El documento trata sobre la gestión del cambio en las organizaciones. Explica que el cambio es necesario debido a factores como la evolución del entorno y la necesidad de adoptar nuevas culturas organizacionales. Describe algunos rasgos de la cultura tradicional y propone elementos para gestionar con éxito el cambio cultural, señalando que es importante diagnosticar previamente la cultura existente y que el liderazgo juega un papel clave en este proceso.