterios
Técnicos
(ANACT).

18. Método LEST
Método del Laboratorio de Economía y Sociología del (El método Lest fue
desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang)
ENTORNO
FISICO
CARGA FÍSICA
CARGA
MENTAL
ASPECTOS
PSICOSOCIALE
S
TIEMPOS DE
TRABAJO
Ambiente
térmico
Carga estática Apremio de
tiempo
Iniciativa Tiempos de
trabajo
Ruido Carga
dinámica
Complejidad Estatus social
Iluminación Atención Comunicacione
s
Vibraciones Relaciones con
el mando
18

19. Calidad de Vida perdida por enfermedades Mentales
19

20. MÉTODO PERFIL DEL PUESTO
El método de los perfiles de puestos elaborado por la Régie Nationale des Usines
Renault pretende realizar una valoración desde un punto de vista objetivo, es decir,
cuantificando todas las variables que definen las condiciones de traba concreto. E
20

21. Método Renault-OBJETIVOS
Mejorar la
seguridad y el
entorno
Disminuir
la carga
de
trabajo
físico y
mental
Reducir las
molestias del
trabajo
Repetitivo
21

22. MÉTODO ANACT
Se basa en la convicción de que
“los trabajadores, sea cual sea
su función, son los mejores
expertos de sus condiciones de
trabajo”. Pretende ser una guía
para los distintos actores
sociales de una organización
se basa en la opinión que
los propios interesados
tienen sobre sus
condiciones de trabajo
.
Análisis de la situación
general.
22
Localización de los
problemas en cada sección,
evaluación y comparación
con la situación global de
la empresa.
Comparación entre
sectores (situaciones
desfavorables o no en cada
indicador propuesto).
Recoger la opinión de los
interesados como
información
complementaria. - Resumir
la información recogida
(sintetizar).

23. REFERENCIASNCIAS
Cortés, H. (5 de 4 de 2014). Seguridad y salud en el trabajo. Obtenido de Universidad EECI:
https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod_resource/content/1/Unidad/
descargable.pdf
Diego-Mas, Jose Antonio. Análisis ergonómico global mediante el método LEST. Ergonautas,
Universidad Politécnica de Valencia, 2015. Disponible online:
https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
http://www.atlasdelasalud.org. (19 de 07 de 2018). Atlas de la Salud. Obtenido de
http://www.atlasdelasalud.org/ver.aspx?indicador=Calidad%20de%20vida%20perdida%20por
%20enfermedades%20mentales%20(%)
Rivas Pérez, A. (20 de 7 de 2018). Seslap. Obtenido de
http://www.seslap.com/seslap/html/icontinuada/premios/premio_mapfre2004.pdf
www.29783.com. (19 de 07 de 2018). Obtenido de
http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20REN
AULT.pdf
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24. Thanks!
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