La ergonomía se aplica en varios ámbitos de la actividad humana, entre las cuales tenemos: La ergonomía física: Comprende a la antropometría, la biomecánica y la fisiología, los ambientes físicos del trabajo y el diseño de las maquinas, herramientas e instrumentos de trabajo.

1. Universidad Mayor De San Simón Dayana Becerra Morales
1 – 202 Mgr: Ramiro Zapata Barrientos
Producción II G: 01
MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR
INGENIERIA HUMANA.
¿Que es la Ingenieria Humana? Para aclarar el concepto comencemos por ver qué es la
Ingeniería. Según wikipedia “es el conjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas a
la creación, perfeccionamiento e implementación de estructu…ras (tanto físicas como teóricas)
para la resolución de problemas que afectan la actividad cotidiana de la sociedad”. En esencia,
la Ingeniería detecta y soluciona problemas, y en esta lógica encontramos que existen la
ingeniería mecánica, electrónica, naval, agraria, del clima, administrativa o comercial, de
tránsito, etc. Donde hay un problema hay Ingeniería disponible para solucionarlo. Por lógica, las
técnicas y herramientas son intercambiables, interdisciplinarias.
¿Cómo entra lo humano en esta definición, para configurar la Ingeniería Humana? El ser humano
tiene una multiplicidad de problemas de tipo personal y colectivo que tienen que ver con la salud
tanto física como mental. De eso se ocupa la medicina y sus ramas, porque el efecto social de
tales estados no es impactante, sin negar que sí existen. Cuando el ser humano tiene problemas
actuando en grupo, en organizaciones, en el ámbito del bienestar y la productividad, estamos
en presencia de la Ingeniería Humana. Por ejemplo, el estrés laboral es un problema de esta
rama. O los derivados de la ergonomía y condiciones físicas de los puestos de trabajo.
La Ingeniería Humana está desarrollando su herramental para la solución de problemas, y
asimismo utiliza los de otras disciplinas. Los grupos de herramientas más importantes son:
a) las derivadas de la aplicación de la Meditación Vipassana y Samadhi a los problemas
personales y de grupos. En medicina se está desarrollando vigorosamente la técnica del
Mindfulness, aplicable directamente a este grupo de herramientas.
b) las derivadas de la aplicación de técnicas de entrenamiento mental para mejorar las
capacidades de razonamiento y la inteligencia. Ya existen el PLN, y otras se están incorporando
otras, incluso que vienen del campo de la poesía.
c) las derivadas de la aplicación de técnicas de apoyo y desarrollo físico al bienestar de las
personas, especialmente el yoga y sus diversas vertientes. Todas estas herramientas son de
aplicación a los grupos humanos trabajando en organizaciones.
¿Qué relación tiene la Ingeniería Humana con los llamados Recursos Humanos de las empresas?
La Ingeniería Humana es la ciencia de la productividad del humano en su ambiente laboral,
mientras que Recursos Humanos (y todas sus denominaciones, como Talento y otras) es el
esquema administrativo dentro de las empresas que se encarga del manejo de los seres
humanos y los estandariza para obtener su mejor provecho. Recursos Humanos hacen, o
deberían hacer, Ingeniería Humana.
La lógica que subyace en esta nueva disciplina es que la inversión social en procesos y
procedimientos no surtirá efecto positivo más allá de los evidentes si es que no se actúa sobre
el que lleva adelante esos procesos y cumple esos procedimientos, el ser humano.1
Se encarga de los estudios de racionalización del factor humano, del hombre como capital
humano técnicas analíticas y cuantificables del comportamiento humano y la amalgama de
resultados del estudio del hombre como sistema empresarial. La organización y racionalización
del trabajo incide igualmente en el elemento humano aplicado al ciclo de realización de las
tareas del ciclo productivo “ciclo de ejecución de la actividad humana”

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Así de esta manera se debe analizar la carga de trabajo, que es la carga de trabajo a la que obliga
un puesto de trabajo. Ej.
Cuando se trata de un puesto hombre-maquina la carga de trabajo es el trabajo del operario con
respecto a las maquinas asignadas.
El control y la motivación posteriores durante el proceso mediante la normalización de las
actividades flexibilidad de procedimientos y facilidades de tipo administrativo permitirá que la
asignación llevada a cavo resulte eficaz.
Para una buena asignación de puestos de trabajo es necesario tener en cuenta la capacidad del
individuo ; dicha capacidad está dada por el conocimiento que de la tarea tenga el individuo, por
su experiencia las habilidades y motivaciones que posea.
Carga de trabajo aleatorio. Busca la asignación optima en la interferencia de maquinas y la
inactividad del operario. Dicho procedimiento de las cargas de trabajo del operario permite
asignar el numero de maquinas indispensable en el que el valor de la interferencia de maquinas
mas el tiempo improductivo del operario sea el mínimo. Asignación de cargas de trabajo en
acciones sincronizadas. 2
Durante estos pasados días, toda España ha permanecido en vilo a la espera del rescate del
pequeño Julen, quien desafortunadamente se precipitó dentro de uno de los demasiados
sondeos ilegales deficientemente sellados que existen en nuestro país. Desgraciadamente, el
final no ha sido el deseado por todos, y ahora corresponde a la justicia esclarecer esta situación
y buscar responsabilidades que se deriven de este trágico suceso.
No es ni mucho menos mi intención entrar al análisis técnico de las actuaciones realizadas para
su rescate. Sería muy frívolo e irresponsable por mi parte, dado que ni tengo toda la información
ni posiblemente los conocimientos suficientes para hacerlo sin antes asesorarme
convenientemente por expertos en este tipo de operaciones. Pero lo que sí me gustaría poner
en valor es el carácter humano y humanitario de todo lo sucedido estos días, en el contexto de
la planificación, organización y ejecución de una obra de ingeniería civil a contrarreloj.3
La
ergonomía también es el estudio y análisis del trabajo humano, comprende las posibilidades y
las limitaciones humanas, las características de las maquinas o instrumentos, las condiciones
ambientales, los procesos y las actividades del trabajo, facilitar la labor de la persona y optimizar
su desempeño, garantizar el buen funcionamiento de las maquinas y la seguridad del trabajador,
así como elevar los niveles de productividad conforme a los estándares establecidos por la
organización.4
Ingeniería Humana o también conocido como ERGONOMIA es una ciencia cuyo
principal objetivoes ayudar a que el ser humano interactué más cómodo y eficiente con su medio
ambiente.La ingeniería humana es el estudio de una situación de trabajo con el fin u objetivo de
tratar de diseñar, orediseñar el trabajo para ajustarlo a las capacidades del hombre 5

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BIBLIOGRAFIA
1 https://zazenco.wordpress.com/2013/01/02/la-ingenieria-humana/
2 https://www.monografias.com/docs/Ingenieria-Humana-F3P36YGPJ8G2Y
3 https://www.informacion.es/opinion/2019/01/29/ingenieria-humana-5632315.html
4 https://psicologiayempresa.com/laa-ergonomia-o-ingenieria-humana.html
5 https://es.scribd.com/document/367558533/Ingenieria-Humana
VIDEOS
1 https://youtu.be/pKo5tgEGE9
2 https://youtu.be/vyYMclQ_hjw
es el conjunto de conocimientos
y técnicas científicas aplicadas a
la creación, perfeccionamiento e
implementación de estructu…ras
(tanto físicas como teóricas) para
la resolución de problemas que
afectan la actividad cotidiana de
la sociedad

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Se encarga de los estudios de
racionalización del factor
humano, del hombre como
capital humano técnicas
analíticas y cuantificables del
comportamiento humano y la
amalgama de resultados del
estudio del hombre como
sistema empresarial.