Este documento habla sobre el liderazgo y las cualidades de los buenos líderes. Describe 5 cualidades clave de los líderes excelentes como siempre decir la verdad, ayudar a los demás, no temer al tiempo, apreciar el talento de los demás y darle importancia a tus valores. También explica la diferencia entre un líder y el liderazgo, señalando que un líder es la persona que ejerce el liderazgo sobre un grupo, mientras que el liderazgo se refiere a la capacidad de implementar y llevar a

1. INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICOREPUBLICA DE
ALEMANIA´´ISTRA´´
ESCUELA DE SECRETARIADO
EJECUTIVO
V SEMESTRE
``LIDER Y LIDERAZGO´´
INGENIERA. CARMITA JIJÓN
TRABAJO REALIZADO POR:
MAURO CÉSAR INGA MOROCHO
RIOBAMBA – ECUADOR

2. FORTALECIMIENTO DEL LIDERAZGO
Los buenos líderes hablan de sus éxitos, describen como
sus equipos llegan a sus objetivos y como exceden en sus
metas.
También hablan de sus éxitos, con una gran diferencia; ellos
describen el talento de cada uno de los integrantes se
desarrollan para lograr sus objetivos.
1.- SIEMPE DECIR LA VERDAD
No temer decirle a tu equipo la verdad, ellos notaran que
siempre confía en ellos y por lo tanto, regresara la confianza
en resultados positivos.
2.- AYUDA A LOS DEMÁS
Los líderes excelentes siempre están dispuestos a ayudar a
los demás, tienen la convicción del servicio, están buscando
como ayudar a los demás, compartiendo su energía.
3.- NO TEMER AL TIEMPO
No te preocupes por lo urgente, por tu atención en lo
importante, dale prioridad que tus decisiones y energía se
enfoquen en lo importante.
4.-APRECIA AL TALENTO DE LOS DEMÁS
Un excelente líder está seguro que los integrantes de sus
equipos son personas con talento, saben que el éxito de sus
equipos es la suma de sus talentos, por lo tanto dan

3. reconocimiento a sus talentos y buscan el camino en que sus integrantes lo van
desarrollando.
5.- DALE IMPORTANCIA A TUS VALORES
Los valores son muy importantes para el desarrollo de los
líderes, particularmente los lideres excelentes saben que
sus valores entre otras cosas, les indican cómo deben tratar
a sus equipos.
Saben que no es posible tratar a los demás a nuestro antojo
o según nuestro estado de ánimo. Debemos darle toda la
importancia a tener siempre tus valores intactos, eso te hará diferente a los demás
líderes y mantener un buen liderazgo.
DIFERENCIA ENTRE LIDER Y LIDERAZGO
DIFERENCIA DE UN LIDER
Un es la persona que ejerce el liderazgo sobre un grupo de
personas, seguidores, agremiados.
Es aquel que es capaz de deducir el sentido de su aporte
único, conoce el propósito de su actuar.
En contrapartida Líder consciente es aquel que habiendo
deducido su propio aporte, se encuentra “despierto” a la riqueza que se manifiesta
cuando aprovechamos el aporte de cada miembro de nuestra organización o
equipo. Se presentan así los líderes de líderes, que potencian la participación
interactiva. Cuando una organización practica esta cultura se detectan y
desarrollan talentos constantemente, se generan espacios emocionales
expansivos a la creatividad, se desalienta la competencia para promover la
contribución.

4. DIFERENCIA DEL LIDERAZGO
Liderazgo es la capacidad de implementar en sentido de su
aporte. Apuntando que dicha implementación revela el
punto más significativo de la tarea de un líder, la habilidad
para llevar a la práctica sus aportes únicos e irrepetibles.
El liderazgo muchas veces está limitado u obstaculizado
por los siguientes factores:
 El autoconocimiento o desconociendo de sí mismo
 El retraso o anclaje en etapas previas de la maduración como persona
 La dificultad de ubicación temporo – espacial: PASADO, PRESENTE,
FUTURO
 Desarrollo del canal de “banda ancha” entre la cabeza y el corazón.
El desconocimiento o negación de la importancia de las cuatro inteligencias
principales, la falta de la integración y aplicación de las mismas en la tarea
cotidiana imposibilitan desarrollar disciplina, visión, pasión y conciencia, que son
las etapas a cubrir en el camino del Desarrollo del Potencial Humano, ser una
persona al 100%.