El documento resume las siguientes reglas sobre el pago de horas extras en Ecuador: 1) Los empleados con funciones de confianza y dirección como representantes del empleador o guardianes residentes no tienen derecho al pago de horas extras. 2) Para calcular las horas extras se divide el salario mensual entre 240 para obtener el valor hora normal, luego se suma un 100% de ese valor para obtener el valor hora extra. 3) Los empleados de confianza incluyen a quienes fijan políticas generales, ejecutan esas políticas, supervisan el trabajo y

1. Base legal ART.55
Quiénes no tienen derecho al pago de horas extras.
Para los efectos de la remuneración, no se considerará
como trabajo suplementario el realizado en horas que
excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados
tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el
trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al
empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros,
de seguros, de comercio como vendedores y compradores,
siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los
guardianes o porteros residentes, siempre que exista
contrato escrito ante la autoridad competente que
establezca los particulares requerimientos y naturaleza de
las labores.
Base legal ART. 58 del Código del Trabajo
Como calcular las horas extras en Ecuador.
La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la
remuneracion mensual para 240 obteniendo el valor hora
normal(v.h.n), a este valor sumarle el 100%( en caso del
recargo del 100%) del anterior(v.h.n) para obtener el valor
hora extra(v.h.e)
Ejemplo de Cálculo de horas extras en Ecuador.
v.h.n=366 Us$/240 = 1,525
v.h.e=v.h.n+100% =1,525+1,525
v.h.e=3,05 Us$. Valor de la hora extra para un trabajador
con el salario básico de 366 Us$
Cuáles son los empleados con funciones de
confianza?
Son empleados de confianza los que por la responsabilidad
que tienen, las delicadas tareas que desempeñan o la

2. honradez que para sus funciones se exige, cuentan con fé y
apoyo especiales por parte del empresario o la dirección de
la empresa.
Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen
a quienes fijan las políticas generales de la empresa; a
quienes mediante decisiones que la obligan ejecutan esas
políticas generales; quienes supervisan en forma directa la
ejecución del trabajo encaminada a los fines de la empresa
y por último quienes inspeccionan diversos aspectos como
son el mantenimiento de maquinaria, equipos e
instalaciones o bien el control de calidad.
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