El documento describe cómo las redes sociales pueden utilizarse para buscar empleo, incluyendo construir una marca personal, establecer contactos profesionales en LinkedIn, y planificar el uso de las redes sociales con objetivos y una estrategia claros. Se enfatiza la importancia de la autenticidad, coherencia y credibilidad en las redes sociales para mejorar las posibilidades de encontrar trabajo.
Este documento describe un taller sobre la búsqueda de empleo a través de las redes sociales para jóvenes. El taller tiene como objetivos reflexionar sobre los cambios en las formas de reclutar y conocer nuevas herramientas para la búsqueda de empleo como las redes sociales. El programa del taller incluye módulos sobre la identidad digital, reputación online, redes sociales profesionales y herramientas para la búsqueda de empleo.
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
El documento ofrece consejos sobre la búsqueda de empleo en la era digital. Explica que es importante conocerse a uno mismo y el mercado laboral actual, el cual ha cambiado debido a factores como la tecnología y la globalización. También recomienda utilizar tanto técnicas tradicionales como digitales para la búsqueda, incluyendo el networking, las redes sociales, blogs, curriculum web y video curriculum. Además, enfatiza la importancia de gestionar bien nuestra identidad y reputación digitales.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
Este documento ofrece instrucciones sobre cómo buscar empleo a través de Internet. Explica que se necesita acceso a Internet y una cuenta de correo electrónico, los cuales pueden obtenerse de forma gratuita en varios lugares. Luego, detalla cómo crear una cuenta de correo y enviar correos electrónicos. Finalmente, recomienda sitios web específicos para buscar ofertas de empleo a nivel nacional y local, así como enviar currículums directamente a las páginas de empresas.
Este documento describe un taller sobre la búsqueda de empleo a través de las redes sociales para jóvenes. El taller tiene como objetivos reflexionar sobre los cambios en las formas de reclutar y conocer nuevas herramientas para la búsqueda de empleo como las redes sociales. El programa del taller incluye módulos sobre la identidad digital, reputación online, redes sociales profesionales y herramientas para la búsqueda de empleo.
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
El documento ofrece consejos sobre la búsqueda de empleo en la era digital. Explica que es importante conocerse a uno mismo y el mercado laboral actual, el cual ha cambiado debido a factores como la tecnología y la globalización. También recomienda utilizar tanto técnicas tradicionales como digitales para la búsqueda, incluyendo el networking, las redes sociales, blogs, curriculum web y video curriculum. Además, enfatiza la importancia de gestionar bien nuestra identidad y reputación digitales.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
Este documento ofrece instrucciones sobre cómo buscar empleo a través de Internet. Explica que se necesita acceso a Internet y una cuenta de correo electrónico, los cuales pueden obtenerse de forma gratuita en varios lugares. Luego, detalla cómo crear una cuenta de correo y enviar correos electrónicos. Finalmente, recomienda sitios web específicos para buscar ofertas de empleo a nivel nacional y local, así como enviar currículums directamente a las páginas de empresas.
Este documento presenta una guía para encontrar trabajo en internet. Explica las ventajas y desventajas de buscar trabajo en línea, así como consejos sobre la actitud y preparación necesarias antes de comenzar la búsqueda. Luego, detalla varias estrategias y recursos en internet para encontrar ofertas de empleo, incluyendo portales de trabajo, redes sociales y herramientas para mejorar el proceso de selección. Finalmente, ofrece orientación sobre cómo prepararse para las entrevistas de trabajo.
Este documento describe las ventajas de usar las TIC (tecnologías de la información y comunicación) como las redes sociales y portales de empleo para buscar trabajo de manera más efectiva. Explica cómo las personas ya no son actores pasivos sino protagonistas que pueden controlar su búsqueda de empleo y acceder a más información y oportunidades. También menciona algunos ejemplos populares de redes sociales y portales de empleo como LinkedIn, Facebook y Twitter que las personas y empresas usan para encontrar candidatos.
El documento discute el futuro del currículum vitae (CV) y el reclutamiento en la era digital. Predice que el CV tradicional está destinado a desaparecer a medida que las redes sociales como LinkedIn y Facebook se convierten en las principales plataformas para que los profesionales construyan su marca personal y encuentren empleo. También analiza cómo los portales de empleo deben adaptarse a este cambio adoptando un enfoque más social.
1. El documento describe varias herramientas y redes sociales que pueden usarse para buscar empleo, incluyendo LinkedIn, Facebook, Twitter, y otras como Tuenti, Badoo y MySpace.
2. Explica cómo crear un perfil profesional en LinkedIn y cómo usar las diferentes funciones como crear una red de contactos, unirse a grupos, y encontrar ofertas de empleo.
3. También resume las ventajas de una cuenta premium de LinkedIn que ofrece más funcionalidades para la búsqueda de empleo y el contacto con empresas
Este documento describe las herramientas de reclutamiento 2.0 disponibles para candidatos y reclutadores. Explica que el 80% de la estrategia de reclutamiento en Estados Unidos se basa en las redes sociales, aunque en España es menor pero creciente. Detalla las generaciones actuales en el mercado laboral y cómo han cambiado sus preferencias. Finalmente, analiza herramientas como LinkedIn, Twitter y Facebook que permiten a candidatos crear CVs originales y a reclutadores encontrar talento de forma efectiva.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Herramientas de búsqueda de empleo 2.0 finalLubna Dani
Este documento ofrece consejos y herramientas para médicos de familia que buscan empleo, incluyendo bolsas de trabajo como la de la Comunidad de Madrid, SUMMA 112 y SAMUR. También recomienda el uso de herramientas en línea como LinkedIn, blogs y redes sociales para construir una marca personal y facilitar la búsqueda de trabajo a través de la web 2.0.
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Este documento ofrece consejos para encontrar empleo a través de portales en internet. Recomienda definir objetivos profesionales, conocer las oportunidades en el mercado laboral, buscar ofertas en portales generales y especializados, redes sociales y blogs, prestar atención a las descripciones de puestos y personalizar las candidaturas. También enfatiza la importancia de cuidar la imagen en internet y las redes sociales dado que muchas empresas revisan estos perfiles digitales de los candidatos.
Búsqueda de empleo en redes sociales. Empleo 2.0 . Creación del CV-Social#Susana Beato del Moral
Este documento presenta una introducción al uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo, centrándose en LinkedIn y Twitter. Explica brevemente la evolución de la Web 2.0 y la comunicación 2.0, y describe las funcionalidades básicas y estrategias de promoción en LinkedIn para crear un perfil profesional y encontrar trabajo. También define Twitter como una red social de microblogging y su potencial para la búsqueda de empleo.
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
El documento presenta una sesión de capacitación sobre búsqueda de empleo. Explica cómo analizar el perfil laboral propio, conocer técnicas para buscar trabajo en línea, y aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo de manera estratégica y sistemática. También cubre temas como preparar un currículum vitae efectivo, explorar opciones de búsqueda de trabajo tradicionales e Internet, y utilizar el networking para encontrar oportunidades.
Este documento ofrece información y consejos sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para la búsqueda de empleo en Internet. Explica los pasos básicos en la búsqueda de empleo online, incluyendo la creación de una identidad digital y el uso de redes sociales y portales de empleo. También proporciona recursos como la creación de videocurrículums y códigos QR, y sugiere fuentes de consulta adicionales sobre el tema.
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0Carlos Vargas H.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0
Internet y las Redes Sociales Profesionales (RSP) son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesional, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de
accesibilidad y usabilidad a la información. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas,
como el “eslabón perdido de la humanidad” en este Siglo XXI
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Presentación de Esteban Rodrigo en el 2º congreso universitario sobre redes sociales 'Comunica 2.0' celebrado los días 26, 27 y 28 de octubre de 2011 en el Campus de Gandia (UPV)
http://www.comunica2gandia.com/
Este documento describe diferentes herramientas y redes sociales que pueden usarse para el reclutamiento de personal, incluyendo Twitter, Facebook, LinkedIn y otras. También analiza las ventajas del uso de las redes sociales para la búsqueda de empleados y ofertas de trabajo. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo las empresas pueden mejorar sus perfiles en línea para atraer a candidatos potenciales.
El documento discute el papel creciente de las redes sociales y la marca personal en la búsqueda de empleo. Explica que el mercado laboral está cambiando rápidamente hacia trabajos más flexibles y basados en competencias en lugar de titulaciones. También señala que las redes sociales y la presencia digital se están convirtiendo en fundamentales para encontrar trabajo, y que los trabajadores necesitan mejorar su empleabilidad a lo largo de su carrera a través de la formación continua. El documento proporciona consejos sobre cómo construir
Empieza Consultora es una empresa que se dedica a la responsabilidad social, el empleo, la igualdad de oportunidades, el desarrollo de aplicaciones informáticas y la formación. La empresa está formada por Auxiliadora Zapata y Gloria Alonso, así como otros colaboradores. Empieza Consultora ha recibido varios premios por su labor en responsabilidad social, conciliación e igualdad.
El documento habla sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la conciliación. Explica que la conciliación favorece a las empresas y da ejemplos de empresas que han adoptado medidas de conciliación. También menciona que el evento se llevará a cabo el 18 de diciembre de 2012 en Alcorcón y tratará sobre estos temas.
Este documento presenta una guía para encontrar trabajo en internet. Explica las ventajas y desventajas de buscar trabajo en línea, así como consejos sobre la actitud y preparación necesarias antes de comenzar la búsqueda. Luego, detalla varias estrategias y recursos en internet para encontrar ofertas de empleo, incluyendo portales de trabajo, redes sociales y herramientas para mejorar el proceso de selección. Finalmente, ofrece orientación sobre cómo prepararse para las entrevistas de trabajo.
Este documento describe las ventajas de usar las TIC (tecnologías de la información y comunicación) como las redes sociales y portales de empleo para buscar trabajo de manera más efectiva. Explica cómo las personas ya no son actores pasivos sino protagonistas que pueden controlar su búsqueda de empleo y acceder a más información y oportunidades. También menciona algunos ejemplos populares de redes sociales y portales de empleo como LinkedIn, Facebook y Twitter que las personas y empresas usan para encontrar candidatos.
El documento discute el futuro del currículum vitae (CV) y el reclutamiento en la era digital. Predice que el CV tradicional está destinado a desaparecer a medida que las redes sociales como LinkedIn y Facebook se convierten en las principales plataformas para que los profesionales construyan su marca personal y encuentren empleo. También analiza cómo los portales de empleo deben adaptarse a este cambio adoptando un enfoque más social.
1. El documento describe varias herramientas y redes sociales que pueden usarse para buscar empleo, incluyendo LinkedIn, Facebook, Twitter, y otras como Tuenti, Badoo y MySpace.
2. Explica cómo crear un perfil profesional en LinkedIn y cómo usar las diferentes funciones como crear una red de contactos, unirse a grupos, y encontrar ofertas de empleo.
3. También resume las ventajas de una cuenta premium de LinkedIn que ofrece más funcionalidades para la búsqueda de empleo y el contacto con empresas
Este documento describe las herramientas de reclutamiento 2.0 disponibles para candidatos y reclutadores. Explica que el 80% de la estrategia de reclutamiento en Estados Unidos se basa en las redes sociales, aunque en España es menor pero creciente. Detalla las generaciones actuales en el mercado laboral y cómo han cambiado sus preferencias. Finalmente, analiza herramientas como LinkedIn, Twitter y Facebook que permiten a candidatos crear CVs originales y a reclutadores encontrar talento de forma efectiva.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Herramientas de búsqueda de empleo 2.0 finalLubna Dani
Este documento ofrece consejos y herramientas para médicos de familia que buscan empleo, incluyendo bolsas de trabajo como la de la Comunidad de Madrid, SUMMA 112 y SAMUR. También recomienda el uso de herramientas en línea como LinkedIn, blogs y redes sociales para construir una marca personal y facilitar la búsqueda de trabajo a través de la web 2.0.
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Este documento ofrece consejos para encontrar empleo a través de portales en internet. Recomienda definir objetivos profesionales, conocer las oportunidades en el mercado laboral, buscar ofertas en portales generales y especializados, redes sociales y blogs, prestar atención a las descripciones de puestos y personalizar las candidaturas. También enfatiza la importancia de cuidar la imagen en internet y las redes sociales dado que muchas empresas revisan estos perfiles digitales de los candidatos.
Búsqueda de empleo en redes sociales. Empleo 2.0 . Creación del CV-Social#Susana Beato del Moral
Este documento presenta una introducción al uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo, centrándose en LinkedIn y Twitter. Explica brevemente la evolución de la Web 2.0 y la comunicación 2.0, y describe las funcionalidades básicas y estrategias de promoción en LinkedIn para crear un perfil profesional y encontrar trabajo. También define Twitter como una red social de microblogging y su potencial para la búsqueda de empleo.
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
El documento presenta una sesión de capacitación sobre búsqueda de empleo. Explica cómo analizar el perfil laboral propio, conocer técnicas para buscar trabajo en línea, y aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo de manera estratégica y sistemática. También cubre temas como preparar un currículum vitae efectivo, explorar opciones de búsqueda de trabajo tradicionales e Internet, y utilizar el networking para encontrar oportunidades.
Este documento ofrece información y consejos sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para la búsqueda de empleo en Internet. Explica los pasos básicos en la búsqueda de empleo online, incluyendo la creación de una identidad digital y el uso de redes sociales y portales de empleo. También proporciona recursos como la creación de videocurrículums y códigos QR, y sugiere fuentes de consulta adicionales sobre el tema.
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0Carlos Vargas H.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0
Internet y las Redes Sociales Profesionales (RSP) son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesional, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de
accesibilidad y usabilidad a la información. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas,
como el “eslabón perdido de la humanidad” en este Siglo XXI
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Presentación de Esteban Rodrigo en el 2º congreso universitario sobre redes sociales 'Comunica 2.0' celebrado los días 26, 27 y 28 de octubre de 2011 en el Campus de Gandia (UPV)
http://www.comunica2gandia.com/
Este documento describe diferentes herramientas y redes sociales que pueden usarse para el reclutamiento de personal, incluyendo Twitter, Facebook, LinkedIn y otras. También analiza las ventajas del uso de las redes sociales para la búsqueda de empleados y ofertas de trabajo. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo las empresas pueden mejorar sus perfiles en línea para atraer a candidatos potenciales.
El documento discute el papel creciente de las redes sociales y la marca personal en la búsqueda de empleo. Explica que el mercado laboral está cambiando rápidamente hacia trabajos más flexibles y basados en competencias en lugar de titulaciones. También señala que las redes sociales y la presencia digital se están convirtiendo en fundamentales para encontrar trabajo, y que los trabajadores necesitan mejorar su empleabilidad a lo largo de su carrera a través de la formación continua. El documento proporciona consejos sobre cómo construir
Empieza Consultora es una empresa que se dedica a la responsabilidad social, el empleo, la igualdad de oportunidades, el desarrollo de aplicaciones informáticas y la formación. La empresa está formada por Auxiliadora Zapata y Gloria Alonso, así como otros colaboradores. Empieza Consultora ha recibido varios premios por su labor en responsabilidad social, conciliación e igualdad.
El documento habla sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la conciliación. Explica que la conciliación favorece a las empresas y da ejemplos de empresas que han adoptado medidas de conciliación. También menciona que el evento se llevará a cabo el 18 de diciembre de 2012 en Alcorcón y tratará sobre estos temas.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
Este documento presenta la Estrategia Española de Responsabilidad Social para las empresas. Tiene como objetivos principales reforzar los compromisos de las empresas y administraciones públicas con la sociedad, contribuir a modelos de gestión sostenibles que ayuden a ser más competitivas, y potenciar programas de responsabilidad social que impulsen la competitividad de la economía española. Propone líneas de acción como promover la RSE, integrarla en la educación, fomentar la transparencia, gestionar responsablemente los recursos humanos e imp
La jornada profesional de fundaciones de AFA en Sevilla del 12 de junio de 2013 incluyó presentaciones sobre temas relacionados con fundaciones como árboles y liderazgo en la India, además de presentaciones en formato PowerPoint.
Este documento presenta la Unidad 1 de un curso sobre iniciativa emprendedora. La unidad introduce el concepto de emprendedor y espíritu emprendedor, y describe las características de los emprendedores como la creatividad, autonomía y tenacidad. También cubre temas como los tipos de emprendedores, las ventajas y desventajas de ser empresario, la importancia de las ideas creativas e innovadoras, y cómo evaluar una idea de negocio.
Este documento presenta información sobre diferentes formas jurídicas de empresas en España, incluyendo el número de socios requerido, el capital social mínimo, la responsabilidad, los impuestos y más detalles sobre empresas individuales, sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas y otras formas. El profesor Antonio J. Guirao explica las características clave de cada forma jurídica a través de tablas y texto.
Este documento trata sobre la actitud emprendedora. Incluye varias citas y gráficos que resaltan la importancia de tener una mentalidad positiva, ser innovador y no darse por vencido ante los desafíos. También discute conceptos como objetivos, riesgos calculados y alternativas de carrera. El propósito general es inspirar a los lectores a perseguir sus metas con determinación.
El documento habla sobre el auge de las marcas personales y cómo los individuos pueden construir y promocionar su propia marca personal para tener éxito profesional. Se explica que las personas son marcas y deben reconocerse como tales. También se mencionan las redes sociales y herramientas digitales como LinkedIn, Facebook, Twitter y blogs que pueden usarse para diferenciarse y promocionar la marca personal.
Este documento habla sobre la importancia de desarrollar una marca personal para progresar en la carrera profesional. Explica que la marca personal se define en 4 pasos: 1) definir la marca, 2) crear la marca, 3) dar a conocer la marca, y 4) mantener al día la marca. También destaca las nuevas herramientas digitales como LinkedIn, blogs y videos para promocionar la marca personal y encontrar trabajo.
Este documento describe los cuatro pasos para desarrollar una marca personal efectiva: 1) definir la marca, 2) crear la marca, 3) dar a conocer la marca, y 4) mantener al día la marca. También explica las nuevas herramientas como LinkedIn, blogs y videos para promover la marca personal y encontrar trabajo.
Este documento ofrece una visión general de las herramientas 2.0 y redes sociales que brindan oportunidades de empleo. Proporciona consejos prácticos como crear una marca personal, elaborar una estrategia de búsqueda de trabajo, utilizar plataformas en línea como blog y redes sociales, y cuidar la imagen y reputación digital para mejorar las posibilidades de ser contratado.
Este documento habla sobre la importancia de desarrollar una marca personal para promoverse profesionalmente. Explica que cada persona es una marca y debe gestionarse a sí misma como tal. Además, recomienda construir una marca auténtica usando plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter y un blog para mostrar tus habilidades y experiencia de manera consistente. También advierte sobre las consecuencias de proyectar una imagen falsa y enfatiza la necesidad de promocionarse a uno mismo de manera ética y responsable.
El documento habla sobre la importancia de la autenticidad y de evitar imágenes falsas que solo dan éxito a corto plazo. Recomienda aprovechar cada oportunidad para mejorar la marca personal y mantener una actitud positiva que abra caminos hacia el éxito. Luego describe varias herramientas útiles para la búsqueda de empleo como redes sociales, blogs y crear una presencia consistente en internet dirigiéndose a empresas específicas. Finalmente incluye enlaces de ejemplo a perfiles en diferentes redes.
Este documento presenta información sobre Javier Pérez Caro, un consultor, profesor y director académico que ofrece consejos sobre cómo crear y cuidar una marca personal. Explica que las personas, al igual que las marcas, tienen atributos y valores asociados y ocupan un posicionamiento. Además, destaca la importancia de definir los objetivos, público meta y estrategia para diferenciarse y mejorar la visibilidad y reputación personal.
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El documento habla sobre la importancia de aprovechar las oportunidades laborales y de networking que ofrecen Internet y las redes sociales. Explica que tanto empresas como reclutadores usan estas plataformas para encontrar candidatos, por lo que es crucial gestionar bien nuestra presencia online y reputación digital para no perder oportunidades profesionales. También proporciona consejos sobre herramientas y estrategias gratuitas para construir una red profesional efectiva en línea que facilite la búsqueda de empleo.
Este documento ofrece consejos para mejorar la empleabilidad usando redes sociales y creando una marca personal en línea. Explica la importancia de las redes sociales para la búsqueda de empleo y el reclutamiento de empresas. Además, proporciona consejos sobre cómo crear una identidad profesional en línea, incluyendo el uso de herramientas como LinkedIn, YouTube y blogs para posicionarse y mostrarse como un candidato atractivo.
Este documento describe los pasos para desarrollar una marca personal efectiva en el mundo laboral moderno. Explica que las personas deben definir su valor y distinguir su marca mediante la creación de una presencia en línea coherente. Además, recomienda que las personas den a conocer su marca a través de las redes sociales y contactos personales, y mantengan su marca actualizada a medida que evolucionan las tecnologías.
DMI - Mejora tu branding personal con las herramientas que te ofrece la red ...PalmaActiva
Marta Colomina Aguilar, Project Manager de Cuvitt, tiene de una dilatada experiencia en el campo de los RRHH. Tras trabajar en diversas partes del mundo, hoy desarrolla su actividad profesional en CuVitt. El objetivo de CuVitt es ayudar a conocernos mejor, y ver qué valores son nuestros fuertes a la hora de afrontar una entrevista de trabajo y que aspectos debemos mejorar. Mientras lo conseguimos siempre podemos buscar enfatizar en las entrevistas los aspectos positivos y disimular los negativos.
LinkedIn es una red social orientada a negocios y empleo que permite a usuarios crear perfiles profesionales y conectarse con contactos. Fue fundada en 2002 por Reid Hoffman para ayudar a usuarios a encontrar trabajos y oportunidades de negocio. LinkedIn ahora tiene cientos de millones de usuarios y permite buscar empleos, ver perfiles de empresas, ampliar redes profesionales, y más.
El documento habla sobre el auge de las marcas personales y cómo los individuos deben reconocerse a sí mismos como una marca que pueden promocionar. Explica cómo construir una marca personal auténtica y valiosa usando plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter y perfiles de Google. También cubre el uso de videocurrículums y cómo las nuevas generaciones acceden al mercado laboral buscando oportunidades para desarrollarse profesionalmente.
Este documento describe las tendencias actuales y futuras del employer branding (la marca empleadora) a través del uso de las redes sociales. Actualmente, las empresas comunican lo que es trabajar realmente para ellas en lugar de solo ofrecer puestos de trabajo, y personalizan los mensajes para diferentes audiencias objetivo. En el futuro, se espera que todas las empresas utilicen el employer branding 2.0 en las redes sociales para encontrar talento calificado y que haya una mayor transparencia en los procesos de selección.
Este documento describe las tendencias actuales y futuras del employer branding. Actualmente, las empresas seleccionan candidatos de las mejores universidades y escuelas de negocio en lugar de esperar a que los candidatos respondan a anuncios masivos. Las nuevas tendencias incluyen comunicar la experiencia de trabajar en la empresa en lugar de solo ofertas laborales, y segmentar los mensajes para públicos objetivos específicos. En el futuro, el employer branding estará más integrado con las redes sociales y el personal branding.
Este documento presenta las nuevas técnicas de búsqueda de oportunidades profesionales en el entorno digital, enfocándose en el uso de LinkedIn. Explica cómo crear un perfil profesional en LinkedIn, gestionar contactos, participar en grupos y utilizar otras herramientas 2.0 para mejorar las posibilidades de encontrar empleo.
Introducción al networking: ¿cómo pueden ayudar las redes sociales al network...Maria
Curso Introducción al networking. Organizado por la Concejalía de Juventud y Tiempo Libre, Concejalía de Empleo y Concejalía de Educación del Ayuntamiento de Segovia y enProceso Iniciativa Social dentro de la Programación "Jóvenes aunque Segovianamente Preparados".
Bloque "¿Cómo pueden ayudar las redes sociales al networking" impartido por María Fuertes, el 30 de noviembre de 2012
El documento presenta una entrevista a Manuel Lozano Molina sobre su página web personal. Lozano explica que la página le permite mostrar su currículum de forma creativa con imágenes y videos. También utiliza redes sociales y publicidad en vallas para promocionarla. Cree que la página le ayudará a encontrar trabajo al añadir una nueva dimensión a su currículum.
1. www.empiezaconsultora.es
1
@empiezacons
@gloralonso
#RedesSocialesyEmpleo
¿Cómo puedo utilizar las Redes Sociales
para buscar empleo?
III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte
2. www.empiezaconsultora.es
2
REDES SOCIALES - EMPLEO
• Selección de referentes
•Creación de contenidos
•Establecimiento de contactos
•Planificación
•Iniciativa
•Seguimiento
•Evaluación
•Reformulación
•Autoconocimiento
•Reputación
•Objetivo personal
•Empleo
•Emprendimiento
•Conocer
•Seleccionar
•Aprender
•Responsabilidad
In- formación
Marca Personal
Disciplina y trabajo
III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte
4. www.empiezaconsultora.es
4
III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte
• El acceso internet significa oportunidad, para estudiar, para acceder a la sanidad, para ofrecer y buscar empleo…
•En España un 67% de personas accedemos a internet a través del teléfono móvil inteligente.
• El 74,4% de los hogares dispone de conexión a Internet, casi cinco puntos más que en 2013.
• Más de la mitad de la población (51,1%) participa en redes sociales, como Facebook, Twitter o Tuenti, con un perfil o enviando mensajes u otras contribuciones.
REDES SOCIALES - EMPLEO
Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación en los Hogares. Año 2014
5. www.empiezaconsultora.es
5
III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte
REDES SOCIALES - EMPLEO
https://www.youtube.com/watch?v=wheqXL_pJSo
6. www.empiezaconsultora.es
6
III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte
REDES SOCIALES - EMPLEO
• 5 de cada 10 personas que buscan empleo lo hacen a través de las redes sociales.
•7 de cada 10 responsables de selección usan redes sociales para sus actividades diarias de RRHH.
7. www.empiezaconsultora.es
7
III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte
REDES SOCIALES - EMPLEO
In- formación
49% utiliza las redes sociales para distribuir su CV.
BUENA NOTICIA
El 29% tuvo al menos un contacto con responsable de selección de personal Y un 9% recibió una oferta de trabajo.
Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3. Report 2014 .Grupo Adecco
8. www.empiezaconsultora.es
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•Las redes sociales son la herramienta digital que registra las mayores tasas de incremento de uso en 2014 en la selección de personal.
•OJO!!Un tercio de los responsables de selección admiten haber rechazado a un candidato potencial como consecuencia de la información, las imágenes o el contenido publicado en el perfil del candidato.
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LinkedIn (35%), seguida de Facebook (17%), se considera sin duda la red de contactos más efectiva a la hora de asociar personas que buscan empleo con los puestos disponibles. Facebook se considera más como un canal personal dedicado a los amigos que como un canal destinado a crear y mantener relaciones profesionales.
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Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3. Report 2014 .Grupo Adecco
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Según la Northern Illinois University’s College of Business, una breve evaluación del perfil de Facebook puede revelar pistas más importantes sobre el carácter, la personalidad y el rendimiento laboral de un candidato a un empleo que los convencionales procesos de selección de los departamentos de Recursos Humanos.
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LINKEDIN ES PARA…
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1.Buscar y mantener contactos.
2.Seguir y dialogar con empresas.
3.Crear marca personal
4.…
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MARCA PERSONAL
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¿Que es Marca Personal?
¿ Y, Tú, tienes? ¿Tenemos?
¿Se nace con “marca” o se hace?
¿Algún ejemplo de Marca Personal y 2.0?
¿Dime a quien sigues y te diré quien eres?
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La mejor herramienta con la que cuentas eres TU.
Y como cualquier herramienta, para poder realizar su cometido necesita estar preparada y, por supuesto, conocerla bien y comunicarla.
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A TENER EN CUENTA:
1.AUTENTICIDAD
2.COHERENCIA CON TUS VALORES Y OBJETIVO
3.SER REFERENTE
4.CREDIBILIDAD
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•Planificar la creación de Marca Personal, de forma auto gestionada, sostenible y responsable
•Decidir el avatar/fotografía (nada de huevos, ni huecos!). Comunicamos quienes somos a través de la imagen que mostramos.
•Redactar un perfil “personalizado-profesional” conciso, atractivo y en línea con el objetivo profesional.
•Elegir bien los contactos en función de quien interesa profesionalmente. Busca a tu “clientela”
•Mensaje fuerza que defina con claridad, en modo “elevator pitch” quien soy, diferenciación y responsabilidad
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MARCA PERSONAL
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•Estilo de comunicación y lenguaje muy técnico, experto, coloquial, pedagógico…
•Contenidos, tipos de mensajes y tonos. Tus valores!
•Define una imagen y mantenla. Colores, tipo de letra, tamaño…
•Muestra y demuestra que sabes hacer.
•Adecúa el mensaje a la red social.
•Ofrece colaboración. Generosidad.
•Conoce y cumple reglas informales
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¡¡BUENA NOTICIA!!
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“Yo tengo perfiles profesionales y perfiles privados. A los privados no les importa mi vida profesional y a los profesionales, NO me da la gana que sepan de mi vida privada. Nada que ocultar, pero tampoco nada que mostrar. Mi “empleabilidad” no tiene porque verse condicionada por mi vida personal. Mi sueldo paga mi cerebro, no mi modus vivendi. Y si es así, no quiero trabajar en esa empresa. Puedo decirte de dos ofertas de empleo que en tiempos tan jodidos como estos, he rechazado porque querían saber “mi cuenta de FB”… todavía no paso tanto hambre como para venderme a ese extremo.”
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Yo soy de los que sufren de “personalidad múltiple”. Bueno, realmente no, no tengo múltiples perfiles excepto en Twitter, donde sí que tenía uno “profesional” y otro “personal”. En Facebook no uso mi nombre, sino este pseudónimo mientras que en Linkedin me muevo con mi nombre real (como, por otra, parece obvio por tratarse de una red orientada al campo profesional).
El motivo, personalmente, es este país. Tal vez en una nación con una mayor cultura democrática y un mayor respeto por las opiniones pues me daría igual, pero conozco a mis paisanos y en el pasado he visto a algunos ex jefes rechazar a un empleado por “rojo”, por hablar en gallego durante la entrevista… y si me voy a clientes, una vez uno me dijo “es que a XXX no le contrato que es del Barcelona, que le den a los culerdos”. No digo que sea norma general, o que no pueda beneficiarte en otros casos (una vez me llevé a un cliente por ser ambos seguidores Obradoiro) pero por si acaso mejor mantenerse neutro. Creo que he logrado posicionar bien mi nombre en Google para que cuando un empleador busque vea lo que a mi me interesa: perfiles en foros profesionales y Linkedin. La web social y los trastornos de personalidad múltiple. Enrique Dans
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10 ideas para convertirte en un profesional 2.0. 1. EFICIENCIA 2.0 Estar en la Web Social es barato, no estar puede salir caro. 2. PROFESIONALIDAD. No hay profesionales 2.0, solo profesionales que comparten en las redes. 3. EMPRENDE. Convierte en negocio lo que ya sabes hacer, pasa de trabajador a profesional, de empleado a emprendedor. 4. BRANDING 2.0. Marca es lo que quieres vender; reputación, es lo que te compran; profesionalidad, lo que demuestras. 5. PRUEBA. De los fracasos no aprendes, aprendes de los éxitos. 6. NETWORKING. Networking no es entregar tarjetas, es aprender de los buenos. 7. ESTRATEGIA 2.0 En Twitter generas marca, en Facebook, ‘vendes’ (promocionas), en Linkedin, conectas en Pinterest, expones y en tu blog, dispones. 8. GESTIÓN DE CONTENIDOS. Ya no es suficiente con que te encuentren, ahora es necesario que te quieran. 9. VENTA 2.0 Todas las conversaciones en redes sociales son entrevistas comerciales. 10. INICIATIVA. Dejemos el pesimismo para tiempos mejores.
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•Encontrar tu rareza (tu diferencia)
•A quién molesta esa rareza
•Cómo hacer de esa molestia algo inevitable
•Cómo hacer de la rareza algo imprescindible
•Cómo ser una molestia imprevisible
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No olvides las tres C: Control, Compromiso y Coherencia.
•Presencia
•Inmediatez
•Interacción.
•Menor coste.
•Globalización.
•Sin horarios.
•Evaluación en directo.
•Actualización.
•Numerosos recursos y canales.
1.Que imagen quiero mostrar
2.Cual es el objetivo que busco
3.Como voy a conseguirlo
4.Cuanto tiempo dedicaré
5.Como mediré
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•Las redes sociales absorben tu tiempo si no tienes una planificación y objetivos definidos.
•Señala cronológicamente los pasos a dar.
•Evalúa resultados cada cierto tiempo, analiza que contenidos o imágenes tienen mayor impacto, en que redes, y replanifica.
•Si es necesario para un tiempo para reflexionar y modificar el objetivo o la estrategia.
•Mide resultados: contactos, envío de CV, entrevistas, contribuciones a la red.
“Lo que no se mide no existe”
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Quieres #cambios?
“Tiempo es todo lo que hace falta”
(Chaplin)
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Disciplina y trabajo
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No basta saber dónde está el tesoro.
Hace falta trabajar para sacarlo.
Quevedo
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