Informe de Movilidad de noviembre de 2014 de la Caja de Jubilaciones de Córdoba.

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INFORME MOVILIDAD
Noviembre 2014
AÑO V
NÚMERO 64
ISSN 1852-8449
Noviembre 2014

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AUTORIDADES
Gobernador de la Provincia de Córdoba
Dr. José Manuel De la Sota
Ministro de Finanzas
Cr. Ángel Mario Elettore
Secretario de Previsión Social
Lic. Osvaldo Giordano
Sub Gerente General de Auditoría y Estudios
Lic. Heber Farfán
EQUIPO DE TRABAJO
Lic. María Laura García
Lic. María Luz Vera
Lic. Guillermo Coseani
Informe de Movilidad es una publicación mensual de la Sub Gerencia de Auditoría y Estudios dependiente de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba. Queda autorizada la reproducción y/o uso parcial o total del contenido, siempre que se indique la fuente.

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1. Novedades en la liquidación del mes de noviembre del año 2014
1. En la liquidación de haberes del mes de noviembre del año 2014 se incrementaron los haberes previsionales de más de 6.300 beneficios (7% del total de beneficios del sistema) por aplicación de la movilidad. En todos los casos se trata de la aplicación de índices sectoriales que trasladan el aumento medio otorgado a los activos al haber de los pasivos del sector correspondiente. Esto produce una expansión del gasto corriente de la Caja en algo más de $7,4 millones mensuales (Cuadro 1).
2. Por otro lado, previo a la liquidación de los haberes de noviembre tuvo lugar el pago de un bono compensatorio por única vez, cuyo monto varía entre los $1.250 y los $750 por beneficio según sector. En la mayoría de los sectores lo cobran los beneficiarios cuyos haberes no superen los $10.000, a excepción de Docentes y otros sectores donde no existe tope de haberes. La medida beneficia a más de 68 mil beneficiarios y tiene un costo para la Caja de aproximadamente $ 68 millones, que impactará por única vez en el gasto corriente del mes de noviembre (Cuadro 1).
Cuadro 1
Beneficios e impacto en el gasto previsional según origen del incremento
(Noviembre de 2014) Origen del aumento Cantidad de beneficios Incremento en el gasto bruto (millones de $) Movilidad por índices sectoriales 6.372 7,4 Bono compensatorio extraordinario* 68.330 68,2 Total 74.702 75,6
Nota: * Pago no remunerativo por única vez según Decreto N° 1.281/2014.
Fuente: Elaboración propia.
2. Movilidad por Índices de Salarios Sectoriales (ISS)
3. En función de los aumentos de salarios otorgados a los agentes activos se liquidaron 45 reajustes correspondientes a 45 sectores, incluyendo 3 reparticiones autárquicas y 42 municipios del interior provincial. En términos del impacto financiero, el 83% del aumento del gasto corriente se explica por la movilidad otorgada a ex agentes de reparticiones autárquicas, mientras que un 17% por la otorgada a ex agentes de los municipios del interior de Córdoba (Cuadro 2).

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Cuadro 2
Reajustes liquidados en base a Índices de Salarios Sectoriales
(Noviembre de 2014) Grupo Cantidad de sectores con reajustes Cantidad de reajustes liquidados Cantidad de beneficios reajustados % sobre el total de beneficios con aumentos Incremento en el gasto bruto mensual % sobre el incremento en el gasto
Reparticiones autárquicas
3
3
3.419
53,66%
$6.159.311
83% Municipios del interior 42 42 2.953 46,34% $1.265.101 17%
Total
45
45
6.372
100,00%
$7.424.412
100%
Fuente: Elaboración propia.
4. En cuanto a las reparticiones autárquicas, el principal aumento corresponde a los dos sectores de los ex empleados de la EPEC. El total de beneficios con aumento asciende a 3.419 jubilaciones y pensiones, generando un aumento del gasto previsional de cerca de $6,2 millones mensuales. La suba promedio por beneficio ascendió a $1.800 (Cuadro 3).
Cuadro 3
Reajustes liquidados con movilidad por índices sectoriales
Reparticiones Autárquicas
(Noviembre de 2014) Sector Incremento de Haberes Cantidad beneficios reajustados Haber medio por beneficio Octubre/2014 Haber medio por beneficio Noviembre/2014 Incremento en el gasto bruto mensual Nov-14
E.P.E.C. - Personal regido por Convenio
8,97%
3.241
$ 20.474
$ 22.163
$ 5.474.646 E.P.E.C. - Personal Fuera de Escalafón 9,04% 167 $ 44.577 $ 48.569 $ 666.708
Consejo Profesional de Ciencias Económicas
9,38%
11
$ 17.404
$ 19.036
$ 17.957 Total 3.419 $ 21.641 $ 23.443 $ 6.159.311
Fuente: Elaboración propia.
5. Con respecto a los municipios de la provincia, se liquidaron 42 reajustes en 42 municipios provinciales. Las actualizaciones de los haberes generan un costo mensual adicional para la Caja de cerca de $1,3 millones mensuales e implican el incremento de los haberes de unas 2.953 jubilaciones y pensiones. La suba ronda en promedio los $430 por beneficio, aunque este valor difiere notablemente entre municipios (Cuadro 4).
6. Entre los municipios del interior que cobrarán con aumento se destacan, por la participación en el incremento del gasto, los municipios de Bell Ville, Villa María y Alta Gracia.
7. El aumento a los ex empleados de la municipalidad de Bell Ville alcanza a 223 beneficios e implica un incremento del gasto corriente de algo más de $183 mil mensuales. El incremento promedio por beneficio es de $823 (+10%).

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8. El aumento a los ex empleados de la municipalidad de Villa María alcanza a 493 beneficios e implica un incremento del gasto corriente de cerca de $179 mil mensuales. El incremento promedio por beneficio es de $363 mensuales, pasando el haber medio de $ 8.153 en octubre a $ 8.516 en noviembre del corriente año.
9. Por su parte, el aumento a los ex empleados de la municipalidad de Alta Gracia alcanza a 217 beneficios e implica un incremento del gasto corriente de $139 mil mensuales. Los beneficiarios de esta repartición recibirán un aumento promedio de $640, pasando el haber medio de $7.890 en el mes de octubre a $8.531 en noviembre del corriente año (+8%).
10. Finalmente, la municipalidad de Jesús María destaca por la magnitud absoluta del incremento otorgado. El aumento que recibirán los ex empleados de este municipio es del 17,5%, representando un aumento medio de $1.042 por beneficio. Para la Caja esto significa un incremento adicional de algo más de $134 mil mensuales en el gasto prestacional.

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Cuadro 4
Reajustes liquidados con movilidad por índices sectoriales
Municipios del Interior de la Provincia de Córdoba
(Noviembre de 2014) Sector Incremento de Haberes Cantidad beneficios reajustados Haber medio por beneficio Octubre /2014 Haber medio por beneficio Noviembre/2014 Incremento en el gasto bruto mensual Nov-14 Alta Gracia 8,00% 217 $ 7.890 $ 8.531 $ 138.932
Ballesteros
4,25%
24
$ 8.484
$ 8.954
$ 11.271 Bell Ville 10,32% 223 $ 7.859 $ 8.682 $ 183.531
Bialet Masse
8,41%
12
$ 6.751
$ 7.381
$ 7.561 Buchardo 4,40% 15 $ 8.930 $ 9.314 $ 5.762
Colonia Tirolesa
9,98%
17
$ 6.764
$ 7.422
$ 11.177 Colonia Vignaud 5,00% 10 $ 5.318 $ 5.567 $ 2.491
Corralito
3,00%
7
$ 8.727
$ 9.249
$ 3.653 Cruz Alta 6,51% 42 $ 4.880 $ 5.235 $ 14.911
Chilibroste
10,02%
5
$ 11.170
$ 12.289
$ 5.596 Deán Funes 6,54% 84 $ 4.907 $ 5.352 $ 37.425
Del Campillo
6,91%
17
$ 5.715
$ 6.234
$ 8.812 Devoto 2,00% 41 $ 5.819 $ 6.028 $ 8.603
Gral. Levalle
10,00%
29
$ 6.347
$ 6.997
$ 18.851 Hernando 5,00% 69 $ 9.014 $ 9.502 $ 33.667
Huerta Grande
0,82%
29
$ 4.786
$ 4.976
$ 5.525 Jesús María 17,49% 129 $ 5.898 $ 6.940 $ 134.374
Justiniano Posse
11,96%
50
$ 8.014
$ 8.985
$ 48.563 La Falda 0,57% 87 $ 7.708 $ 7.781 $ 6.369
La Para
4,47%
19
$ 6.109
$ 6.375
$ 5.054 Las Varillas 0,58% 95 $ 6.717 $ 6.834 $ 11.045
Los Cóndores
6,00%
24
$ 5.431
$ 5.891
$ 11.043 Marcos Juárez 5,31% 125 $ 8.690 $ 9.173 $ 60.378
Mina Clavero
1,62%
40
$ 3.826
$ 4.052
$ 9.040 Oliva 0,66% 75 $ 5.543 $ 5.634 $ 6.759
Río Primero
6,54%
18
$ 6.062
$ 6.503
$ 7.948 Río Tercero 2,66% 218 $ 9.330 $ 9.611 $ 61.351
San Agustín
12,00%
23
$ 5.252
$ 5.976
$ 16.665 San Basilio 4,65% 22 $ 6.048 $ 6.440 $ 8.629
San Francisco
0,30%
339
$ 11.044
$ 11.080
$ 12.395 San Marcos Sud 5,00% 23 $ 7.608 $ 7.998 $ 8.979
Santa María de Punilla
7,80%
24
$ 6.079
$ 6.712
$ 15.178

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Sector Incremento de Haberes Cantidad beneficios reajustados Haber medio por beneficio Octubre /2014 Haber medio por beneficio Noviembre/2014 Incremento en el gasto bruto mensual Nov-14 Tancacha 2,45% 46 $ 6.198 $ 6.411 $ 9.781
Tanti
9,68%
28
$ 5.726
$ 6.310
$ 16.358 Ucacha 9,00% 37 $ 6.506 $ 7.124 $ 22.856
Villa del Totoral
9,71%
31
$ 3.000
$ 3.758
$ 23.500 Villa General Belgrano 1,46% 27 $ 4.585 $ 4.844 $ 7.001
Villa María
4,21%
493
$ 8.153
$ 8.516
$ 178.792 Villa Nueva 9,64% 83 $ 6.546 $ 7.198 $ 54.074
Villa Rumipal
2,50%
22
$ 5.414
$ 5.706
$ 6.411 Villa Sarmiento 10,17% 15 $ 9.336 $ 10.286 $ 14.243
Villa Valeria
6,00%
19
$ 7.117
$ 7.672
$ 10.547 Total Municipios 2.953 $ 7.707 $ 8.136 $ 1.265.101
Fuente: Elaboración propia.

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3. Bono compensatorio por única vez
11. En el mes de noviembre de 2014 el Poder Ejecutivo provincial dispuso a través del Decreto N° 1.281/2014 el pago de un adicional extraordinario para activos y pasivos del sector Docente y de la mayoría de los escalafones que componen la Administración Pública Provincial. Se trata de un pago por única vez de carácter no remunerativo, con un monto de referencia para pasivos de $750, aunque en algunos sectores la cuantía se mejora compensando el ajuste en el monto del bono extraordinario abonado a activos.
12. La medida beneficia a 68.330 jubilaciones y pensiones y tiene un costo transitorio para la Caja de algo más de $68 millones.
13. El caso del sector Docente es el más paradigmático, por un lado porque el acuerdo implicó el pago de una suma a pasivos de igual magnitud que la acordada a recibir por los activos, y por otro, porque el pago se acordó para la totalidad de los pasivos, esto es, sin tope de haberes. El monto acordado ascendió a $1.250, siendo el más alto entre los acuerdos. La medida beneficia a más de 30 mil docentes jubilados y pensionados, con un costo para la Caja de más de $38 millones.
14. Por su parte, entre los escalafones que conforman la Administración Pública Provincial se estableció el pago de $900 para los pasivos cuyos haberes, correspondientes al mes de octubre, no superen los $12.000 mensuales. Las excepciones se presentan para los ex agentes del tramo superior del Escalafón General, quienes percibirán un pago de $1.050, sin tope de haberes; los jubilados y pensionados del Cuerpo de Músicos y de la Dirección Provincial de Aeronáutica cuyos haberes no superen los $10.000, que cobrarán $750, y los ex empleados de la Dirección Provincial de Vialidad, que percibirán un bono de $800 sin límite de haberes. Dentro de la Administración Pública Provincial el pago del bono beneficia a algo más de 16 mil jubilados y pensionados, siendo el costo para la Caja de cerca de $15 millones. En el Cuadro 5 se detallan los sectores previsionales alcanzados por la medida.
15. El Decreto establece también un pago por única vez de $750 a los beneficiarios del resto de los sectores cuyos haberes liquidados en el mes de octubre del corriente no superen los $10.000 mensuales.
16. Agrupando los distintos sectores con sus particularidades en el acuerdo, el pago del bono alcanza al 74% de los beneficiarios de la Caja. En el caso de Docentes y del personal superior del Escalafón General la cobertura es del 100%. En el resto de los sectores, al imponerse un límite en el haber, el porcentaje alcanzado por la medida oscila considerablemente entre ellos. En el caso de municipios del interior, planta permanente del Poder Legislativo y tramo ejecución del Escalafón General la cobertura es del orden del 90%. En el otro extremo, alcanza porcentajes menores al 15% en Magistrados, Dirección Provincial de Aeronáutica, EPEC, Bancarios, Autoridades del Poder Ejecutivo y Legislativo y Municipalidad de Córdoba.

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Cuadro 5. Bono compensatorio por única vez
Sectores alcanzados, montos, condiciones de cobro, beneficiarios y costo para la Caja
(Noviembre de 2014)
Sector Impacto de la medida Bono Compensatorio Beneficiarios del Sector Beneficiarios alcanzados por la medida Costo para la Caja Monto por beneficio Condición
Docentes
30.577
30.577
$38.221.250
$ 1.250
Sin tope haberes Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Ejecución 9.765 9.765 $8.649.396 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000
Ex-EPOS - Tramo Ejecución
354
353
$314.100
$ 900
Haber bruto no superior a $12.000 IPV - Tramo Ejecución 44 44 $38.250 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000
Dirección de Arquitectura - Tramo Ejecución
375
370
$330.300
$ 900
Haber bruto no superior a $12.000 Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Superior 1.534 1.534 $1.596.000 $ 1.050 Sin tope haberes
Ex-EPOS - Tramo Superior
67
67
$67.200
$ 1.050
Sin tope haberes IPV - Tramo Superior 38 38 $38.850 $ 1.050 Sin tope haberes
Dirección de Arquitectura - Tramo Superior
48
48
$50.400
$ 1.050
Sin tope haberes Salud Pública (Ley 7625) - Grupos Ocupacionales 5.298 3.130 $2.772.918 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000
Dirección Provincial de Aeronáutica
22
1
$750
$ 750
Haber bruto no superior a $10.000 Cuerpos Artísticos 62 36 $32.400 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000
Personal Científico y Tecnológico (Ley 9.876) – Ceprocor
0
$-
$ 900
Haber bruto no superior a $12.000 Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo Ejecución 460 451 $402.300 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000
Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo Superior
28
28
$29.400
$ 1.050
Sin tope haberes Personal de Seguridad - Policía de la Pcia, de Córdoba 14.771 9.753 $6.992.782 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000
Personal de Seguridad - Servicio Penitenciario
1.731
1.046
$743.745
$ 750
Haber bruto no superior a $10.000 Poder Legislativo - Apoyo Legislativo 199 127 $108.000 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000
Poder Legislativo - Personal de Planta Permanente
9
8
$6.300
$ 900
Haber bruto no superior a $12.000
(Cont.)

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Sector Impacto de la medida Bono Compensatorio Beneficiarios del Sector Beneficiarios alcanzados por la medida Costo para la Caja Monto por beneficio Condición Músicos 116 32 $23.625 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000
Dirección Provincial de Vialidad
482
476
$375.600
$ 800
Sin tope haberes Dirección de Policía Fiscal 16 0 $ - $ 900 Haber bruto no superior a $12.000
Municipios del interior
9.091
7.792
$5.647.740
$ 750
Haber bruto no superior a $10.000 EPEC 3.331 318 $194.258 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000
Bancarios
5.283
451
$275.250
$ 750
Haber bruto no superior a $10.000 Municipalidad de Córdoba 5.212 627 $397.500 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000
Autoridades PE y PL
856
90
$55.500
$ 750
Haber bruto no superior a $10.000 Magistrados PJ 1.142 0 $ - $ 750 Haber bruto no superior a $10.000
General
109
100
$72.000
$ 750
Haber bruto no superior a $10.000 Haber Mínimo 643 643 $465.375 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000
Resto sectores Adm. Central
1.411
425
$258.870
$ 750
Haber bruto no superior a $10.000 Total 92.797 68.330 $68.160.059
Nota: (*) Ningún beneficiario podrá cobrar más de un bono compensatorio, por consiguiente le será abonado el importe correspondiente a aquél que resultase más beneficioso. (**) Las pensiones cobran el 100% del monto consignado, el cual se distribuye posteriormente entre los beneficiarios conforme el porcentaje de distribución correspondiente a cada derechohabiente.
Fuente: Elaboración propia.