Solucion a differentes tipos de problemas en los aportes a la seguridad social

1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA
SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACION DE SITUACIONES APORTES
JULIO CESARLUNA MARTINEZ
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
20 DE ABRILDE 2018

2. INTRODUCCION
Si bienlaSeguridadSocial enColombiaesentendidocomocomponente básicode lavidaydel desarrollo
de las actividadeslaboralese independientesde losciudadanos,el funcionamientode este sistema
depende de laobtenciónde unaserie de recursoseconómicosparasufuncionamiento,loscuales
provienen,de entre otrasfuentes,de losaporteseconómicosque realizanaquellaspersonasaloscualesla
legislaciónvigente yaplicable,al SistemaGeneral de SeguridadSocial ysussistemascomponentes,los
identificacomoafiliadosy/ocotizantesobligatorios.

3. SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACION DE
APORTES
Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un salario de $
2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.
DETERMINE
1. SalarioBase de Cotizacióndel trabajador.Valorde aportesaSaluddel trabajador.
2. Valorde aportesa Pensionesdel trabajador.Valorde cotizaciónmínimoymáximoque
debe realizarlaempresaariesgoslaborales.
3. Valorde aportesa saludde laempresa.
4. Valorde aportesa pensionesde laempresa.
SOLUCION
1. SALARIO BASE DE COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR
Salario Base $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación Constitutiva $ 400.000
Total Salario Base De Cotización $ 3.200.000
 VALOR DE APORTES A SALUD DEL TRABAJADOR.
Salario Básico $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificación Constitutiva $ 400.000
IBC $ 3.200.000
IBC X (4%) Aporte a la salud= $ 128.000

4. 2. VALOR DE APORTES A PENSIONES DEL TRABAJADOR.
IBC (3.200.000) X Aporte (4%)= $ 128.000
Debido a que el señor Freddy devenga más de los 4 smlmv, debe pagar un
porcentaje adicional al IBC del 1%.
IBC (3.200.000) X Aporte (1%)= $ 32.000 “Total aportado al fondo de
solidaridad pensional del trabajador”.
 VALOR DE COTIZACIÓN MÍNIMO Y MÁXIMO QUE DEBE REALIZAR LA
EMPRESA A RIESGOS LABORALES.
3. VALOR DE APORTES A SALUD DE LA EMPRESA.
IBC (3.200.000) X (8.5%) Aporte a la salud por parte de la empresa
= $ 272.000
4. VALOR DE APORTES A PENSIONES DE LA EMPRESA.
IBC(3.200.000) X (12%) Aportea la pensión por parte de la empresa
= $ 384.000
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual
por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

5. DETERMINE
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.
SOLUCION
1. Aportes al SENA
Nomina ($400.000.000) x Aporte al SENA (2%) = $ 8.000.000.
TOTAL DEL APORTE AL SENA POR PARTE DE LA EMPRESA $ 8.000.000
2. Aporte al ICBF
Nomina ($400.000.000) x Aporte al ICBF (3%) = $ 12.000.000
TOTAL DEL APORTE AL ICBF POR PARTE DE LA EMPRESA $ 12.000.000
3. Aporte a la Caja De Compensación Familiar
Nomina ($400.000.000) x Aporte al ICBF (4%) = $ 16.000.000
TOTAL DEL APORTE A LA CCFB POR PARTE DE LA EMPRESA $ 16.000.000
Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de
$ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
DETERMINE
1. Ingreso base de cotización.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista. Valor de cotización mínimo y máximo
que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
4. Valor de aportes a salud de la empresa.
5. Valor de aportes a pensiones de la empresa

6. SOLUCION
1. INGRESO BASE DE COTIZACIÓN.
Valor de Honorarios Mensuales ($5.000.000) X (40%) = $ 2.000.000
IBC DEL CONTRATISTA= $ 2.000.000
2. VALOR DE APORTES A SALUD DEL CONTRATISTA.
IBC (2.000.000) X (12.5%) Aporte a la salud por parte del contratista = $ 250.000
APORTES A LA SALUD POR PARTE DEL CONTRATISTA = $ 250.000
3. VALOR DE APORTES A PENSIONESDEL CONTRATISTA.
IBC (2.000.000) X (16%) Aporte a pensiones por parte del contratista = $ 320.000
APORTES A PENSIONES POR PARTE DEL CONTRATISTA = $ 320.000
4. VALOR DE COTIZACIÓNMÍNIMO Y MÁXIMOQUE DEBE REALIZAR EL CONTRATISTA A
RIESGOS LABORALES.
Valor de Honorarios Mensuales ($5.000.000) X (0.348%) valor mínimo a cotizar en ARL = $ 17.400
VALOR APORTE MINIMO A ARL POR PARTE DEL CONTRATISTA = $ 17.400
Valor de Honorarios Mensuales ($5.000.000) X (0.696%) valor maximo a cotizar en ARL = $ 34.800
VALOR APORTE MINIMO A ARL POR PARTE DEL CONTRATISTA = $ 34.800
5. VALOR DE APORTES A SALUD DE LA EMPRESA.
Debidoal tipoo modalidadde laborescontratadas,laempresanorealizaaportesde
saludy pensión,Porconsiguiente,el contratistaasume latotalidaddel valorde los
aportes.