El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.078 y tope previsional. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.

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AÑO VII
NÚMERO 78 ISSN 1852-8449

2. MOVILIDAD
Enero 2016
AUTORIDADESAUTORIDADESAUTORIDADESAUTORIDADES
Gobernador de la Provincia de CórdobaGobernador de la Provincia de CórdobaGobernador de la Provincia de CórdobaGobernador de la Provincia de Córdoba
Cdor. Juan Schiaretti
Ministro de FinanzasMinistro de FinanzasMinistro de FinanzasMinistro de Finanzas
Lic. Osvaldo Giordano
Presidenta Caja de JubilacionesPresidenta Caja de JubilacionesPresidenta Caja de JubilacionesPresidenta Caja de Jubilaciones
Cdora. Mariela Camporro
Sub Gerente General de Auditoría y EstudiosSub Gerente General de Auditoría y EstudiosSub Gerente General de Auditoría y EstudiosSub Gerente General de Auditoría y Estudios
Cdor. Sergio Li Gambi
EQUIPO DE TRABAJOEQUIPO DE TRABAJOEQUIPO DE TRABAJOEQUIPO DE TRABAJO
Lic. María Laura García
Lic. María Luz Vera
Lic. Guillermo Coseani
Lic. Claudio Moyano
Informe de Movilidad es una publicación mensual de la Sub Gerencia de Auditoría y Estudios dependiente de la
Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba. Queda autorizada la reproducción y/o
uso parcial o total del contenido, siempre que se indique la fuente.

3. MOVILIDAD
Enero 2016
1. Novedades en la liquidación del mes de1. Novedades en la liquidación del mes de1. Novedades en la liquidación del mes de1. Novedades en la liquidación del mes de enero de 2016enero de 2016enero de 2016enero de 2016
1. Con la liquidación del mes de enero del año 2016cobran con aumento por única vez 68.540
beneficios (72% del total del sistema) por aplicación de la movilidad. En todos los casos se trata del
pago de un bono compensatorio de $1.200 para quienes perciban haberes brutos de hasta
$20.000. En términos financieros, la medida tiene asociada la expansión del gasto corriente de la
Caja en cerca de $83 millonespor única vez, lo que equivale a un incremento del 5% del gasto
mensual corriente (Cuadro 1).
2.2.2.2. Bono compensatorio por única vezBono compensatorio por única vezBono compensatorio por única vezBono compensatorio por única vez
2. En el mes de diciembre de 2015 el Poder Ejecutivo provincial dispuso a través del Decreto N°
2.038/2015 el pago de un adicional extraordinario por única vez para pasivos de todos los sectores
que componen el sistema previsional provincial. Se trata de un pago por única vez de carácter no
remunerativo de $1.200 tanto para jubilaciones como para pensiones. La medida tiene por fin
contribuir en la mejora de la situación de los beneficiarios del sistema previsional provincial con
menores ingresos.
3. La medida beneficia a 68.540 jubilaciones y pensiones y tiene un costo transitorio para la Caja de
cerca de $83 millones.
4. En el caso de Municipios del Interior el porcentaje de beneficiarios del sector alcanzado por la
medida es del 91%. Otros sectores donde el alcance de la medida es generalizado son Policía y
Servicio Penitenciario (85% de los beneficiarios lo cobran); Docentes (81% de los beneficiarios lo
cobran) y los sectores comprendidos dentro de la Administración Central, en los cuales la cobertura
promedio ronda el 79%. En el otro extremo, alcanza el20% de los beneficiarios de los
sectoresMunicipalidad de Córdoba y Bancarios, y porcentajes cercanos al 15% en sectores tales
como EPEC (16%)y autoridades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial (14%).
CuadroCuadroCuadroCuadro 1111
Bono compensatorio por única vezBono compensatorio por única vezBono compensatorio por única vezBono compensatorio por única vez
Sectores alcanzados, montos, condiciones de cobro, beneficiarios y costo para la CajaSectores alcanzados, montos, condiciones de cobro, beneficiarios y costo para la CajaSectores alcanzados, montos, condiciones de cobro, beneficiarios y costo para la CajaSectores alcanzados, montos, condiciones de cobro, beneficiarios y costo para la Caja
((((EneroEneroEneroEnero de 201de 201de 201de 2016666))))
SectorSectorSectorSector
BeneficiosBeneficiosBeneficiosBeneficios
por Sectorpor Sectorpor Sectorpor Sector
BeneficiosBeneficiosBeneficiosBeneficios
alcanzados por laalcanzados por laalcanzados por laalcanzados por la
medida*medida*medida*medida*
% Beneficios del% Beneficios del% Beneficios del% Beneficios del
sector quesector quesector quesector que
cobran el Bonocobran el Bonocobran el Bonocobran el Bono
Costo para la CajaCosto para la CajaCosto para la CajaCosto para la Caja
Adm. Pública y Organismos Descentralizados 21.516 16.965 79% $ 20.456.033
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial 1.294 184 14% $ 222.796
Autoridades Poder Ejecutivo, Legislativo y Legisladores 911 127 14% $ 153.000
Policía y Servicio Penitenciario 16.778 14.269 85% $ 17.197.943
Docentes 31.254 25.167 81% $ 30.318.900
Bancarios 5.439 1.099 20% $ 1.340.400
Empresa Provincial de Energía 3.313 524 16% $ 638.700
Municipalidad de Córdoba 5.274 1.037 20% $ 1.253.400
Municipios, Comunas y Comisiones Vecinales 9.276 8.440 91% $ 10.177.308
General 157 132 84% $ 157.200
Haber Mínimo 619 598 97% $ 722.400
TotalTotalTotalTotal 95.83195.83195.83195.831 68.54268.54268.54268.542 72%72%72%72% $$$$ 82.638.07982.638.07982.638.07982.638.079
NotasNotasNotasNotas: (*) Ningún beneficiario podrá cobrar más de un bono compensatorio, por consiguiente le será abonado el
importe correspondiente a aquél que resultase más beneficioso. (**) Las pensiones cobran el 100% del monto

4. MOVILIDAD
Enero 2016
consignado, el cual se distribuye posteriormente entre los beneficiarios conforme el porcentaje de distribución
correspondiente a cada derechohabiente.
FuenteFuenteFuenteFuente: Elaboración propia.