La selección de personas para puestos de trabajo es necesaria para encontrar a los candidatos adecuados cuyas experiencias, conocimientos, valores, creencias, estilo y personalidades contribuirán al éxito de la empresa. La razón de selección es la diferencia entre el número de candidatos finalmente contratados y el número total de solicitantes.

2. La razón de selección es la realidad que
existe entre el numero de candidatos
finalmente contratados y el numero total de
solicitantes.

3. SELECCIÓN DE
PERSONAS PARA
PUESTO DE TRABAJO
Es necesario encontrar a
personas adecuadas para
ocupar cada puesto .
Experiencias, conocimientos
,valores, creencias, estilo, y
personalidades contribuirá a la
ejecución exitosa de empresa .

4. Estrategias
Es el conjunto de acciones
planificadas sistemáticamente en el
tiempo que lleva a cabo para lograr
un determinado fin.
Estrategia empresarial
Se refiere al conjunto de
acciones planificadas
cuyo objetivo es alinear
los recursos y
potencialidades de una
empresa para lograr sus
metas
Estrategia de marketing
Es una parte de marketing
que constituye en planear
,determinar y coordinar
las actividades
operativas esta dirigida a
generar productos y
servicios que satisfagan
las necesidades de los
clientes con mayor
efectividad que la
competencia
Estrategia de operativa
Consiste en establecer
las principales ventajas
y prioridades
competitivas basadas en
el costo ,calidad ,tiempo
y flexibilidad del sistema
del producto.