El documento describe los conceptos clave de una organización, incluyendo sus integrantes, tipos de organización (formal e informal), diseño organizacional y estructura organizacional. Define una organización como la estructuración de las relaciones entre funciones, niveles y actividades de una entidad para lograr su máxima eficiencia. Explica que una organización formal tiene una distribución definida para que cada miembro contribuya eficientemente, mientras que una informal es más dinámica y flexible en su configuración.

1. LA
ORGANIZACION
Integrantes:
 Chilcon Davila , Julit
 Pizango Amasifuen, Lith
 Rafael Espinoza, Olivia

2. LA ORGANIZACION
Es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las
funciones niveles y actividades de los elementos materiales y
humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima
eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.

3. TIPOS DE ORGANIZACIÓN:
ORGANIZACION FORMAL ORGANIZACIÓN INFORMAL
 Mecanismo o estructura que permite a
las personas laborar conjuntamente en
una forma eficiente.
 Cada miembro puede contribuir en forma
más eficiente con su trabajo, para
alcanzar el objetivo presiso.
 No tiene una distribución es mas
dinámica los grupos se disuelven o
varian constantemente no tienen
reglamentos, ni estructura .

4. Diseño Organizacional
 Es un proceso que permite ajustar la estructura sobre la
base del análisis organizacional.

5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
 La estructura organizacional puede ser
definida como las distintas maneras en que puede ser dividido
el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la
coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos.

6. TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1) Estructura Lineal:

7. 2)Estructura Funcional:

8. 3)Estructura de Line – Staff: