Este documento presenta un instructivo para diligenciar un formato de informe de accidente de trabajo. Explica cada sección del formato, incluyendo información sobre el empleador, trabajador accidentado, detalles del accidente como fecha, hora y lugar, y códigos que deben ser llenados por la administradora de riesgos laborales.
El documento describe los requisitos y lineamientos para la elaboración del plan de trabajo anual y la matriz de requisitos legales como parte integral del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de una empresa, de acuerdo con la normativa colombiana. Explica que el plan de trabajo anual debe incluir objetivos, metas, actividades, cronograma y recursos para alcanzar los objetivos del SG-SST, mientras que la matriz de requisitos legales debe contener toda la normatividad aplicable para garantizar el cumplimiento legal.
Ley 1562 de 2012 decreto 1295 de 1994 comparativoalealmora
El documento modifica el Sistema General de Riesgos Laborales. Cambia el nombre a Sistema General de Riesgos Laborales y define Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo. Amplía la cobertura de afiliados obligatorios incluyendo trabajadores independientes vinculados a través de contratos formales de prestación de servicios por más de un mes, estudiantes de instituciones educativas públicas y privadas, y trabajadores independientes en actividades de alto riesgo cuyo pago será responsabilidad del contratante.
Realizar evaluación: Evidencia 2 (De Conocimiento) RAP4_EV02 -Prueba de conoc...jjalexandervilla
La revisión por la alta dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe realizarse periódicamente para evaluar el cumplimiento del sistema. El equipo que investiga accidentes debe incluir como mínimo al jefe inmediato, representante del Copasst y encargado del sistema de gestión. Todas las investigaciones de accidentes deben completarse dentro de los 15 días siguientes al accidente y deben reportarse a la ARL.
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS PYMESDianii Sthefanii
Este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.
Este documento describe los peligros y riesgos identificados en tres sectores económicos: construcción, electricidad/gas/agua, y minas/canteras. Para cada sector, se enumeran los principales peligros a los que están expuestos los trabajadores y las medidas de intervención recomendadas, como el uso de equipos de protección personal, señalización adecuada, capacitación en seguridad, y exámenes médicos periódicos. El objetivo general es mitigar y eliminar los riesgos laborales en cada industria.
Este documento describe la importancia de establecer un procedimiento para la adquisición de productos y servicios relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la empresa debe desarrollar un protocolo de compras que garantice el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, presenta un modelo de procedimiento para la gestión de compras que incluye pasos como la identificación de peligros, el establecimiento de requisitos de compra, y el control de documentación del
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
El documento describe los requisitos y lineamientos para la elaboración del plan de trabajo anual y la matriz de requisitos legales como parte integral del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de una empresa, de acuerdo con la normativa colombiana. Explica que el plan de trabajo anual debe incluir objetivos, metas, actividades, cronograma y recursos para alcanzar los objetivos del SG-SST, mientras que la matriz de requisitos legales debe contener toda la normatividad aplicable para garantizar el cumplimiento legal.
Ley 1562 de 2012 decreto 1295 de 1994 comparativoalealmora
El documento modifica el Sistema General de Riesgos Laborales. Cambia el nombre a Sistema General de Riesgos Laborales y define Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo. Amplía la cobertura de afiliados obligatorios incluyendo trabajadores independientes vinculados a través de contratos formales de prestación de servicios por más de un mes, estudiantes de instituciones educativas públicas y privadas, y trabajadores independientes en actividades de alto riesgo cuyo pago será responsabilidad del contratante.
Realizar evaluación: Evidencia 2 (De Conocimiento) RAP4_EV02 -Prueba de conoc...jjalexandervilla
La revisión por la alta dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe realizarse periódicamente para evaluar el cumplimiento del sistema. El equipo que investiga accidentes debe incluir como mínimo al jefe inmediato, representante del Copasst y encargado del sistema de gestión. Todas las investigaciones de accidentes deben completarse dentro de los 15 días siguientes al accidente y deben reportarse a la ARL.
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS PYMESDianii Sthefanii
Este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.
Este documento describe los peligros y riesgos identificados en tres sectores económicos: construcción, electricidad/gas/agua, y minas/canteras. Para cada sector, se enumeran los principales peligros a los que están expuestos los trabajadores y las medidas de intervención recomendadas, como el uso de equipos de protección personal, señalización adecuada, capacitación en seguridad, y exámenes médicos periódicos. El objetivo general es mitigar y eliminar los riesgos laborales en cada industria.
Este documento describe la importancia de establecer un procedimiento para la adquisición de productos y servicios relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la empresa debe desarrollar un protocolo de compras que garantice el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, presenta un modelo de procedimiento para la gestión de compras que incluye pasos como la identificación de peligros, el establecimiento de requisitos de compra, y el control de documentación del
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
Este documento describe las obligaciones del empleador y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Explica que el empleador debe garantizar la protección de la seguridad y salud de los empleados de acuerdo con la ley, mientras que las ARL deben ofrecer cobertura para prevenir, proteger y atender los efectos de las enfermedades y accidentes laborales a través de programas de educación, prevención, capacitación y asesoría a empresas afiliadas
Este documento describe la evaluación inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben realizar las empresas. Explica que la evaluación inicial busca reflejar el estado actual de la seguridad y salud ocupacional en la empresa e identificar las prioridades para establecer el plan anual. Además, proporciona una tabla de ejemplo con requisitos, hallazgos, verificación de cumplimiento y planes de acción para mejora.
politica y objetivos de Seguridad y salud en el trabajoEzio Aguilar
INVATAM SAS es una empresa familiar dedicada al tratamiento y transformación de pieles que busca satisfacer a sus clientes cumpliendo con los estándares de calidad, mejora continua y sostenibilidad. Su política de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivos identificar riesgos, formular un plan de emergencias, establecer mecanismos para garantizar el cumplimiento de normas de SST por parte de trabajadores y contratistas, y ejecutar medidas preventivas y correctivas para mejorar el sistema de manera eficiente.
Este documento habla sobre los factores de riesgo en el trabajo y define el riesgo biológico, eléctrico, químico, de equipos de trabajo, psicosociales y físicos. Describe las causas y efectos de cada riesgo en la salud y propone medidas preventivas como usar equipos de protección personal, leer manuales de uso, y asegurar un ambiente de trabajo seguro y sin sobresfuerzos físicos.
Este documento presenta los resultados de la actividad de aprendizaje de una estudiante sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: agricultura, industria manufacturera y construcción. Incluye pantallazos de los resultados obtenidos en cada sector y conclusiones sobre las consecuencias de los riesgos para los trabajadores y las empresas, así como medidas de intervención como hacer pausas durante el trabajo repetitivo, proveer equipos de protección personal y realizar revisiones técnicas periódicas.
Situaciones problemas de liquidacion de aportesneogenesis7
Este documento presenta varios casos sobre cálculos de aportes al sistema de seguridad social colombiano. En el primer caso, se calculan los aportes a salud y pensiones de un empleado y su empresa. En el segundo caso, se calculan los aportes de una empresa a SENA, ICBF y caja de compensación familiar. En el tercer caso, se calculan los aportes de un contratista independiente y los valores mínimos y máximos que debe cotizar en riesgos laborales.
Se muestra modelo de Ficha Técnica para Indicadores del SG-SST de acuerdo al Decreto 1072 de 2015. Tener en cuenta que esta normativa es aplicable en Colombia.
planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG..... ..
Este documento presenta la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la evaluación inicial del sistema permite establecer acciones para cumplir sus objetivos dentro de la empresa. Luego detalla los pasos para realizar la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos, incluyendo conceptos, instrumentos, y metodología. Finalmente, cubre aspectos como la política de seguridad, objetivos, indicadores, comunicación y el plan de trabajo anual del sistema de gestión.
Este documento presenta el proyecto de elaborar una matriz legal de riesgos laborales para una empresa ladrillera. Explica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas aplicables y prevenir accidentes laborales. Incluye la justificación, objetivos y marco conceptual del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la empresa. Finalmente, concluye que la matriz es una herramienta útil para establecer de manera clara y ordenada las normativas que rigen el sistema de la empresa.
El documento presenta un resumen del Acuerdo Gubernativo 229-2014 sobre Salud y Seguridad Ocupacional en Guatemala. Establece las obligaciones de los patronos y trabajadores para prevenir riesgos laborales, como proveer equipo de protección y capacitación. También describe los comités de salud y seguridad ocupacional bipartitos requeridos en cada lugar de trabajo y las funciones de inspección del Ministerio de Trabajo y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
El documento describe el proceso de diligenciamiento de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes (PILA) en Colombia. Explica que la PILA permite calcular los aportes al sistema de seguridad social que debe pagar una persona según sus ingresos y condición. Luego detalla los pasos para completar la PILA de forma electrónica o asistida, incluyendo la descripción y diligenciamiento de campos como cédula, nombre, actividad económica, afiliaciones a salud y pensiones, y contrato laboral. Finalmente presenta
Aspectos legales, Higiene y Seguridad IndustrialFrancisco Pineda
Este documento discute la importancia del conocimiento de los aspectos legales relacionados con la higiene y seguridad industrial. Explica brevemente varias leyes y decretos venezolanos relacionados con este tema, incluyendo la Constitución de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El documento enfatiza que las instituciones deben cumplir con las regulaciones de seguridad para prevenir
El documento establece los objetivos y programas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una organización. Designa a responsables para definir los objetivos relacionados con los peligros identificados y para proponer programas. Los programas deben establecer metas, responsables, recursos y un seguimiento para alcanzar los objetivos en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta dos situaciones para simular el diligenciamiento de una planilla integrada de liquidación de aportes (PILA). La primera situación corresponde a Freddy Ferrer, un subgerente con un salario de $3.2 millones que debe pagar aportes al sistema de seguridad social. La segunda situación es de Pedro Martínez, un contador contratista con ingresos de $2 millones. El documento explica cómo diligenciar la planilla electrónica para cada caso usando los operadores Mi Planilla y Aportes en Línea.
PGR - Programa de gerenciamento de risco - 00318 [ E 2 ].docEdson Tomás de Lima
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) de uma empresa que realiza serviços de movimentação de materiais em uma mina. O PGR descreve os objetivos, responsabilidades, etapas, perigos identificados e medidas de proteção para as atividades realizadas. Os principais perigos identificados incluem ruído, poeira, vibração e colisão de veículos.
Este documento presenta una guía para la elaboración y seguimiento de presupuestos del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que los presupuestos deben cubrir periodos anuales, semestrales o trimestrales y debe definirse los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios. Además, presenta un marco legal relevante y ejemplos de cómo asignar recursos a actividades presupuestadas. El objetivo es contribuir al entendimiento e implementación de presupuestos favorables para el á
triptico - comision de seguridad e higiene 2.pdfErickIriarte7
Este documento trata sobre la definición de accidentes e incidentes, así como la constitución de comisiones de seguridad e higiene. Define un accidente como un suceso repentino e imprevisto que causa daño o lesión, mientras que un incidente no genera incapacidad. También establece los requisitos para la conformación de comisiones de seguridad e higiene y describe los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo cuya función es prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante el cumplimiento de la normatividad en esta mater
organismos internacionales y nacionales que protegen al trabajadoryeka_5
El documento proporciona información sobre varias organizaciones internacionales y sus funciones relacionadas con la salud y seguridad laboral. Describe la misión y actividades de la Organización Internacional del Trabajo, la Organización Panamericana de la Salud, el Instituto de Salud Ambiental y Trabajo de Canadá, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo y otros organismos dedicados a promover ambientes de trabajo seguros y saludables.
La norma técnica colombiana NTC-4114 establece los parámetros e implementación de un sistema de inspecciones planeadas en empresas para identificar condiciones subestándar que puedan causar accidentes. Las inspecciones pueden ser generales, de orden y aseo, o enfocadas en áreas críticas. Se deben establecer objetivos, responsables, frecuencia de inspecciones, listas de verificación e informes. También es necesario dar seguimiento a las acciones correctivas identificadas y medir la efectividad del programa de inspecciones.
Este documento provee instrucciones para completar un formato de informe de accidente de trabajo. Explica cada sección del formato, incluyendo la identificación del empleador, la información del trabajador accidentado, detalles del accidente como fecha, hora y lugar, y provee códigos para algunas secciones que deben ser completadas por la entidad administradora de riesgos laborales.
Formato de informe para accidente de trabajo del empleador o contratanteJuan Carlos Huayanay
Este documento presenta un instructivo para diligenciar un formato de informe de accidente de trabajo. Explica cada sección del formato, incluyendo información sobre el empleador, el trabajador accidentado, detalles del accidente como fecha, hora y lugar, y datos de afiliación a salud y pensiones. El objetivo es guiar el llenado correcto del formato para reportar accidentes laborales.
Este documento describe las obligaciones del empleador y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Explica que el empleador debe garantizar la protección de la seguridad y salud de los empleados de acuerdo con la ley, mientras que las ARL deben ofrecer cobertura para prevenir, proteger y atender los efectos de las enfermedades y accidentes laborales a través de programas de educación, prevención, capacitación y asesoría a empresas afiliadas
Este documento describe la evaluación inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben realizar las empresas. Explica que la evaluación inicial busca reflejar el estado actual de la seguridad y salud ocupacional en la empresa e identificar las prioridades para establecer el plan anual. Además, proporciona una tabla de ejemplo con requisitos, hallazgos, verificación de cumplimiento y planes de acción para mejora.
politica y objetivos de Seguridad y salud en el trabajoEzio Aguilar
INVATAM SAS es una empresa familiar dedicada al tratamiento y transformación de pieles que busca satisfacer a sus clientes cumpliendo con los estándares de calidad, mejora continua y sostenibilidad. Su política de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivos identificar riesgos, formular un plan de emergencias, establecer mecanismos para garantizar el cumplimiento de normas de SST por parte de trabajadores y contratistas, y ejecutar medidas preventivas y correctivas para mejorar el sistema de manera eficiente.
Este documento habla sobre los factores de riesgo en el trabajo y define el riesgo biológico, eléctrico, químico, de equipos de trabajo, psicosociales y físicos. Describe las causas y efectos de cada riesgo en la salud y propone medidas preventivas como usar equipos de protección personal, leer manuales de uso, y asegurar un ambiente de trabajo seguro y sin sobresfuerzos físicos.
Este documento presenta los resultados de la actividad de aprendizaje de una estudiante sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: agricultura, industria manufacturera y construcción. Incluye pantallazos de los resultados obtenidos en cada sector y conclusiones sobre las consecuencias de los riesgos para los trabajadores y las empresas, así como medidas de intervención como hacer pausas durante el trabajo repetitivo, proveer equipos de protección personal y realizar revisiones técnicas periódicas.
Situaciones problemas de liquidacion de aportesneogenesis7
Este documento presenta varios casos sobre cálculos de aportes al sistema de seguridad social colombiano. En el primer caso, se calculan los aportes a salud y pensiones de un empleado y su empresa. En el segundo caso, se calculan los aportes de una empresa a SENA, ICBF y caja de compensación familiar. En el tercer caso, se calculan los aportes de un contratista independiente y los valores mínimos y máximos que debe cotizar en riesgos laborales.
Se muestra modelo de Ficha Técnica para Indicadores del SG-SST de acuerdo al Decreto 1072 de 2015. Tener en cuenta que esta normativa es aplicable en Colombia.
planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG..... ..
Este documento presenta la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la evaluación inicial del sistema permite establecer acciones para cumplir sus objetivos dentro de la empresa. Luego detalla los pasos para realizar la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos, incluyendo conceptos, instrumentos, y metodología. Finalmente, cubre aspectos como la política de seguridad, objetivos, indicadores, comunicación y el plan de trabajo anual del sistema de gestión.
Este documento presenta el proyecto de elaborar una matriz legal de riesgos laborales para una empresa ladrillera. Explica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas aplicables y prevenir accidentes laborales. Incluye la justificación, objetivos y marco conceptual del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la empresa. Finalmente, concluye que la matriz es una herramienta útil para establecer de manera clara y ordenada las normativas que rigen el sistema de la empresa.
El documento presenta un resumen del Acuerdo Gubernativo 229-2014 sobre Salud y Seguridad Ocupacional en Guatemala. Establece las obligaciones de los patronos y trabajadores para prevenir riesgos laborales, como proveer equipo de protección y capacitación. También describe los comités de salud y seguridad ocupacional bipartitos requeridos en cada lugar de trabajo y las funciones de inspección del Ministerio de Trabajo y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
El documento describe el proceso de diligenciamiento de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes (PILA) en Colombia. Explica que la PILA permite calcular los aportes al sistema de seguridad social que debe pagar una persona según sus ingresos y condición. Luego detalla los pasos para completar la PILA de forma electrónica o asistida, incluyendo la descripción y diligenciamiento de campos como cédula, nombre, actividad económica, afiliaciones a salud y pensiones, y contrato laboral. Finalmente presenta
Aspectos legales, Higiene y Seguridad IndustrialFrancisco Pineda
Este documento discute la importancia del conocimiento de los aspectos legales relacionados con la higiene y seguridad industrial. Explica brevemente varias leyes y decretos venezolanos relacionados con este tema, incluyendo la Constitución de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El documento enfatiza que las instituciones deben cumplir con las regulaciones de seguridad para prevenir
El documento establece los objetivos y programas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una organización. Designa a responsables para definir los objetivos relacionados con los peligros identificados y para proponer programas. Los programas deben establecer metas, responsables, recursos y un seguimiento para alcanzar los objetivos en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta dos situaciones para simular el diligenciamiento de una planilla integrada de liquidación de aportes (PILA). La primera situación corresponde a Freddy Ferrer, un subgerente con un salario de $3.2 millones que debe pagar aportes al sistema de seguridad social. La segunda situación es de Pedro Martínez, un contador contratista con ingresos de $2 millones. El documento explica cómo diligenciar la planilla electrónica para cada caso usando los operadores Mi Planilla y Aportes en Línea.
PGR - Programa de gerenciamento de risco - 00318 [ E 2 ].docEdson Tomás de Lima
Este documento apresenta o Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) de uma empresa que realiza serviços de movimentação de materiais em uma mina. O PGR descreve os objetivos, responsabilidades, etapas, perigos identificados e medidas de proteção para as atividades realizadas. Os principais perigos identificados incluem ruído, poeira, vibração e colisão de veículos.
Este documento presenta una guía para la elaboración y seguimiento de presupuestos del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que los presupuestos deben cubrir periodos anuales, semestrales o trimestrales y debe definirse los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios. Además, presenta un marco legal relevante y ejemplos de cómo asignar recursos a actividades presupuestadas. El objetivo es contribuir al entendimiento e implementación de presupuestos favorables para el á
triptico - comision de seguridad e higiene 2.pdfErickIriarte7
Este documento trata sobre la definición de accidentes e incidentes, así como la constitución de comisiones de seguridad e higiene. Define un accidente como un suceso repentino e imprevisto que causa daño o lesión, mientras que un incidente no genera incapacidad. También establece los requisitos para la conformación de comisiones de seguridad e higiene y describe los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo cuya función es prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante el cumplimiento de la normatividad en esta mater
organismos internacionales y nacionales que protegen al trabajadoryeka_5
El documento proporciona información sobre varias organizaciones internacionales y sus funciones relacionadas con la salud y seguridad laboral. Describe la misión y actividades de la Organización Internacional del Trabajo, la Organización Panamericana de la Salud, el Instituto de Salud Ambiental y Trabajo de Canadá, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo y otros organismos dedicados a promover ambientes de trabajo seguros y saludables.
La norma técnica colombiana NTC-4114 establece los parámetros e implementación de un sistema de inspecciones planeadas en empresas para identificar condiciones subestándar que puedan causar accidentes. Las inspecciones pueden ser generales, de orden y aseo, o enfocadas en áreas críticas. Se deben establecer objetivos, responsables, frecuencia de inspecciones, listas de verificación e informes. También es necesario dar seguimiento a las acciones correctivas identificadas y medir la efectividad del programa de inspecciones.
Este documento provee instrucciones para completar un formato de informe de accidente de trabajo. Explica cada sección del formato, incluyendo la identificación del empleador, la información del trabajador accidentado, detalles del accidente como fecha, hora y lugar, y provee códigos para algunas secciones que deben ser completadas por la entidad administradora de riesgos laborales.
Formato de informe para accidente de trabajo del empleador o contratanteJuan Carlos Huayanay
Este documento presenta un instructivo para diligenciar un formato de informe de accidente de trabajo. Explica cada sección del formato, incluyendo información sobre el empleador, el trabajador accidentado, detalles del accidente como fecha, hora y lugar, y datos de afiliación a salud y pensiones. El objetivo es guiar el llenado correcto del formato para reportar accidentes laborales.
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVA.. ..
Este documento provee instrucciones para diligenciar adecuadamente el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo de acuerdo a la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social. Explica detalladamente cada sección del formato incluyendo información sobre la investigación, identificación del empleador, información de la persona involucrada, descripción del accidente o incidente y conclusiones de la investigación.
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajoDhany Bravo
Este documento provee instrucciones para diligenciar el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo de acuerdo a la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social de Colombia. Explica cada sección del formato incluyendo información sobre la investigación, identificación del empleador, información de la persona involucrada, detalles del incidente o accidente, entre otros. El objetivo es guiar el proceso de investigación y recopilación de datos requeridos por ley.
Este documento contiene un formulario para denunciar accidentes laborales (DIAT) que requiere información sobre el empleador, el trabajador accidentado, los detalles del accidente y el denunciante. Se solicita información como los nombres, direcciones, RUT, teléfonos, fecha y hora del accidente, actividad que realizaba el trabajador, lugar y descripción del accidente. Adjunta instrucciones para completar correctamente cada sección del formulario.
El documento proporciona instrucciones para completar correctamente los formularios de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP). Explica que estos documentos deben usarse para denunciar accidentes laborales y enfermedades profesionales ante la mutual de seguridad correspondiente. Además, detalla los campos que deben completarse en cada formulario, como los datos del trabajador, empleador, descripción del accidente o enfermedad y firma del denunciante.
Este documento presenta la ficha técnica del Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla los procedimientos y requisitos para la notificación de accidentes mortales e incidentes peligrosos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, incluyendo la información requerida sobre la empresa, el empleador, el trabajador accidentado y los detalles del accidente o incidente. Asimismo, presenta la ficha técnica del Formulario No 02 relacionado con la notificación de accidentes no
Este documento presenta la ficha técnica del Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. El formulario es para la notificación de accidentes mortales e incidentes peligrosos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas de ocurrido. El formulario requiere detalles sobre la empresa, el empleador, el trabajador accidentado y la descripción del accidente o incidente peligroso.
Este documento es un formulario para denunciar accidentes del trabajo (DIAT). Contiene secciones para identificar al empleador, al trabajador accidentado, los detalles del accidente, y al denunciante. Solicita información como los nombres, direcciones, horarios, descripción del accidente, y clasificación del mismo. El objetivo es recopilar datos sobre accidentes laborales para su investigación y resolución.
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT)Victor Peña
Este documento es un formulario para denunciar accidentes del trabajo (DIAT). Contiene secciones para identificar al empleador, al trabajador accidentado, los detalles del accidente, y al denunciante. Solicita información como los nombres, direcciones, horarios, descripción del accidente, y clasificación del mismo. El objetivo es recopilar datos sobre accidentes laborales para su investigación y resolución.
Este documento es una Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) que contiene información sobre un accidente laboral ocurrido. La DIAT recopila datos sobre el empleador, el trabajador accidentado, detalles del accidente como fecha, hora y lugar, y la identificación del denunciante. El formulario está diseñado para registrar los antecedentes necesarios para la investigación y tramitación legal de un caso de accidente laboral.
Este documento es un formulario para denunciar accidentes del trabajo (DIAT). Contiene secciones para identificar al empleador, al trabajador accidentado, los detalles del accidente, y al denunciante. Solicita información como los nombres, direcciones, tipo de trabajo y contrato, hora y lugar del accidente, y clasificación del mismo. El objetivo es recopilar los datos necesarios para investigar el accidente laboral reportado.
Este documento es una Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) que contiene información sobre un accidente laboral ocurrido. En 3 oraciones o menos, el documento solicita detalles sobre el empleador, el trabajador accidentado, los datos del accidente y la persona que realiza la denuncia para investigar el caso.
Este documento proporciona instrucciones para completar un formulario de registro de comités de seguridad y salud laboral. Explica las secciones del formulario que incluyen datos sobre el comité, la empresa, el centro de trabajo y el contrato (si aplica). Detalla los campos requeridos en cada sección como nombre, dirección, número de empleados, actividad económica, y provee ejemplos de cómo completarlos.
Este documento contiene un formulario y un instructivo para el registro de comités de seguridad y salud laboral ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela. El formulario solicita información sobre el comité, la empresa, centro de trabajo y contrato (si aplica). El instructivo explica cada sección del formulario para guiar su correcto llenado.
Este documento presenta una guía metodológica para el Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla los pasos para completar el formulario, incluyendo secciones para los datos del empleador, del trabajador accidentado, y del incidente peligroso. Explica conceptos como accidente mortal, incidente peligroso, y proporciona tablas de códigos para categorías ocupacionales, forma de accidente, y agente causante.
Este documento presenta una guía metodológica para el Formulario No 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los procedimientos para notificar accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas, incluyendo instrucciones detalladas sobre cómo completar el formulario con datos del empleador, trabajador accidentado, y detalles del accidente o incidente. También incluye tablas de clasificación para diferentes campos como forma de accidente
Este documento proporciona instrucciones para completar el formulario "Registro de Asegurado" del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Explica los 21 campos que deben completarse, incluida la información del trabajador como nombre, fecha de nacimiento y salario, así como detalles sobre familiares asegurados. También indica que los documentos requeridos deben presentarse en la oficina administrativa correspondiente dentro de un plazo máximo de tres días hábiles junto con una copia de la cédula de identidad
Instructivo de investigación de enfermedad ocupacionalEJimenez62
Este documento proporciona instrucciones para completar un informe de investigación de enfermedad ocupacional. Explica los datos requeridos sobre el trabajador afectado, su empleador, antecedentes laborales, puestos de trabajo, equipo de protección, programa de seguridad y más. El objetivo es reconstruir las condiciones durante el período de exposición para establecer los criterios de origen ocupacional de la enfermedad.
Este documento proporciona instrucciones para completar un formulario de inscripción en el sistema de seguridad social en España. Explica los campos requeridos como el régimen, datos de identificación del empresario, constitución de la empresa, domicilio, actividad económica, y representante. También lista la documentación necesaria como documentos de identidad, constitución de la empresa, número de identificación fiscal, y documentos que otorgan representación.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
furat.docx
1. USA 68 fi M B 10
ARL | SU£O
ANA MARIA ECHEVERR I
62816
2.
3. INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL FORMATO DE INFORME PARA
ACCIDENTE DE TRABAJO DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
Responda cada una de las preguntas indicadas, con letra imprenta clara o a máquina de escribir.
NOTA: No llene los espacios sombreados. Estos únicamente deben ser diligenciados por la el
administradora de riesgos laborales (ARL).
EPS a la que está afiliado: Hace referencia a la entidad promotora de salud a la que se encuentra afiliado el trab
que sufrió el accidente de trabajo.
Código EPS: Anote el código establecido por la Superintendencia Nacional de Salud para la entidad promotora de
correspondiente.
ARL a la que está afiliado: Hace referencia a la administradora de riesgos laborales a la que se enct
afiliado el empleador o trabajador independiente, según el caso, al momento de ocurrencia del accidei
trabajo que se reporta.
Código ARL: Anote el código establecido por la Superintendencia Bancaria para la administradora de ri
laborales correspondiente.
AFP a la que está afiliado: Marque con una X en la casilla correspondiente si se trata o no del Seg uro Social. E
negativo, mencione la administradora de fondos de pensiones a la que se encuentra afiliado el trabajador que se
accidente de trabajo.
Código ArP o Seguro Social: Anote el código establecido por la Superintendencia Bancaria para la administrad
fondos de pensiones o Seguro Social, según corresponda.
Identificación del empleador, contratante o cooperativa: e refiere a los datos de identificación del emp
contratante o cooperativa, según el caso. Se entiende empleador aquel que tiene como trabajador una pl
dependiente, contratante aquel que tiene contrato con un trabajador independiente y cooperativa aquella en tid‹
puede actuar como empleador o contratante, pero para efectos de la presente resolución, se marca X sólo cua
informe corresponda a un asociado; en caso contrario, se marcará X en la casilla empleador o contratante se›
definido en el presente instructivo.
Sede Principal: Corresponde a los datos del empleador o contratante. En los casos de empresas temporales corres
a los datos de dicha entidad. Cuando se trate de trabajadores independientes, esta casilla debe ser diligenciada c
datos del contratante.
Nombre de la actividad económica: Mencione la actividad económica a la que pertenece el emplea
contratante, la cual debe estar relacionada con la tabla de actividades económicas vigentes para el Si!
General de riesgos laborales.
Código: Espacio que debe ser diligenciado únicamente por la entidad administradora de riesgos laboral
deberd anotar el código de la actividad económica del empleador o contratante, de acuerdo con lo disp
en la clasificación de actividades económicas vigente.
Nombre o razón social: Especifique el nombre o la razón social del empleador o contratante, tal como se enc
inscrita en la Cámara de Comercio o ente habilitador para tal fin.
4. W
A
0
Tipo de Identificación: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de documento de identificacii
empleador o contratante y anote en el espacio No., el número correspondiente al tipo de documento que identi
empleador o contratante. Se entiende NI= Nit, CC= cédula de ciudadanía, CE= cédula de extranjería, NU= Nuip o n
único de identificación personal, PA= pasaporte.
Dirección: Escriba la dirección de la sede principal del empleador o contratante.
Teléfono: Escriba el número telefónico de la sede principal del empleador o contratante.
Fax: Escriba el número de fax de la sede principa I del empleador o contratante.
Correo electrónico (e-mail): Anote el correo electrónico del representante del empleador o contratante, o
delegado.
Departamento: Esci•iba el nombre del departamento donde se encuentra ubicada la sede principe
empleador o contratante. En el espacio sombreado la administradora de laborales anotará el ‹
con•espondiente a ese departamento según clasificación del DANE (DIVIPOLA), hasta tanto sea definir
el Ministerio de la Protección Social para el Sistema de Información.
Municipio: Escriba el nombre del municipio donde se ubicada la sede principal del emplea
contratante. En el espacio sombreado la administradora de riesgos laborales el ‹
correspondiente a ese municipio según clasificación del DANE (DIVIPOLA), hasta tanto sea definida
Ministerio de la Protección Social para el Sistema de Información.
Zona: Marque con una X la casilla correspondiente a la zona donde se encuentra ubicada la sede principa I del emp
o contratante ya sea cabecera municipa I-Urbana (U) y Resto- Rural ( R).
Centro de trabajo donde labora el trabajador: Se refiere a los datos correspondientes al lugar donde lab
trabajador. En el espacio de Código la administradora de riesgos laborales anotará el número de código
si el centro de trabajo es o corresponde a la sede principal; 2 al primer centro de ti
establecido en la afiliación, diferente al anterior; 3 al segundo establecido y así sucesivamente, según el
Indicar en la casilla correspondientes sí o no los datos del centro de trabajo corresponden a la sede prir
En caso negativo se deberán diligenciar las casillas correspondientes a la información sobre el cenl
trabajo que con•esponda.
Nombre de la actividad económica del centro de trabajo: Actividad económica a que pertenece el cena
trabajo donde labora el trabajador o donde se encuentra en misión, la cual debe estar relacionada con la
de actividades económicas vigente para el Sistema General de riesgos laborales.
Código de la actividad económica del centro de trabajo: Espacio que debe ser diligenciado únicamente
entidad administradora de riesgos laborales.
Dirección: Escriba la dirección de la sede donde se encuentra ubicado el centro de trabajo en el cual labora el trab‹
Teléfono: Escriba el número telefónico de la sede o del centro de trabajo en el cual labora el trabajador.
Fax: Escriba el número de fax de la sede o del centro de trabajo en el cual labora el trabajador.
Departamento: Escriba el nombre del departamento donde se encuentra ubicada la sede o el cent
trabajo en el cual labora el trabajador. En el espacio sombreado, la administradora de riesgos taba
anotará el código correspondiente a ese departamento según clasificación del DANE (DIVIPOLA), hasta
sea definida por el Ministerio de la Protección Social para el Sistema de Información.
5. Municipio: Escriba el nombre del municipio donde se encuentra ubicada la sede o el centro de trabajo
cual labora el trabajador. En el espacio sombreado, la administradora de riesgos laborales anotará el ‹
con•espondiente a ese municipio según clasificación del DANE (DIVIPOLA), hasta tanto sea definida
Ministerio de la Protección Social para el Sistema de Información.
Zona: Marque con una X la casilla correspondiente a la zona donde se encuentra ubicada la sede o el centro de traL
el cual labora el trabajador, ya sea cabecera municipal- Urbana (U) y Resto-Rural ( R ).
Tipo de vinculación: Marque con una X la casilla correspondiente, según el tipo de vinculación del traba
así: (1) planta, (2) en misión, (3) cooperado, (4) estudiante o aprendiz, (5) Independiente. Cuando se
de trabajador independiente, se deberá anotar el código correspondiente a la actividad económic.
desan•olla y debe ser diligenciado por la entidad administradora de riesgos laborales en el e•
sombreado. Se entenderá como trabajador de planta aquel que tiene vinculación directa con la empi
como trabajador en misión aquel que es suministrado por una empresa temporal. Se entenderá
trabajador independiente, el que labora por cuenta propia, esto es, sin vínculo laboral. S e deberán tor›
cuenta los térw›inos establecidos en el Decreto 2800 de 200a. Se entenderá como cooperado aquel q
encuentra asociado a una cooperativa de trabajo asociado.
Apellidos y nombres completos: Especifique los apellidos y nombres del trabajador que sufrió el accidente de t
en orden de primer y segundo apellido, primer y segundo nombre.
Tipo de identificación: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de documento de identificacii
trabajador que sufrió el accidente de trabajo y en el espacio No. escriba el número correspondiente al tipo de docu
que identifica al trabajador que sufrió el accidente de trabajo. Se entiende CC= cédula de ciudadan ía, CE= céd
extranjería, NU= Nuip o número único de identificación personal, TI= Tarjeta de identidad, PA= pasaporte.
recha de nacimiento: Escriba la fecha correspondiente, en el orden en que se especifica en el formato (día, mes,
Sexo: Marque con una X la casilla correspondiente, M= si el trabajador es masculino o F= si es femenino.
Dirección: Escriba la dirección de la residencia permanente del trabajador que sufrió el accidente de trabajo.
Teléfono: Escriba el número telefónico permanente del trabajador que sufrió el accidente de trabajo.
Fax: Escriba el número de fax del trabajador que sufrió el accidente de trabajo, si lo tiene.
Departamento: Escriba el nombre del departamento donde se encuentra ubicada la residencia permanen
trabajador que sufrió el accidente de trabajo. En el espacio sombreado, la administradora de riesgos taba
anotará el código correspondiente a ese departamento según clasificación del DANE (DIVIPOLA), hasta
sea definida por el Ministerio de la Protección Social para el Sistema de Información.
Municipio: Escriba el nombre del municipio donde se encuentra ubicada la residencia permanenl
trabajador que sufrió el accidente de trabajo. En el espacio sombreado, la administradora de riesgos taba
el código correspondiente a ese municipio según clasificación del DANE (DIVIPOLA), hasta tank
por el Ministerio de la Protección Social para el Sistema de Información.
zona: Marque con una X la casilla correspondiente a la zona donde se encuentra la residencia del trabajador que s
accidente de trabajo, cabecera municipal - Urbana (U) y Resto-Rural (R).
definida
6. Ocupación habitual: Hace referencia al oficio o profesión que generalmente se define en términos de la combinar
trabajo, tareas y funciones desempeñadas por el trabajador que sufrió el accidente.
Código de ocupación habitual: Espacio para ser diligenciado por la administradora de riesgos laborales,
la clasificación Internacional Uniforw›e de Ocupaciones CIUO- 88, hasta tanto sea definida por el Ministe
la Protección Social para el Sistema de Información.
Tiempo de ocupación habitual al momento del accidente: Hace referencia al tiempo en días y meses en
trabajador, que sufrió el accidente de trabajo, ha desempeñado su oficio u ocupación habitual; se refiere a la expe
del trabajador en su oficio u ocupación habitual, independientemente del tiempo de vinculación a la empresa actual
recha de ingreso a la empresa: Hace referencia al día, mes y año en que se vinculó a la empresa el trabajad›
sufrió el accidente de trabajo.
Salario u honorarios: Indique el valor del salario mensual que recibe el trabajador al momento de ocurren‹
accidente o de los honorarios (mensuales) cuando se trate de trabajadores independientes, según el caso.
Jornada de Trabajo habitual: Marque con una X la casilla correspondiente a la jornada de trabajo que normal
desempeña el trabajador que sufrió el accidente, (1) diurno, (2) nocturno, (3) mixto (ocupa a mbas jornadas o se tr
jornada intermedia) o (4) por turnos, incluye turnos a disponibi lidad.
recha del accidente: Escriba la fecha en que ocurrió el accidente de tra bajo en el orden en que se especifica
formato (día, mes, año).
Hora del accidente: Escriba la hora en que ocurrió el accidente, en el orden como se especifica en el formato,
minutos, (de 0 a 23 horas).
Día del accidente: Marque con una X la casilla correspondiente al día de la semana en que ocurrió el accidente, as
LU = Lunes
MA = Martes
MI = Miércoles
JU = Jueves
VI = Viernes
SA = Sá bado
DO = Domingo
Jornada en que sucede: Marque con una X la casilla correspondiente, (1) normal si el trabajador al momer
accidente se encontraba laborando dentro de la jornada ordinaria, o (2) extra si se encontraba en tiempo e
suplementario.
Estaba realizando su labor habitual: Marque con una X ( 1) SI o (2) NO, según corresponda, si el trabajador red
o no su la bor ha bitual (a la que se refiere en este formato en el ítem de identificación) al momento de oct
accidente.
Registre en el espacio correspondiente cuá I labor realizaba si no era la habitual. En el espacio sombre‹
administradora de riesgos laborales deberá indicar el código correspondiente.
Total Tiempo laborado previo al accidente: Colocar la totalidad de las horas y min utos la bora dos antes de ocur
accidente, en el orden establecido en el formato (horas, minutos).
Tipo de accidente: Marque con una X la casilla correspondiente a las circunstancias del accidente.
Recuerde: S i en el accidente de trabajo que está reportando estuvo involucrado al menos un vehículo en movimien1
favor seleccione la opción TRÁNSITO.
Causó la muerte al trabajador: Marque con una X, (1) SI o (2) NO, según corresponda.
7. Departamento del accidente: Escriba el nombre del departamento donde ocurrió el accidente. En el e•
sombreado la administradora de riesgos laborales anotar el código correspondiente a ese departai
según clasificación del DANE (DIVIPOLA), hasta tanto sea definida por el Ministerio de la Protección
para el Sistema de Información.
Municipio del accidente: Escriba el nombre del municipio donde ocurrió el accidente. En el espacio somb
la administradora de riesgos laborales anotará el código correspondiente a ese municipio según clasifi‹
del DANE (DIVIPOLA), hasta tanto sea definida por el Ministerio de la Protección Social para el Sistei
Información.
zona: Marque con una X la casilla correspondiente a la zona donde ocurrió el accidente de trabajo, ya sea ca
municipal- Urbana (U) y Resto-Rural ( R ).
Lugar donde ocurrió el accidente: N arque con una X la casilla correspondiente, si el accidente sufrido
trabajador se produjo (1) dentro o (2) fuera de la empresa. Posteriormente marque con una X en qué Iugar,
listados en el formato, ocurrió el accidente. Si el sitio de ocurrencia no corresponde a ninguno de los expuestos
formulario, marque con una X otro y especifique el sitio donde ocurrió. Si se trata de lugares fuera de la empresa
coinciden con el tipo de Iugar que se encuentra listado, se marcará igualmente la casilla correspondiente.
(1) Almacenes o depósitos: Hace referencia a las á reas locativas que sirven como almacén o depósito de m‹
primas, insumos, herramientas etc.
(2) Áreas de producción: Hace referencia a las á reas de la empresa en las cuales se desarrolla el proceso proc
de la empresa. Incluye talleres, instalaciones al aire libre, superficies de extracción, socavones, locales de
andamios o grúas, laboratorios, cultivos, área de producción de servicios, patios de labor, etc.
(3) Areas recreativas o deportivas: Hace referencia a las á reas de la empresa en las cuales se desarrollan activ
recreativas o deportivas.
(4) Con•edores o pasillos: Hace referencia a las áreas comunes dentro de la empresa en las que no se desarr
proceso productivo pero en las cuales circulan los trabajadores para su acceso, salida, o entre cada una de ellas.
(5) Escaleras: Hace referencia a escaleras fijas, aquellas que hacen parte de la estructura o construcción com›
común. Se excluyen escaleras móviles.
(6) Parqueaderos o áreas de circulación vehicular: Hace referencia a las áreas en las cuales se realiza el pan
circulación vehicular de carros o mecanismos de transporte pertenecientes o no a la planta de personal, visita
aquellos relacionados con el proceso productivo o en general, cuando se trata de lugares fuera de la empresa.
(7) Oficinas: Hace referencia a las instalaciones donde funciona la parte administrativa de la empresa. I
despachos.
(8) otras áreas comunes: Hace referencia a las á reas en las cuales no se desarrolla el proceso pero que está nde
la empresa. Incluye estructuras, comedores y cocinas, techos y ba ños. Excluye los pasillos o corredores, esc‹á
reas recreativas y parqueaderos o áreas de circulación vehicular.
(9) Otro: Marque con una X esta opción cuando el Iugar en el que ocurrió el accidente no corresponda a ninguna
opciones presentadas en el listado. Indicar el nombre del Iugar en el espacio correspondiente.
Tipo de Lesión: Marque con una X cuáI de las lesiones listadas en el formato presentó el trabajador. Si la lesión ‹
aparente no corresponde a ninguno de los establecidos en el listado, marque con una X otro y escriba cuá I lesión s
trabajador.
Fractura: Incluye las fracturas simples, las fracturas acompañadas de lesiones en partes blandas (fracturas a bierta
fracturas acompañadas de lesiones en las articulaciones (con Iuxaciones etc), las fracturas acompañadas de le
internas o nerviosas.
Luxación: Incluye las subluxaciones y los desplazamientos de articulaciones. Excluye las luxaciones con fractu
cuales deberán indicarse en el ítem de fractura.
8. Torcedura, esguince, desgarro muscular, hernia o laceración de músculo o de tendón, sin herida: Incluy
una de las citadas en el ítem, hernias producidas por esfuerzos, roturas, rasgaduras y laceraciones de tendon
ligamentos y articulaciones, a menos que vayan asociadas a heridas abiertas, caso en el cual se indicará sólo en ‹
de herida.
Conmoción o trauma interno: Incluye las contusiones internas, las hemorragias internas, los desgarrarr
internos, las roturas internas, a menos que vayan acompañados de fracturas, las cuales deberán indicarse en c
correspondiente a fractura.
Amputación o enucleación: Hace referencia a cuaIquiera de las dos condiciones listadas en el ítem, sea por ampr
= desprendimiento de alguna parte del cuerpo, Ej: miembros superiores, inferiores o alguna parte de los misr
cualquier nivel o por enucleación = exclusión o pérdida traumática del ojo, incluye avulsión traumática del ojo.
Herida: Incluye desgarra mientos, cortaduras, heridas contusas, heridas de cuero ca belludo, así como avulsión de
de oreja, o heridas acompañadas de lesiones de nervios, así como ta mbién mordeduras sin consecuencias en ó i
internos o generalizados como envenenamiento evidente, pero que no sean superficiales. Excluye amputa
traumáticas, en ucleación, pérdida traumática del ojo, fracturas a biertas, quemaduras con herida, heridas superfic
pinchazos o punciones (por animales o por objetos).
Trauma superficial: Incluye heridas superficiales, excoriaciones, rasgu ños, ampollas, picaduras de insect
venenosos, punciones o pinchazos por objetos, con o sin salida de sangre, cualquier lesión superficial, laceración o
en el ojo o pá rpados por inclusión de alguna partícula o elemento. Excl uye enucleación y heridas profundas o seve
el ojo.
Golpe o contusión o aplastamiento: Incluye hemartrosis (colección de sangre en articulaciones), hema
(colección de sang re en tejidos blandos), machacaduras, las contusiones y aplastam ientos con heridas superfi
Excluye conmociones contus iones y aplasta mientos por fracturas, contusiones y aplasta mientos con heridas.
Quemadura: Incluye las quemaduras por objetos calientes, por fuego, por líquido hirviendo, por fricción, por radia
(infrarrojas), por sustancias químicas (quemaduras externas sola mente) y quemaduras con herida. Excluye quem‹
causadas por la a bsorción de una sustancia corrosiva o cáustica, las quemaduras causadas por el sol, los efectos de
las quemaduras causadas por la corriente eléctrica, y los efectos de las radiaciones diferentes a quemaduras.
Envenenamiento o intoxicación aguda o alergia: Incluye los efectos agudos de la inyección, ingestión, absoi
inhalación de sustancias tóxicas, corrosivas o cá usticas así como efectos de picaduras o mordeduras de an
venenosos, asfixia por óxido de carbono u otros gases tóxicos. Excluye las quemaduras externas por sustancias qu
y picaduras o mordeduras que sólo ocasionan punción o heridas.
Efectos del tiempo, del clima u otros relacionados con el ambiente: Incluye efectos del frío (heladuras), efec
calor y de la insolación (quemaduras por el sol, acalora miento, insolación), barotra umatismos o efectos de la altitu
la descompresión, efectos del traumatismos sonoros o pérdida o disminución del oído, que no sean consecuer
otra lesión.
Asfixia: Incluye a hogamiento por sumersión o inmersión, asfixia o sofocación por comprensión, por derrumbe
estrang ulación; comprende igualmente asfixia por supresión o reducción del oxígeno de la atmósfera ambiental y
por penetración de cuerpos extraños en las vías respiratorias. Excluye asfixia por óxido de carbono u otros gases tó:
Efecto de la electricidad: Incluye la electrocución, el choque eléctrico y las quemaduras causadas por la co
eléctrica. Excluye las quemaduras causadas por las partes calientes de un aparto eléctrico y los efectos del ray
cuales deben ser incluidas como quemad uras).
Efecto nocivo de la radiación: I ncl uye los efectos causados por rayos X, sustancias radiactivas, rayos ultravi›
radiaciones ionizantes. Excluye las quemaduras debidas a radiaciones y las causadas por el sol.
9. Lesiones múltiples: Este grupo sólo debe ser utilizado para clasificar los casos en los cuales la víctima, habiendo !
varias lesiones de tipo de lesión diferentes, ninguna de estas lesiones se ha manifestado más grave que las c
Cando en un accidente que ha provocado lesiones múItiples de tipo de lesión diferente, una de ellas es más grave c
demás, este accidente debe clasificarse en el grupo correspondiente al respectivo tipo de lesión que cause
gravedad.
Otro: Marque X en esta casilla cuando la lesión no corresponda a ninguna de las listadas en el formato.
Parte del cuerpo aparentemente afectada: Marque con una X la parte del cuerpo a parentemente afectada
accidente. Si existe más de una parte afectada sólo se debe marcar la casilla que corresponda a la lesión c
manifiesta como más grave que las demás, si ninguna de ellas tiene esta característica debe marcar la
correspondiente a lesiones m últiples. Si la parte afectada no corresponde a ninguna de las establecidas en el fo
marque con una X en lesiones generales u otr as, así como también se marcará esta casilla cuando se pre!
repercusiones orgánicas de carácter general sin lesiones a parentes (ej: envenena m iento), excepto cuando repercu
orgánicas son la consecuencia de una lesión localizada (ej: fractura de columna vertebral con lesiones en médula c
en la cual se debe marcar tronco o cuello según el sitio de la lesión).
Cabeza: Incluye región craneana, oreja, boca (labios, dientes, lengua), nariz, ubicaciones múltiples en la cabeza y
Excluye ojo.
Ojo: Incluye uno o ambos ojos, la órbita y el nervio óptico.
Cuello: Incluye garganta y vértebras cervicales.
Tronco: I ncl uye espalda (colum na vertebral y m úsculos adyacentes, médula espinal), ubicaciones múItiples y ubica
cercanas a las mencionadas y pelvis. Se excluye tórax y abdomen.
Tórax: Incluye costillas, esternón, órganos internos del tórax.
Abdomen: Incluye órganos internos.
Miembros Superiores: Incluye hombro, clavícula, omoplato, brazo, codo, antebrazo, muñeca, ubicaciones múltiplc
precisadas en ellos. Excluye manos y dedos.
Manos: Incluye dedos. Excluye muñeca o puño.
Miembros Inferiores: Incluye cadera, muslo, rodilla, pierna, tobillo, ubicaciones múItiples y no precisadas.
Pies: Incluye dedos.
Ubicaciones múltiples: Esta casilla sólo se marca cuando existen lesiones en diferentes del cuerpo pero ni
de ellas se superan en gravedad.
Lesiones generales u otras: Incluye aparato circulatorio en general, aparato respiratorio en general, aparato dic
en general, sistema nervioso en general, otras lesiones generales y lesiones generales no precisadas.
Agente del accidente: Marque con una X el elemento con el que directa mente se lesionó el trabajador en el mo
del accidente. Si el elemento no corresponde a ninguno de los establecidos en el formato, marque con una X
escriba cuáI fue el elemento con el que directa mente se lesionó.
Máquinas y/o equipos: Incluye generadores de energía con excepción de motores eléctricos, sistemas de trans
(tales como correas, ca bles, poleas, cadenas, engranajes, á rboles de transmisión), máquinas para el tra bajo del
(tales como prensas mecánicas, tornos, fresadoras, rectificadoras, muelas, cizallas, forjadoras, lam inadoras), má
para tra bajar la madera y otros materiales similares (tales como sierras, máquina de moldurar, cepiIladoras), má
agrícolas (tales como segadoras, trilladoras), máquinas para el tra bajo en las minas, máquinas para desmo ntes, e.
si corresponde a medios de transporte, máquinas de industria textil, máquinas para manufactura de pro
alimenticios y bebidas, máquinas para fabricación de papel, etc.
Medios de transporte: I ncluye aparatos de izar (grúas, ascensores, montacargas, cabrestantes, poleas), med
transporte rodante, medios de transporte con o sin motor, por via férrea, rodantes, aérea, acuática, etc. equi¡
transporte por via férrea usados en industria, galerias, minas, canteras, etc., vehículos de tracción animal, carre1
medios de transporte por cable.
10. Aparatos: Incluye recipientes de presión (tales como calderas, ca ñerías, cilindros de gas, equipo de buzo), h
fogones, estufas, plantas refrigeradoras, instalaciones eléctricas incluidos los motores eléctricos, escaleras m
rampas móviles, andamios, herramientas eléctricas manuales.
Herramientas, implementos o utensilios: Incluye herramientas manuales accionadas o no mecá nicamente, ca
elementos de escritorio, etc. Se excluyen herramientas eléctricas manuales, que se incluyen en el ítem aparatos.
Materiales o sustancias: Incluye explosivos, polvos, gases, líquidos y productos químicos, fragmentos volantes
tipo de materiales y sustancias, excepto radiaciones.
Radiaciones: Incluye todo ti po de radiaciones ionizantes y no ionizantes.
Ambiente de trabajo: Incluye en el exterior (condiciones climáticas, superficies de tránsito y trabajo, agua),
interior (pisos, escaleras fijas o de la estructura, ra mpas de estructura, espacios exiguos, otras superficies de tra i
de tra bajo, a berturas en el suelo y paredes, factores que crean el ambiente (tales como alumbrado, venti
temperatura, ruido), su bterrá neos (tales como tra bajos y revestimientos de galerías, de túneles, frentes de minas,
agua). Se excluyen escaleras móviles, ra mpas móviles y anda mios, que se incluyen en el ítem de a paratos o elen
de escritorio que se deben incluir en herramientas o utensilios.
otros agentes no clasificados: Marque X en esta casilla cuando no corresponda a los elementos establecidos
listado del formato.
Animales: I ncluye animales vivos y productos de animales.
Agentes no clasificados por falta de datos: Sólo marque esta casilla cuando no se conozca o no hay
suministrada la información sobre el agente del accidente ni por el trabajador o personas que presenciaron el accidc
Mecanismo o forma del accidente: Marque X en la casilla que corresponda al tipo de mecanismo o forma en
sucedió el accidente. Si no se encuentra en el listado, marque X en otro y especifique el mecanismo o forma ocurr
se encuentran diferentes mecanismos ocurridos en forma simultánea, sólo marque aquel que se considera como pr
o de mayor gravedad.
Caídas de personas: Incluye caida de personas con desnivelación (caida desde alturas) y en profundidades (tales
pozos, fosos excavaciones, aberturas en el suelo) y caídas de personas que ocurren al mismo nivel.
Caída de objetos: Incluye derrumbes, desplomes (tales como de edificios, de muros, de andam ios, de escaler
mercancías), caídas de objetos en curso de manutención manual, etc.
Pisadas, choques o golpes: Incluye pisadas sobre objetos, choques contra objetos móviles o inmóviles y golp
objetos móviles (comprendidos fragmentos volantes y partículas). Excluye golpes por objetos que caen.
Atrapamientos: Incluye atrapada por un objeto, atrapada entre un objeto inmóvil y un objeto móvil, atrapada ent
objetos móviles. Excluye atrapamientos por objetos que caen.
Sobreesfuerzo, esfuerzo excesivo o falso movimiento: I ncl uye esfuerzos físicos excesivos al levantar ol
empujar objetos o tirar de ellos, al manejar o lanzar objetos y falsos movimientos.
Exposición o contacto con temperatura extrema: Incluye exposición al calor de la atmósfera o ambiente del ti
exposición al frío de la atmósfera o ambiente de trabajo, contacto con sustancias u objetos ardientes y con tac
sustancias u objetos muy fríos.
Exposición o contacto con la electricidad: Se refiere a cualquier tipo de exposición con la electricidad.
Exposición o contacto con sustancias nocivas o radiaciones o salpicaduras: Incluye contacto por inha
ingestión o por absorción con sustancias nocivas, exposición a radiaciones ionizantes u otras radiaciones. Incluye ta
contacto con sustancias nocivas cuando sea en la forma de salpicaduras.
Otro: Marque X en esta casilla cuando no corresponda a los mecanismos que se encuentran en el listado.
11. Descripción del accidente: En este espacio describa en forma breve el hecho que orig inó el accidente y el mecz
de ocurrencia, involucrando todo lo que considere importante.
Personas que presenciaron el accidente: Marque X en la casilla correspondiente, sí o no, hubo persona
presenciaron el accidente. En caso afirmativo, escriba los apellidos y nombres de las personas que presencia
accidente, su tipo y número de documento de identidad y el cargo que desempeña en la empresa.
Persona responsable del informe: Escriba los apellidos y nombres de la persona responsable de diligenciar el in
sea este el representante o delegado y el cargo en la empresa, con su respectiva firma.
recha de diligenciamiento del informe del accidente: Escriba la fecha en la cual está informando el ace
sucedido al trabajador, en el orden que se especifica en el formato (día, mes, año).