Este documento presenta la secuencia de aprendizaje para un curso sobre gestión de talento humano por competencias. La secuencia incluye cuatro momentos: motivación, adquisición, transferencia y evaluación. Cada momento contiene actividades de aprendizaje, recursos requeridos y tiempo estimado de dedicación. El objetivo general es reconocer los conceptos esenciales del modelo de gestión por competencias.
Matrix Enterprise IP-PBX range empowers Large Enterprises to experience the benefits of IP and GSM/3G with legacy networks and variety of subscribers. The range offers the flexibility and set of advance features to change as per the evolving needs of dynamic businesses. This empowers employees to work from home, start-up offices and remote locations uninterrupted.
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ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
2. TEMA DEL CURSO: Modelo de Gestión Talento Humano por Competencias.
OBJETIVO: Reconocer los conceptos esenciales del modelo de gestión por
Competencias.
MOMENTO: MOTIVACION
Actividad de Recursos Tiempo de dedicación
aprendizaje
Reunión introductoria para dar a conocer las Reunión presencial con todos los participantes. 1 hora
generalidad del Taller y medios a utilizar
durante el Programa. Así como transmitir el
objetivo
Crear un foro de presentación para que los Foro de Presentación 1 semana
participantes se familiaricen entre ellos y con la
herramienta tecnológica a utilizar
Correos electrónicos con instrucciones Correos electrónicos Durante todo el programa
puntuales sobre el manejo de la herramienta
tecnológica
Reconocimiento (felicitación) a los participantes Sala de Trabajos por equipos Durante todo el programa
por la ejecución exitosa de una tarea.
3. MOMENTO: ADQUISICION
Actividad de Recursos Tiempo de
aprendizaje dedicación
Lectura de instructivo de Guías didácticas 1 hora por cada guía (una
actividades a desarrollar guía semanal)
en cada unidad.
Se realizarán lecturas Texto de cada Unidad 1 semana para el
didácticas de las 6 técnica desarrollado. desarrollo de la unidad
unidades. (excepto unidad b 2
semanas).
Lectura comprensiva de Diccionario de 1 semana en la primera
Diccionario de Competencias unidad y a lo largo del
Competencias programa.
4. MOMENTO: TRANSFERENCIA
Actividad de Recursos Tiempo de
aprendizaje dedicación
Visualización de video del Video 7 minutos.
experto en competencias,
Presentamos un problema Debates 1 Debate por Unidad.
para debate
Realización de tareas Ejercicio de codificación Máximo 2 intentos para
individuales a través de de competencias responder al cuestionario
ejercicios prácticos para (Cuestionario) y 30 minutos máximo de
resolver elaboración de
cuestionario.
5. MOMENTO: EVALUACION
Actividad de Recursos Tiempo de
aprendizaje dedicación
Ejecución del ejercicio de Autoevaluación Un solo intento para
autoevaluación de responder al cuestionario
acuerdo al contenido de y 30 minutos máximo de
las diferentes unidades. elaboración de
cuestionario.
Elaboración de un perfil Formato de perfil 1 semana en la última
de un cargo (por Diccionario de unidad.
competencias) y Competencias
publicarlo en la sala de
trabajos por equipo.
Generar espacios de Sala de trabajos por Durante la última semana
retroalimentación equipo