Formación interna. Bonificación Tripartita

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Formación Interna. Bonificación de la Formación Tripartita
Agenda del WEBINAR
16.30
16.35
16.40
16.55
17.00
Metodología
Bienvenida de los organizadores
Presentación:
Charo Pelegrina, socia y responsable área laboral
Preguntas y Respuestas de los asistentes
Documentación

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Bienvenida de los organizadores
Rafael Pelegrina, Director General
Mª Luisa Merino, Gerente

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¿Qué significa la bonificación a la formación
continua de la Fundación Tripartita?
Reintegro económico del
importe pagado por las
empresas en concepto de
formación profesional en los
seguros sociales mensuales.

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¿Qué formación interna puedo
bonificarme?
La formación que esté relacionada con la actividad
de la empresa y aquellas de carácter general que
proporciona competencias profesionales.
Presencial, e-
learning, distancia
convencional y
mixta, tanto impartida
de forma interna o
contratación externa.

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Obligaciones de la empresa para
la aplicación de la bonificación
1.- Elaborar plan formativo
Tipo de formación
A quien va dirigida
Contenidos
Finalidad

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Obligaciones de la empresa
Comunicar a la Fundación
Tripartita, antes de la
formación, el inicio y fin del
curso.
En caso contrario se entiende
que no se ha realizado, y no es
posible la aplicación de la
bonificación
2.-Comunicar el inicio y fin de la formación

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No menor de 6 horas lectivas
3.- Duración
No puede ser superior a 8 horas diarias

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Grupos de formación < de 25 trabajadores
4.- Número de trabajadores
5.- Evaluación de calidad
Al finalizar la formación los participantes deben
cumplimentar un cuestionario de evaluación
6.- Entrega de certificado de aprovechamiento

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7.- Conservar la documentación
Plan de formación
Cuestionario de evaluación
Firma de asistencia diaria
4 años

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8.- Formación gratuita
La formación tiene que ser gratuita.
No debe suponer coste por desplazamiento o comida
9.- Prioridad de colectivos
Empresas > 250 trabajadores, hay que garantizar la
formación a los colectivos prioritarios

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10.- Contabilizar la bonificación
La empresa que se beneficia de la
bonificación, tiene como obligación identificar en
una cuenta o epígrafe separado los gastos de las
acciones formativas y las bonificaciones que se
apliquen.

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11.- Corriente de pago con Hacienda y
Seguridad Social

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¿Qué influye en el cálculo de la
bonificación?
Empresas de 1 a 5 empleados
420 euros al año

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bonificación?
Empresa con más de 6 trabajadores
La bonificación será la menor de las siguientes
cantidades:
Crédito disponible
Bonificación máxima calculada
Coste de la formación interna

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bonificación?
Crédito disponible
Σ casilla 501 TC1 año anterior * 0,7%
Aplicando según el nº de trabajadores el siguiente %
Media de trabajadores % de bonificación
9 100%
49 75%
249 60%
250 ó más 50%

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bonificación?
Bonificación máxima calculada
Nº de horas lectivas x nº participantes x módulo económico
Módulo económico:
Tipo de formación Nivel básico Nivel superior
Presencial 9 euros 13 euros
e-learning 7,5 euros 7,5 euros
Distancia convencional 5,5 euros 5,5 euros
Mixta
Se aplica de forma proporcional a las
horas destinadas a cada tipo de
formación

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bonificación?
Coste de la formación interna
Coste hora trabajador que imparte la formación x nº horas
Nº de horas:
Nº de horas de formación
Nº de horas de preparación
Nº de horas de coordinación

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bonificación?
Cofinanciación privada
Plantilla media % Cofinanciación
De 49 trabajadores 10%
De 249 trabajadores 20%
De más trabajadores 40%

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¿Cómo recibe la empresa la
bonificación?
A través de los seguros sociales como deducción del
importe total a pagar
Se refleja en la casilla 763, Bonificación INEM
Formación Continua.
Sólo puede aplicarse en el año que se realiza la
formación

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Representantes de los trabajadores, ¿deben
estar informados de los planes de formación?
Hay que entregar a los representantes de los
trabajadores el plan de formación, que debe ser
firmado.
Si hay discrepancias, se abre un plazo de 15 días
para resolverlas.

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Representantes de los trabajadores, ¿deben
estar informados de los planes de formación?
Plan de formación debe contener:
Denominación, objetivos y
descripción
Colectivos y número de participantes
Calendario previsto
Medios
Lugar donde se imparte la formación
Criterio de elección de los
participantes

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Inspección de trabajo en las actividades
formativas
La inspección comprueba si la empresa aplica
correctamente la bonificación por formación
continua.
Inspección “in situ”, cuando se imparte la
formación
Inspección cuando a finalizado la formación.
Comprobación del cumplimiento de las obligaciones
de la empresa.

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Inspección de trabajo en las actividades
formativas
Posibilidad de sanciones
Devolución de la bonificación
Sanciones de 75 a 6.000 euros
Pérdida obtener subvenciones,
bonificaciones, ayudas

SPE Asesoría
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