El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene como misión proporcionar capacitación laboral y técnica en Colombia para reducir el desempleo y fomentar el desarrollo social. Su enfoque pedagógico se basa en el aprendizaje teórico-práctico, con un fuerte énfasis en la inclusión social y el emprendimiento. La plataforma virtual del SENA facilita la comunicación y el aprendizaje accesible, promoviendo una cultura de compromiso y desarrollo profesional entre los instructores y aprendices.

1. INDUCCION AL
INSTRUCTOR VIRTUAL
SENA
ABELARDO SIERRA
Instructor Virtual SENA

2. MISION
El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, su misión es servir como un
canal a través del cual el Nuestro Gobierno proporciona capacitación
laboral, técnica y tecnóloga al pueblo Colombiano contribuyendo así a
minorar las tasas de desempleo en nuestro país ampliando el abanico
de recursos humanos disponible para el sector empresarial, ayuda
también al desarrollo social y económico.

3. VISION
EL SENA en su compromiso con la comunidad en cuanto a la formación
de personas y contribución al desarrollo social pretende aportar mas
personal capacitado en niveles técnico y tecnólogo al sector industrial y
disminuir las tasas de desempleo en el país, e impulsar una cultura de
Emprendimiento con el fin de fortalecer la industria Colombiana, de
esta forma mejorar la calidad de vida en todo el territorio Nacional;
mediante los Ambientes Virtuales de Aprendizaje llegar así a cualquier
lugar del país y hasta las poblaciones menos favorecidas.

4. POLITICAS DEL SENA
En cuanto al sector empresarial su política principal es incrementar la
Productividad para la Competitividad Regional y en cuanto al sector
Social favorecer la Inclusión Social.
Formación Profesional Integral.
Generar empleo y emprendimiento.
Sistema de Administración del conocimiento.
• Investigación, redes, desarrollo tecnológico y observatorios.
Consolidación Institucional.
• Calidad, servicio, excelencia, infraestructura, estrategia, información.

5. ORIENTACION SOBRE EL
MODELO PEDAGOGICO
El modelo pedagógico del SENA es Teórico – Practico , en cuanto a los
Roles INTRUCTOR – APRENDIZ en los Ambientes Virtuales de
Aprendizaje se busca que el Instructor como tal adopte un rol de
Facilitador, Promotor de Aprendizaje, Critico, Reflexivo, Creativo y
Autónomo; mientras que en el rol de Aprendiz este debe ser
comprometido, responsable, activo, investigativo.

6. CARACTERISTICAS DE LA
CULTURA SENA
El Servicio Nacional de Aprendiza - SENA en su cultura se caracteriza
por la adopción de principios, Valores y Compromisos Institucionales
como:
• Dignidad Humana, la Libertad responsable, el Bien Común y la
Formación para la Vida y el Trabajo.

7. CARACTERISTICAS DE LA
CULTURA SENA
• Respeto, Libre pensamiento y liderazgo acompañado de actitud
critica, solidaridad, justicia, equidad, transparencia, creatividad e
innovación.
• Convivencia pacifica, congruencia en el pensar, decir y actuar,
Disciplina, Entrega y lealtad, emprendimiento Compromiso Social y
ambiental, honradez y gestión.

8. LOGO SENA
Representa gráficamente Los
enfoques de la formación
impartida donde el individuo
es responsable de su propio
aprendizaje.

9. ESCUDO SENA
Representaciones los tres sectores
económicos:
• El piñón rojo simboliza el sector
Industrial y de la construcción, y
las 33 regionales.
• El Caduceo simboliza el sector
Comercio y Servicios.
• Las espigas representan el sector
Primario y Extractivo.

10. BANDERA SENA
Nuestra bandera es blanca,
rectangular y escudo en el
centro es usada en toda
actividad oficial del SENA.

11. HIMNO DEL SENA
CORO
Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo noble y
radiante Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es seguro camino, que
el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la
técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera, ¡estudiantes con firme tesón! que la patria en nosotros
espera, su pacífica revolución.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marlez

12. CENTROS SENA
 33 Regionales
 117 Centros de Formación
 5 Tecnoacademias
 15 Tecnopartes
 Presencia en zona Caribe,
Zona Andina, Zona
Pacifica, Zona Amazónica,
Zona Orinoquia.
 Aulas móviles distribuidas
en todo el País.

13. AULAS MOVILES SENA

15. CARACTERISTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
• Pagina principal bien estructurada y completa.
• Permite la comunicación sincrónica y asincrónica entre los aprendices
y el instructor, o entre los aprendices por medio de foros sociales.
• Identificación y perfil del Instructor.
• Información del programa.
• Anuncios informativos.

16. CARACTERISTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA
• Comunicación vía email y mensajería instantánea.
• Videoconferencia a través de Blackboard Collaborate, sesiones en
línea.
• Calificación y comentarios sobre los resultados de cada actividad.
• Actividades interactivas y Envió de talleres y actividades propuestas.
• Fácil accesibilidad disponible a cualquier hora y día.

17. CARACTERISTICAS DE LA
PLATAFORMA VIRTUAL SENA

18. TIPS PARA EL INSTRUCTOR
VIRTUAL
• Brinde a los aprendices una calurosa bienvenida al curso.
• En sus anuncios iniciales trasmita la idea que el programa es con el fin
de aportar superación profesional y personalmente al aprendiz.
• Al anunciar hacerlo con fundamentos e ideas claras y concisas.
• Incentive a los aprendices constantemente.

19. TIPS PARA EL INSTRUCTOR
VIRTUAL
• Cree canales de comunicación grupal usando las TICS para responder
lo mas pronto posible a inquietudes y aclaraciones.
• Las competencias propuestas son el objetivo final de cada programa
por ende proponer actividades directas al objetivo.
• Encaminar las actividades hacia un aprendizaje activo del aprendiz.

20. TIPS PARA EL INSTRUCTOR
VIRTUAL
• Definir los CRITERIOS DE EVALUACIÓN, que se deben de tener en
cuenta. Fuente: SENA.
• Busque, Clasifique y lea el material de aprendizaje en su totalidad.
• Estructure las Guías de Aprendizaje y proponga siempre
pensamientos de contextualización.

21. TIPS PARA EL INSTRUCTOR
VIRTUAL
• En la creación de su perfil venda una imagen lo mas impecable tanto
profesional como personal.
• Cumpla con los periodos de tiempo estipulados en el plan de
formación.
• Mantenga sus conocimientos actualizados.
• Al finalizar el programa de aprendizaje de una calurosa despedida.

22. TIPS PARA EL INSTRUCTOR
VIRTUAL
• Realice sus anuncios incluyendo elementos básicos como: Título,
Imagen y Párrafo.
• Tenga en cuenta como parte principal de los programas de
aprendizaje EL ALISTAMIENTO.
• Maneje una comunicación eficaz.

23. TIPS PARA EL INSTRUCTOR
VIRTUAL
• Elabore tres anuncios semanales: Al inicio indicando actividades de la
semana, durante la semana para motivar a sus aprendices, y
finalizando con el fin de retroalimentar las Actividades realizadas.
• Cree, Envíe Emails y Publique sus anuncios.

24. Good Bye…