SlideShare una empresa de Scribd logo
PLAYART

       NIT: 970724-13



Grupo de confección

                FALENCIAS EN LA ERGONOMIA DE PLAYART


FECHA:                        Bogotá D.C, 21 de mayo de 2012


ELABORADO POR:                Geraldine Giraldo Aguillón


1.      OBJETIVOS

1.1.     ¿Qué es la ergonomía?

Este capítulo da la base a la identificación de los problemas ergonómicos de
la dependencia, aprenderemos un poco sobre que es la ergonomía y porque
es tan importante.
Además de esto se dan unas pautas de organización de la oficina para dar
comienzo a la investigación.

1.2.    Planteamiento del problema de la dependencia

Para hacer una investigación debo situarme en el lugar y describir cada una
de las situaciones que me llevan a concluir que hay un problema de
ergonomía en la empresa, llevo los resultados al informe extenso y los más
específicos en el resumen ejecutivo.

1.3.    Soportes

Para poder concluir se necesitan objetos probatorios como imágenes y
encuestas a las personas que se ven involucradas, se realizaron y se
encuentran en el informe extenso.

1.4.    Conclusiones.

Gracias a las observaciones realizadas me pude dar cuenta que no solo en
esta dependencia sino en la mayoría no hay una buena ergonomía para que
los trabajadores realicen bien sus labores.


GERALDINE GIRALDO
Gerenta General

Transcriptora: Nina Vargas Cortez

Más contenido relacionado

Similar a Informe corto

Presentación del protocolo 1.2
Presentación del protocolo 1.2Presentación del protocolo 1.2
Presentación del protocolo 1.2nesdaniel360
 
Presentación del protocolo
Presentación del protocoloPresentación del protocolo
Presentación del protocoloeduardo_venegas
 
Presentación del protocolo 2
Presentación del protocolo 2Presentación del protocolo 2
Presentación del protocolo 2eduardo_venegas
 
Presentación del protocolo 2
Presentación del protocolo 2Presentación del protocolo 2
Presentación del protocolo 2eduardo_venegas
 
Protocolo de investigacion
Protocolo de investigacionProtocolo de investigacion
Protocolo de investigacioneduardo_venegas
 
Presentación final del informe
Presentación final del informePresentación final del informe
Presentación final del informeeduardo_venegas
 
Guia 2 ergonomia y antropometria
Guia 2 ergonomia y antropometriaGuia 2 ergonomia y antropometria
Guia 2 ergonomia y antropometriaSanta Librada I.E.D
 
Presentación final del informe
Presentación final del informePresentación final del informe
Presentación final del informealdodanielnc
 
Presentación final del informe
Presentación final del informePresentación final del informe
Presentación final del informenesdaniel360
 
Presentacion metodos-globales-sst
Presentacion  metodos-globales-sstPresentacion  metodos-globales-sst
Presentacion metodos-globales-sstoscar vargas
 
Resolucion de problemas
Resolucion de problemasResolucion de problemas
Resolucion de problemasVicente Ibarra
 
Ingenieria de Prueba Aplicada
Ingenieria de Prueba AplicadaIngenieria de Prueba Aplicada
Ingenieria de Prueba AplicadaHector Jayat
 
Comportamiento organizacional.docx
Comportamiento organizacional.docxComportamiento organizacional.docx
Comportamiento organizacional.docxerniebrownie1
 
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Antonio Guirao Silvente
 
Costo beneficio
Costo beneficioCosto beneficio
Costo beneficionikomj23
 
Curso problema
Curso problemaCurso problema
Curso problemaAsohosval
 

Similar a Informe corto (20)

Presentación del protocolo 1.2
Presentación del protocolo 1.2Presentación del protocolo 1.2
Presentación del protocolo 1.2
 
Protocolo
Protocolo Protocolo
Protocolo
 
Presentación del protocolo
Presentación del protocoloPresentación del protocolo
Presentación del protocolo
 
Presentación del protocolo 2
Presentación del protocolo 2Presentación del protocolo 2
Presentación del protocolo 2
 
Presentación del protocolo 2
Presentación del protocolo 2Presentación del protocolo 2
Presentación del protocolo 2
 
Protocolo de investigacion
Protocolo de investigacionProtocolo de investigacion
Protocolo de investigacion
 
Presentación final del informe
Presentación final del informePresentación final del informe
Presentación final del informe
 
Guia 2 ergonomia y antropometria
Guia 2 ergonomia y antropometriaGuia 2 ergonomia y antropometria
Guia 2 ergonomia y antropometria
 
Presentación final del informe
Presentación final del informePresentación final del informe
Presentación final del informe
 
Presentación final del informe
Presentación final del informePresentación final del informe
Presentación final del informe
 
Presentacion metodos-globales-sst
Presentacion  metodos-globales-sstPresentacion  metodos-globales-sst
Presentacion metodos-globales-sst
 
Resolucion de problemas
Resolucion de problemasResolucion de problemas
Resolucion de problemas
 
Ingenieria de Prueba Aplicada
Ingenieria de Prueba AplicadaIngenieria de Prueba Aplicada
Ingenieria de Prueba Aplicada
 
Comportamiento organizacional.docx
Comportamiento organizacional.docxComportamiento organizacional.docx
Comportamiento organizacional.docx
 
Hechos
HechosHechos
Hechos
 
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)
 
Poka Yoke
Poka  YokePoka  Yoke
Poka Yoke
 
Analisis de fashion
Analisis de fashionAnalisis de fashion
Analisis de fashion
 
Costo beneficio
Costo beneficioCosto beneficio
Costo beneficio
 
Curso problema
Curso problemaCurso problema
Curso problema
 

Más de GeraldineGiraldo (20)

Recibo de consignacion
Recibo de consignacionRecibo de consignacion
Recibo de consignacion
 
Comprobante de transferencia electronica
Comprobante de transferencia electronicaComprobante de transferencia electronica
Comprobante de transferencia electronica
 
Playart NOTA CREDITO
Playart NOTA CREDITOPlayart NOTA CREDITO
Playart NOTA CREDITO
 
Playart
PlayartPlayart
Playart
 
Playart NOTA DEBITO
Playart NOTA DEBITOPlayart NOTA DEBITO
Playart NOTA DEBITO
 
Playart RECIBO DE CAJA
Playart RECIBO DE CAJAPlayart RECIBO DE CAJA
Playart RECIBO DE CAJA
 
Playart remisión
Playart remisión Playart remisión
Playart remisión
 
Hoja de vida
Hoja de vidaHoja de vida
Hoja de vida
 
Acta alma viva
Acta alma vivaActa alma viva
Acta alma viva
 
Formato hoja de vida
Formato hoja de vidaFormato hoja de vida
Formato hoja de vida
 
Formato hoja de vida
Formato hoja de vidaFormato hoja de vida
Formato hoja de vida
 
Memorando corregido (tabulacion)
Memorando corregido (tabulacion)Memorando corregido (tabulacion)
Memorando corregido (tabulacion)
 
Circular
Circular Circular
Circular
 
Circular
CircularCircular
Circular
 
Carta de presentacion
Carta de presentacionCarta de presentacion
Carta de presentacion
 
Constancia playart
Constancia playartConstancia playart
Constancia playart
 
Memorando
MemorandoMemorando
Memorando
 
Playart cotizacion
Playart cotizacionPlayart cotizacion
Playart cotizacion
 
Certificado playart
Certificado playartCertificado playart
Certificado playart
 
Acta playart
Acta playartActa playart
Acta playart
 

Último

Ferias de ciencias y estrategia STEAM – PNFCyT 2024.pdf
Ferias de ciencias y estrategia STEAM – PNFCyT 2024.pdfFerias de ciencias y estrategia STEAM – PNFCyT 2024.pdf
Ferias de ciencias y estrategia STEAM – PNFCyT 2024.pdfJudithRomero51
 
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptxTema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptxNoe Castillo
 
PLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docx
PLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docxPLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docx
PLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docxDavidAlvarez758073
 
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)portafoliodigitalyos
 
corpus-christi-sesion-de-aprendizaje.pdf
corpus-christi-sesion-de-aprendizaje.pdfcorpus-christi-sesion-de-aprendizaje.pdf
corpus-christi-sesion-de-aprendizaje.pdfYolandaRodriguezChin
 
ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
ESTEREOTIPOS  Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)ESTEREOTIPOS  Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)portafoliodigitalyos
 
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencialCerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencialDanita2111
 
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSALLA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSALJorge Castillo
 
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...crcamora123
 
Evaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la OrganizaciónEvaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la OrganizaciónJonathanCovena1
 
Módulo No. 1 Salud mental y escucha activa FINAL 25ABR2024 técnicos.pptx
Módulo No. 1 Salud mental y escucha activa FINAL 25ABR2024 técnicos.pptxMódulo No. 1 Salud mental y escucha activa FINAL 25ABR2024 técnicos.pptx
Módulo No. 1 Salud mental y escucha activa FINAL 25ABR2024 técnicos.pptxPabloPazmio14
 
Creación WEB. Ideas clave para crear un sitio web
Creación WEB. Ideas clave para crear un sitio webCreación WEB. Ideas clave para crear un sitio web
Creación WEB. Ideas clave para crear un sitio webinformatica4
 
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPNPortafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPNjmorales40
 
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de BarbacoasDiagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoasadvavillacorte123
 

Último (20)

Ferias de ciencias y estrategia STEAM – PNFCyT 2024.pdf
Ferias de ciencias y estrategia STEAM – PNFCyT 2024.pdfFerias de ciencias y estrategia STEAM – PNFCyT 2024.pdf
Ferias de ciencias y estrategia STEAM – PNFCyT 2024.pdf
 
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptxTema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
 
TRABAJO CON TRES O MAS FRACCIONES PARA NIÑOS
TRABAJO CON TRES O MAS FRACCIONES PARA NIÑOSTRABAJO CON TRES O MAS FRACCIONES PARA NIÑOS
TRABAJO CON TRES O MAS FRACCIONES PARA NIÑOS
 
PLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docx
PLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docxPLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docx
PLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docx
 
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)
 
corpus-christi-sesion-de-aprendizaje.pdf
corpus-christi-sesion-de-aprendizaje.pdfcorpus-christi-sesion-de-aprendizaje.pdf
corpus-christi-sesion-de-aprendizaje.pdf
 
ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
ESTEREOTIPOS  Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)ESTEREOTIPOS  Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
 
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencialCerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
 
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO LA RUTA DE LAS ADIVINANZAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSALLA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
LA ILIADA Y LA ODISEA.LITERATURA UNIVERSAL
 
Power Point: Luz desde el santuario.pptx
Power Point: Luz desde el santuario.pptxPower Point: Luz desde el santuario.pptx
Power Point: Luz desde el santuario.pptx
 
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
Presentación Propuesta de Proyecto Social Colorido y Juvenil Multicolor y Neg...
 
Evaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la OrganizaciónEvaluación de los Factores Internos de la Organización
Evaluación de los Factores Internos de la Organización
 
Módulo No. 1 Salud mental y escucha activa FINAL 25ABR2024 técnicos.pptx
Módulo No. 1 Salud mental y escucha activa FINAL 25ABR2024 técnicos.pptxMódulo No. 1 Salud mental y escucha activa FINAL 25ABR2024 técnicos.pptx
Módulo No. 1 Salud mental y escucha activa FINAL 25ABR2024 técnicos.pptx
 
Creación WEB. Ideas clave para crear un sitio web
Creación WEB. Ideas clave para crear un sitio webCreación WEB. Ideas clave para crear un sitio web
Creación WEB. Ideas clave para crear un sitio web
 
3.Conectores uno_Enfermería_EspAcademico
3.Conectores uno_Enfermería_EspAcademico3.Conectores uno_Enfermería_EspAcademico
3.Conectores uno_Enfermería_EspAcademico
 
6.Deícticos Dos_Enfermería_EspanolAcademico
6.Deícticos Dos_Enfermería_EspanolAcademico6.Deícticos Dos_Enfermería_EspanolAcademico
6.Deícticos Dos_Enfermería_EspanolAcademico
 
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPNPortafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
 
Sesión de clase: Luz desde el santuario.pdf
Sesión de clase: Luz desde el santuario.pdfSesión de clase: Luz desde el santuario.pdf
Sesión de clase: Luz desde el santuario.pdf
 
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de BarbacoasDiagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
 

Informe corto

  • 1. PLAYART NIT: 970724-13 Grupo de confección FALENCIAS EN LA ERGONOMIA DE PLAYART FECHA: Bogotá D.C, 21 de mayo de 2012 ELABORADO POR: Geraldine Giraldo Aguillón 1. OBJETIVOS 1.1. ¿Qué es la ergonomía? Este capítulo da la base a la identificación de los problemas ergonómicos de la dependencia, aprenderemos un poco sobre que es la ergonomía y porque es tan importante. Además de esto se dan unas pautas de organización de la oficina para dar comienzo a la investigación. 1.2. Planteamiento del problema de la dependencia Para hacer una investigación debo situarme en el lugar y describir cada una de las situaciones que me llevan a concluir que hay un problema de ergonomía en la empresa, llevo los resultados al informe extenso y los más específicos en el resumen ejecutivo. 1.3. Soportes Para poder concluir se necesitan objetos probatorios como imágenes y encuestas a las personas que se ven involucradas, se realizaron y se encuentran en el informe extenso. 1.4. Conclusiones. Gracias a las observaciones realizadas me pude dar cuenta que no solo en esta dependencia sino en la mayoría no hay una buena ergonomía para que los trabajadores realicen bien sus labores. GERALDINE GIRALDO Gerenta General Transcriptora: Nina Vargas Cortez