La salud ocupacional promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos. La seguridad laboral evita, elimina o minimiza riesgos para prevenir accidentes laborales mediante la evaluación, investigación, corrección y control de riesgos.

1. Salud Ocupacional: Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud
de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
Seguridad Laboral: Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto evitar y, según sea el caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden
conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, esta
persigue esencialmente la evaluación, investigación, corrección y control de los
riesgos.

2. Elementos a considerar para planificar o aplicar un
programa de higiene laboral.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente
contenido:
• Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios
médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo
total o parcial, según el tamaño de la empresa.
• Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
• Exámenes médicos de admisión
• Cuidados relativos a lesiones personales.
• Primeros auxilios
• Reducción y control de áreas insalubres.
• Registros médicos adecuados.
• Supervisión en cuanto a higiene y salud
• Relaciones éticas con la familia del empleado enfermo.
• Utilización de hospitales de buena categoría.
• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3. 3) Servicios adicionales: Como parte de la inversión empresarial sobre la salud del
empleado y de la comunidad, incluyen Programa informativo destinado a mejorar
los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos
de empresas.
Importancia de las estadísticas de
accidentes.
El análisis estadístico de los accidentes de trabajo es fundamental, ya que de la experiencia
pasada bien aplicada surgen los datos para determinar los planes de prevención y reflejar a
su vez la efectividad y el resultado de las normas de seguridad adoptadas
Principales causas de los accidentes laborales.
EMPLEADOS: Este elemento incluye tanto al EQUIPOS: Se refiere a las máquinas y
personal operativo como administrativo. Es herramientas con las cuales labora la gente
necesario recordar, en caso de accidente, la (operarios o administrativos). Este elemento ha
relación existente entre los trabajadores y la sido una de las fuentes principales de accidente y
gerencia, para las verdaderas causas que uno de los blancos de las leyes relacionadas con la
influyeron en el accidente. protección y la capacitación de los trabajadores.

4. MATERIALES: El material con que la gente labora,
que usa o fabrica, es otra de las fuentes de los
accidentes. En las estadísticas se presenta como una
de las causas de más alta incidencia. Los materiales
pueden ser: filosos, pesados, tóxicos, energizados,
calientes, entre otros, lo cual puede llevar a la
ocurrencia del accidente
AMBIENTE: El ambiente está
constituido por todo lo material o físico
que rodea a la gente, el aire que respira,
el clima y los espacios. El ambiente está
relacionado con la luz, el ruido y las
condiciones atmosféricas. Este elemento
CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA: Es el es otro participante en las causas de la
estado o condición física del objeto o material que accidentalidad, pues el hombre durante
puede causar el accidente y que puede ser corregida su trabajo regularmente lo altera.
antes de que éste ocurra.
ACTO INSEGURO: Es la violación de una
norma aceptada como técnica y segura por el
trabajador, que permite la aparición del
accidente.

5. Contratación Colectiva
Es un Derecho a la Negociación
Colectiva, establecido en el Artículo
431 de la Ley Orgánica del Trabajo,
las Trabajadoras y los Trabajadores
(L.O.T.T.T.), donde se favorecerán
armónicas relaciones colectivas
Objetivos de la Contratación
entre trabajadores, trabajadoras y Colectiva
patronos, patronas para la mejor
protección del proceso social
Establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a
cada una de las partes, con el fin
de proteger el proceso social de
trabajo y lograr la justa
distribución de la riqueza.