El documento presenta los resultados de varias pruebas y análisis realizados por Angela Ochoa como parte de su maestría en gerencia empresarial. Los análisis muestran que Angela tiene características de un gerente especulativo que toma decisiones sin necesidad de mucha información previa. También se analizan sus habilidades en áreas como el manejo de emociones, conflictos, motivación, trabajo en equipo y planificación para identificar áreas de oportunidad.

1. FUNCIONES GERENCIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POST-GRADO
“MAESTRIA DE GERENCIA EMPRESARIAL!
Alumno: Angela Ochoa
Cedula: 22.332.900

2. Toma de decisiones
Alt N° a b c d e
1 x
2 X
3 x
4 x
5 x
Según el análisis de las preguntas, me consideraría un tipo de gerente
especulativo, ya que la idea de indagar e investigar acerca de las situaciones va
enmarcada a la capacidad que tengo para tomar decisiones, sin haber pruebas o
reuniones previas no se toman decisiones.

3. Toma de Decisiones
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
Seguridad en Si
mismo
control de
emociones
control de
consecuencias
actitud dilatoria habitos de trabajo
items
manejo de conflictos
En la siguiente grafica se
observa el equilibrio y
control que se presenta en
cada ítems, para mantener al
margen un control y
beneficio a la empresa se
deben tomar en cuenta estos
aspectos, sin embargo hay
que reforzar el control de
emociones ya que es el ítems
con menor potencial

4. Manejo de conflictos
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Complacer
Evadir
transingir
colaborar
competir
Chart Title
Series 1 Series 2 Series 3
Realizando el análisis de las graficas,
me doy cuenta que a veces me
preocupo mas por complacer a los
individuos que por ser mas
competitivo es una actitud que se
debe mejorar e incentivar a su
continuidad laboral especifica.

5. Comunicación
motivacion
conocimientos interes nivel de autoestima relaciones
En el análisis del grafico me doy cuenta
que el conocimiento de los empleados y
los intereses que ellos tengan van de la
mano con el nivel de autoestima y
relación que van a tener dentro de la
organización, una buena autoestima e
interés va a hacer que se involucren mas
dentro de la empresa.

6. Motivación
Si lo que se requiere es
desempeñarse como un buen
gerente innovador y
especulativo, se debe crear un
gran nivel de motivación dentro
de la empresa ya que si este es
alto el porcentaje de error va a
ser minimo, y la capacitación
de los individuos será mas
eficiente.

7. Trabajo en Equipo
Trabajo en equipo
capacidad de reconocimiento comportamiento etico
imagen de la empresa capacidad de colaboracion
capacidad de adaptación
Para que una empresa u organización tenga un
gran éxito el trabajo en equipo es muy
importante ya que el roll que desempeñe cada
individuo dentro de la empresa es
fundamental, que brinde ayuda a sus
compañeros con conocimientos adquiridos es
tomado en cuenta para ser una empleado
ejemplar proactivo, responsable y profesional.

8. Planificación
planificacion
Dominio de si mismo Vision Futurista
Transingir metodo de trabajo
posicion general actitud frente a la demora
Se observa el dominio de
todos los campos, tener una
visión futurista amplia el
conocimiento y apoya el
poder desempeñarse en
nuevas áreas e indagar nuevas
opciones, propuestas y
tecnologías actualizadas.