Este documento trata sobre la ingeniería humana. Explica que la ingeniería humana busca lograr la mejor adaptación entre las personas y su entorno laboral, considerando factores como la productividad y seguridad. Incluye disciplinas como la psicología, fisiología y biomecánica. Finalmente, destaca algunas aplicaciones de la ingeniería humana como el diseño de máquinas, productos y sistemas de trabajo.

1. Materia: Producción II
Grupo:01
Estudiante:Birzavet Reque Sandoval
Docente:Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos
Semestre:I/2021
MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR
La Ingeniería Humana
Los líderesdebenestarlo suficientemente cerca como para relacionarse con los demás, pero
lo suficientemente lejos para motivarlos.
“Ohn C. Maxwell”
1.Introduccion
La ergonomía, también conocida como “ingeniería humana”, es una ciencia cuyo principal
objetivoesayudara que el ser humanointeractúe máscómoday eficientementeconsumedio
ambiente.Losprincipiosergonómicosse utilizanparadiseñar el lugarde trabajoajustándoloal
trabajador y al tipo de trabajo que allí se realiza, lo que permite incrementar el bienestar, la
eficiencia y la seguridad del trabajador.
Tiene como misión buscar la mejor y adecuada adaptación de la actividad humana y de todas
sus condiciones de labor y trabajo a las facultades humanas de percepción, mentales,
sensoriales,físicas,biomotricesyotras.Para realizardiseños,moldesyotrosenherramientas,
equipos, instrumentos, hombre - máquina, tecnologías, automatización, robótica y nuevos
avances,estableciendolosmétodosde trabajosóptimosyalasmejorasyóptimasproducciones
terminales.
De lo descrito anteriormente, todas tocan el estudio de tiempos y movimientos, y en ella se
orientana mejorar,a reduciresperas,malascondicionesde flujode trabajo,demorasyreducir
costos,comootros aspectosde adaptacióndel hombrealosprocesos,produccionesterminales
y tecnologías. Es ahí donde al avance de las tecnologías ahora se presenta la Biometría.
Está formadapor un conjuntode teorías,datos experimentalesyempíricos,yuna metodología
dedicados a compensar la deficiencia entre la capacidad o aptitud y limitaciones por un lado y
el diseño de equipos, sistemas y productos por el otro. Este campo opera dentro del contexto
de desarrollo de sistemas o productos. Forma parte integral de la ciencia de sistemas y de la
ingeniería;llegahastaloslímitesde otrosdiversoscampos,tambiénasociadosconlosprocesos
de análisis y diseño. Como tal no puede y no debe concebirse fuera de contexto.
La ingeniería de factores humanos no es un campo perfectamente delineado, y existe una
polémica considerable sobre su contenido y limites exactos. Las dificultades de definición y
terminología no reducen de ninguna manera su importancia fundamental en el diseño de
equipos, procedimientos y sistemas que sean factibles, conservables, seguros, confortables y
coherentes con las necesidades humanas.
La ingeniería de factores humanos recibió un fuerte impulso de los programas militares y
espaciales de los Estados Unidos y ha evolucionado en el contexto de sistemas grandes y
complejos. Por ello, el significado del término lleva implícitas consideraciones no solo de
interrelacionestrabajador/máquina,sinotambiénde lasconsideracionesdel entorno,dotación
de personal y formación.
Comotérminosafinestenemoslapsicologíade ingenieríaque defineunarama de la psicología
que tiene básicamente la misma envergadura que la ingeniería de factores humanos, y la

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ingeniería humana, que con frecuencia se refiere únicamente al diseño, sin incluir tambiénla
dotaciónde personal yformación.El terminoeuropeoergonomíaestáactualmentesiendomuy
utilizadoentodoel mundo.Como sus raíces griegasseñalan,destacael estudioymedicióndel
trabajo, fuerza y fatiga. Muchos de los problemas estudiados originalmente por los
ergonomistas eran más fisiológicos y médicos que psicológicos.
Actualmente las distinciones entre ingeniería de factores humanos y ergonomía se están
haciendomásconfusas,debidoalasoscilacionesde laindustriaaeroespacialestadounidense;a
lapreocupaciónporeste tipode problemas,yalarelevanciadelossistemascivilesporlacalidad
de vida; y también debido a la celebración de reuniones internacionalesy al intercambio de
expertos en el tema en los últimos años.
La ergonomíaesun conjuntode conocimientoscientíficosytécnicos,paralograr la integración
adecuadaentre las personas,lasmaquinas,lasherramientas,lossistemasyel medioambiente
de trabajo.
Para el efectotomaen cuentalas capacidadesy/olimitacionesfísicasymentalesdel hombre y
en función a ello adapta las maquinas o herramientas que ha de usar. Su objetivo es lograr el
bienestar, la comodidad y la seguridad del trabajador.
La ergonomíatambiénesel estudioyanálisisdel trabajohumano,comprende lasposibilidades
y las limitacioneshumanas,lascaracterísticas de las maquinaso instrumentos,lascondiciones
ambientales,losprocesosylasactividadesdeltrabajo,facilitarlalaborde lapersonayoptimizar
sudesempeño,garantizarel buenfuncionamientode lasmáquinasylaseguridaddeltrabajador,
así como elevar los niveles de productividad conforme a los estándares establecidos por la
organización.
2.Desarrollo
2.1 Objetivos
Establecerlaimportanciaquetienenparael desarrollodenuevosproductos,tantolaadaptación
de la capacidadde rendimientoque ofrece el trabajador alas tecnologíasproductivas,comola
presentación más humana del producto al usuario.
El modelo de diseñador-productor de la Carrera de DI apunta en la UNMDP a formar un
profesional apto para su inserción laboral en la industria, por lo que la Ingeniería Humana o
Ergonomíajustificasuexistenciacurricularportratarse deunconceptoglobalizadorde unaserie
de ámbitos del saber que científicamente hace posible la adaptación del hombre y el objeto
(tangible o no) en el entorno o medio ambiente donde el ser humano realiza su actividad,
considerando la productividad y la prevención de la salud.
2.3Disciplinas que integran la ergonomía
Comose ha manifestadolaergonomíaesunadisciplinade estudioque haelaboradouncuerpo
de conocimientos a parir de la experiencia obtenida en las actividadeslaborales del hombre y
enbase a losconocimientosproporcionadosporotrasdisciplinascientíficas,comolapsicología,

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la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, la administración, la
economía, el diseño y otras disciplinas más.
2.4 Aplicacionesde la ergonomía
La ergonomía se aplica en varios ámbitos de la actividad humana, entre las cuales tenemos:
 La ergonomía física: Comprende a la antropometría, la biomecánica y la fisiología, los
ambientesfísicosdel trabajoyel diseñode lasmáquinas,herramientase instrumentos
de trabajo.
 La ergonomía cognitiva: Considera temas como la percepción, sensación, reflejos,
memoria, razonamiento.
 La ergonomía organizacional: Se encarga de la integración entre el trabajador, la
maquina y su operación dentro del sistema productivo. Comprende a la persona, la
tecnología y el manejo de información.
 Ergonomía de productos: Se aplica para facilitar el uso de los productos, ya sea por
operarios o consumidores y por consiguiente por las mejoras en su diseño.
2.5 Herramientasde laingenieríahumana
a) las derivadas de la aplicación de la Meditación Vipassana y Samadhi a los problemas
personales y de grupos. En medicina se está desarrollando vigorosamente la técnica del
Mindfulness, aplicable directamente a este grupo de herramientas.
b) las derivadas de la aplicación de técnicas de entrenamiento mental para mejorar las
capacidadesde razonamientoyla inteligencia.Yaexistenel PLN,yotras se estánincorporando
otras, incluso que vienen del campo de la poesía.
c) las derivadas de la aplicación de técnicas de apoyo y desarrollo físico al bienestar de las
personas, especialmente el yoga y sus diversas vertientes. Todas estas herramientas son de
aplicación a los grupos humanos trabajando en organizaciones.
¿Qué relacióntienelaIngenieríaHumanaconlosllamadosRecursosHumanosde lasempresas?
La Ingeniería Humana es la ciencia de la productividad del humano en su ambiente laboral,
mientras que Recursos Humanos (y todas sus denominaciones, como Talento y otras) es el
esquema administrativo dentro de las empresas que se encarga del manejo de los seres
humanos y los estandariza para obtener su mejor provecho. Recursos Humanos hacen, o
deberían hacer, Ingeniería Humana.
La lógica que subyace en esta nueva disciplina es que la inversión social en procesos y
procedimientosnosurtiráefectopositivomásalláde los evidentessi esque no se actúa sobre
el que lleva adelante esos procesos y cumple esos procedimientos, el ser humano.

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3.Conclusion
Comprendimosque eslaingeniería,suconceptoy el desarrolloque hatenido.Aprendimosla
importanciade laingenieríaennuestraactualidadylofundamental que esennuestra
existencia.Asimile cualessonlasventajasylasdesventajasde laingeniería humanalogre estar
al tantode cómopuedoutilizarlaingenieríaenmi vidacotidiana.
desde unprismanovedosodemostrandoque construirmásalláde loslímitesde loconocidoy
emplearmaterialesnuncautilizadosantesnotieneporqué conducirnecesariamente al
fracaso.Proyectares endefinitivaevitarel falloyconocerlaforma enque otras estructuras
similareshanfalladonosprevienede repetirlo.
4.referencias
1. https://psicologiayempresa.com/laa-ergonomia-o-ingenieria-humana.html
2. https://zazenco.wordpress.com/2013/01/02/la-ingenieria-humana/
3. https://es.scribd.com/document/367558533/Ingenieria-Humana
4. https://www.mundohvacr.com.mx/2014/04/ingenieria-humana/
5. https://www.informacion.es/opinion/2019/01/29/ingenieria-humana-5632315.html
5.videos
 https://www.youtube.com/watch?v=pwLzA_Ixw3M
compartiendoydesarrollandolasherramientas,estrategiasyprocesosmásavanzadosparala
evoluciónde cadaunade lasesferasde nuestranaturaleza:Espiritual,Emocional,Intelectual y
Material. Esta mujeresincreíble e inteligente,paratodosaquellosque dicenque haycarreras
fácilesopersonasnointeligentes,se equivocan.Cadapersonatieneunaformade expresarsu
inteligencia,yaseagenerando relacionesinterpersonales,inteligenciaemocionalo
matemática,entre otras.Nuncahay que dejarque otraspersonasdecidannuestrametaoel
caminoque queremostomarpara llegara nuestrameta.
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 https://www.youtube.com/watch?v=7m8qydbKqzE
La ingeniería social es un campo poco conocido, pero con muchas aplicaciones para el control
de las mentes, los comportamientos, la riqueza, la pobreza, la alimentación y hasta el
conocimiento
Existenestereotiposyparadigmassobreciertascarrerasysobre lamaneraenlaque unopuede
llegar a alcanzar el éxito.
6.Prezi
 https://prezi.com/mrwz62re2xlp/el-poder-de-la-ingenieria-humana/