El documento habla sobre la jornada laboral, fiestas laborales, vacaciones, permisos retribuidos, salario y su estructura, fondo de garantía salarial, pago del salario y rol de pagos. Las empresas deben elaborar un calendario laboral con días hábiles e inhábiles. Hay 14 fiestas laborales retribuidas y no recuperables, así como 30 días de vacaciones anuales que se fijarán de común acuerdo. Existen varios permisos retribuidos por motivos personales o familiares. El salario

1. JORNADA LABORAL
Y RETRIBUCION

2. FIESTAS LABORALES
 Cada empresa debe elaborar un calendario laboral que recoja los
días inhábiles a efectos laborables, retribuidos y no recuperables..
Debe ser expuesto en el centro del trabajo y comprenderá las horas del
trabajo al día y al año, días de descanso, fiestas, horarios, etc.
Las fiestas laborables de carácter retribuido y no recuperable son 14, 2 de
ellas locales.

3.  30 días naturales no sustituibles por
compensación económica.
 Se figaran de común acuerdo .
 Se debe conocer la fecha de disfrute al
menos con 2 meses de antelación.
 No son acumulables.
 Solo se atribuyen si:
• El trabajo cesa sin haberlas disfrutado.
• El trabajador contratado menos de un
año que no las haya podido disfrutado.
VACACIONES

4. PERMISOS RETRIBUIDOS
 Previo aviso y justificación posterior, con derecho a retribución:
 Matrimonio: 15 días.
 Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar
hasta 2do grado, 2 días o 4 con desplazamiento.
 Traslado de domicilio 1 día.
 Función sindical: tiempo establecido en la ley o convenio.
 Cumplimiento de deber público o personal: tiempo indispensable.
 Lactancia de un hijo: 1 hora al día o reducción de ½ hora.
 Preparación al parto: tiempo indispensable.
 Reducción de jornada y de salario por cuidado de un menor de 6 años
o disminuido que no trabaje.

5. EL SALARIO
 Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores ,en
dinero o en especie(En porcentaje no superior al 30%), que retribuyan
el tiempo trabajado en periodos de descanso
 Según el medio de pago se distingue
* Salario por unidad
* Salario por obra
* Salario mixto
 No inferior al SB (salario básico ) $ 318

6. ESTRUCTURA SALARIAL
 Salario base
 Complementos salariales
* Personales antigüedad, idiomas,
cursos o de especialidad
*Por la calidad o cantidad de trabajo
plus de festivo , nocturnidad
*De carácter no periódico:
participación en beneficios

7. FONDO DE GARANTIA
SALARIAR
 Organismo de garantía parcial
de los salarios y las indemnizaciones
por despido
* Salarios hasta doble SB sin paga
extra con un máximo de 120 días
en insolvencias o suspensión de pagos
* Indemnizaciones 25 días por año con
con el limite de anualidad y sobre el doble del SB

8. PAGO DEL SALARIO
Según la costumbre de la empresa al menos
mensualmente.
Forma de pago: en el lugar de trabajo cheque nominativo
o transferencia bancaria.
Se debe entregar un recibo de salarios.
Si se firma se supone conformidad de lo recibido pero
no conformidad con la liquidación.
Plazo para reclamar deudas salariales es un año

9. ROL DE PAGOS

10. FIN DEL
TEMA