Reflexiones personales de los aprendizajes obtenidos de la semana 3 del curso Conformación de equipos de mejora, correspondiente a la Maestria en calidad para la Productividad de la UNIVIM.

1. UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE MICHOACAN (UNIVIM)
Maestría en Calidad para la Productividad.
Segundo cuatrimestre.
Grupo 01.
Conformación de Equipos de Mejora
Tarea: Conclusiones sobre casos prácticos en empresas michoacanas.
Profesor: C. a D. Omar Reynel Cortes
Alumno: Héctor Ismael Páramo Hernández.
Usuario: 175203
Fecha: 11 de agosto de 2018.

2. DESARROLLO:
La CODEMI (Comunicación para el Desarrollo de Michoacán A.C.) es una asociación civil
sin fines de lucro que tiene como misión promover el desarrollo económico y social del
Estado de Michoacán, a través del fortalecimiento del mercado interno, para lo cual realiza
campañas de orientación con sentido social y/o educativo, que permita el crecimiento y
desarrollo delos habitantes de nuestro estado; esta integrada por medios de comunicación
(radio, televisión, prensa y agencias informativas electrónicas de Michoacán), instituciones
de educación superior, sector empresarial, organizaciones civiles, clubes rotarios,
mensajería y sociedad civil.
Como mayor ejemplo tenemos su campaña que debido a su éxito se ha convertido en una
marca “consume lo que Michoacán produce” que promueve:
 Productos agropecuarios
 Productos artesanales
 Servicios (industria y empresas)
 Turismo
 Productos procesados
 Pan Tradicional
Sin duda un gran esfuerzo y la mejor respuesta a la interrogante de una actividad anterior
¿Cuál es la importancia de las organizaciones en el país? Pues al ser una iniciativa de
varios sectores, ha logrado que muchos pequeños productores no solo sobrevivan, sino
que además trasciendan de una manera que solos difícilmente lo hubiesen podido lograr.
Además de lo expuesto en los párrafos anteriores también se encuentran los apoyos que
tanto a nivel estatal como federal el gobierno ha dado a empresas del estado, en la parte
de capacitación en la elaboración de planes de negocio y certificación, además de acciones
de consultoría y financiando empresas del sector turístico, lo anterior considero que sin caer
en los tradicionales paternalismos que poco abonan para el desarrollo del serhumano, caso
contrario son estas acciones pues invertir en la capacitación de las personas por medio del
apoyo de pequeñas y medianas empresas siempre será dinero correctamente destinado,
pues al margen de si la empresa que recibe dicho apoyo finalmente no se consolida, los
conocimientos ya adquiridos por las personas les serán de mucha utilidad para su vida
laboral.

3. En otro orden de ideas nos encontramos con la intención que tienen las instituciones de
nivel superior en Europa, de lograr que sus estudiantes adquieran la competencia del
trabajo en equipo, motivo por el cual es que la tienen incorporada en la gran mayoría de
sus planes de estudio; lo anterior parece obedecer al desajuste entre la demanda y la oferta
de profesionales que sepan trabajar en equipo, puesto que en nuestros días la información
con la que se requiere trabajar es tan amplia, compleja y altamente especializada, que es
indispensable que los profesionales de diferentes áreas del conocimiento, también sean
especialistas del trabajo colaborativo.
Sin duda alguna en un mundo globalizado y tan competido como el que hoy nos tenemos
que enfrentar los profesionistas, sin duda alguna saber trabajar en equipo, identificar y
asumir el rol que nos toca jugar en los equipos de trabajo es una ventaja competitiva que
nos ayudara con dicha complejidad.