Este documento resume las opiniones de varios autores sobre el concepto de gerencia. Define la gerencia como el proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Explica que las funciones de la gerencia incluyen la planificación, organización, dirección y control, y que el gerente es la persona responsable de llevar a cabo estas acciones. Finalmente, identifica algunos objetivos clave de la gerencia como lograr la eficiencia, productividad e innovación en una organiz

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Fermín Toro
Escuela de Administración
Cabudare – Estado Lara
Realizado por:
Fidel Azuaje
8.943.633
Noviembre - 2013

2. Según Peter Ducker establece este
concepto “la gerencia es el órgano
especifico
y
distintivo
de
toda
organización”, sirve como punto de
partida para que cada cual establezca
oportunamente los cambios necesarios a
fin de que el funcionamiento de la
organización sea adecuado a las
exigencias de la realidad y en
concordancia con los principios de la
gerencia moderna.
Smith (1995), define la gerencia como “es
el cargo que ocupa el director general (o
gerente) de la empresa, quien cumple con
distintas funciones: coordinar los recursos
internos, representar a la compañía frente
a terceros y controlar las metas y
objetivos”.
Según Jonathan Villasmil (2008), la
gerencia “es un cargo que ocupa el
director de una empresa lo cual tiene
dentro de sus múltiples funciones,
representar a la sociedad frente a
terceros y coordinar todos los recursos a
través del proceso de planeamiento,
organización, dirección y control a fin de
lograr objetivos establecidos”.
Es por esto que el ente dinamizador dentro de todo proceso , es al que comúnmente se llama gerente.
De allí que, se puede afirmar que la gerencia es un proceso y el gerente es un individuo que realiza
acciones inherentes a ese proceso. Por tanto, se conoce como gerentes a aquellas personas en una
organización que cumplen su tarea, primordialmente, dirigiendo el trabajo de otros y que realizan
algunas o todas las funciones antes mencionadas.

3. Planeamiento: cuando la gerencia es vista como un proceso, el planeamiento es la primera función que se ejecuta. Una
vez que los objetivos han sido
determinados, los medios necesarios para lograr estos objetivos son presentados como planes. Los planes de una
organización determinan su curso y proveen una base para estimar el grado de éxito probable en el cumplimiento de sus
objetivos.
Organización: para poder llevar a la práctica y ejecutar los planes, una vez que éstos han sido preparados, es necesario
crear una organización. Es función de la gerencia determinar el tipo de organización requerido para llevar adelante la
realización de los planes que se hayan elaborado. La clase de organización que se haya establecido, determina, en buena
medida, el que los planes sean beneficiosos para ella. A su vez, los objetivos de una empresa y los planes respectivos que
permiten su realización, ejercen una influencia directa sobre las características y la estructura de la organización.
Dirección: esta tercera función gerencial envuelve los conceptos de motivación, liderato, guía, estímulo y actuación. A
pesar de que cada uno de estos términos tiene una connotación diferente, todos ellos indican claramente que esta función
gerencial tiene que ver con los factores humanos de una organización. Es con los resultados de los esfuerzos de cada
miembro que se encuentra dentro de ella, que ésta logra cumplir sus propósitos de ahí que dirigir de manera que alcance
sus objetivos en la forma más óptima posible, es una función fundamental del proceso gerencial.
Control: la última fase del proceso gerencial es la función de control. Su propósito, inmediato es medir, cualitativamente y
cuantitativamente, la ejecución en relación con los patrones de actuación y, como resultado de esta comparación,
determinar sí es necesario tomar acción correctiva o remediar que se encauce la ejecución en línea con las normas
establecidas. La función de control es ejercida continuadamente, y aunque relacionada con las funciones de organización
y dirección, está más íntimamente asociada con la función de planeamiento.
En este sentido, la gerencia es el proceso del planeamiento, organizando, conduciendo y
controlando recursos para alcanzar las metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
Por tanto, en esta parte se ha procurado proporcionar una descripción de acercamientos al
pensamiento de la gerencia, la cual, colocan las dimensiones generales del trabajo del gerente
que buscan introducir el papel y la función de los encargados de la organización e identificar
habilidades de gerencias indispensables, y examinar el desarrollo histórico del conocimiento de
la gerencia.

4. Posición en el mercado
Actuación y
actitud del trabajador
Actuación y
desarrollo gerencial
Innovación
Entre los objetivos de la gerencia
esta lograr la eficiencia en la
administración; incrementando el
índice de producción y
productividad de la institución a
través de una eficaz coordinación;
garantizando el control de la
calidad en los proyectos,
programas y procesos
desarrollados y ejecutados por la
Dirección.
Rentabilidad ( rendimientos de beneficios)
Productividad
Recursos físicos y financieros