El documento resume los Artículos 65-78 del Código Laboral Ecuatoriano sobre días de descanso obligatorios, vacaciones anuales, y derechos de profesores. Algunos puntos clave incluyen que los días de descanso obligatorios son feriados y fines de semana, los empleadores deben pagar el día si licencian a los trabajadores, y los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales y más días dependiendo de los años trabajados.

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UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA
LEGISLACION LABORAL Y SOCIETARIA
INTEGRANTES: Lorena Peralta, Lucely Guerrero, Anita Cumbicos y Karina Bravo.
TEMA: Análisis de los Artículos del 65-78 del Código Laboral Comentado.
FECHA: 11/05/2015
DOCENTE: Pablo Castillo
GRUPO: N° 3
DE LAS FIESTAS CÍVICAS
Art.65.- Días de Descanso Obligatorio: además de los días sábados y domingos, son días de
descanso obligatorio los siguientes días: 1 de Enero, Viernes Santo, 24 de Mayo, 10 de Agosto, 9
de Octubre, 2 de Noviembre, 3 de Noviembre, 25 de Diciembre.
Art.66.- Jornada que se considerará realizada: en las fechas expresadas en el Art anterior, la
jornada se considerará como realizada, para los efectos de pago de remuneración, siempre que no
coincida con los días de descanso semanal.
Art.67.-Pago en caso de licenciamiento: cuando el empleador licenciare a sus trabajadores, está
obligado a pagar la remuneración de ese día, como si lo hubiese laborado, salve el caso que
existiera un acuerdo entre las dos partes, para la suspensión del trabajo en éste caso no se paga
ninguna remuneración al trabajador.

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Art.68.-Prohibicion de Trabajo: es obligatorio el trabajo que se realizaré por cuenta propia y
públicamente en los días de descanso obligatorio.
Art.69.-Vacaciones Anuales: todo trabajador tiene derecho a gozar de quince días anuales de
vacaciones. Los trabajadores que hubiesen trabajado más de quince años en la misma empresa,
tendrán derecho a un día más de vacación por cada uno de los años.
Art.70.-Facultad del Empleador: el empleador decide los días adicionales por antigüedad o el
pago en dinero.
Art.71.-Liquidación para el pago de vacaciones: se pagará en forma general y única
computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año de trabajo,
tomando en cuenta todo lo pagado al trabajador, y toda retribución accesoria de carácter normal,
en la empresa.
Art.72.-Vaciones anuales irrenunciables: constituye un derecho irrenunciable que no puede ser
compensado con dinero, no se puede terminar un contrato sin que el trabajador haya gozado de
sus vacaciones.
Art.73.-Fijación del periodo vacacional: esto está estipulado en el contrato de trabajo, y caso
contario que no se haya firmado un contrato, el empleador hará conocer al trabajador con tres
meses de anticipación, el periodo en que se concederá la vacación.
Art.74.-Postergación de la vacación por el empleador: cuando se trate de labores
indispensables que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podrá
negar las vacaciones en un año para acumular al siguiente año.
Si el empleador saliera del trabajo, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes.
Art.75.-Acumulación de Vacaciones: el trabajador no podrá hacer uso de las vacaciones por tres
años consecutivos, a fin de acumular al cuarto año.

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Art.76.-Compensación por vacaciones: si el trabajador no hubiese gozado de las vacaciones,
éste tendrá derecho al equivalente de la remuneración que correspondan al tiempo de las que no
gozo, sin recargo alguno.
Art.77.-Reemplazo del trabajador que maneja fondos: el trabajador que maneja fondos, que
haga uso de sus vacaciones podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad y aceptación del
empleador. Si el empleador no acepta el reemplazo, cesaría la responsabilidad el trabajador en
goce de sus vacaciones.
Art.78.-Derechos de profesores particulares: los profesores que prestan sus servicios en
establecimientos de educación gozaran de las vacaciones y demás derechos, según las leyes
especiales y en todo sea favorable.
REFERENCIA:
 Código Laboral Comentado de Asdrúbal Granizo Gavidia.