la ingeniería humana

1. Estudiante: Adriana Rojas Condori
Docente: Mgr. José Ramiro Zapata
Materia: Producción II
MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR
LA INGENIERÍA HUMANA
“La peor lucha es la que no se hace”
Karl Marx
1. INTRODUCCIÓN
La facultad de adaptación que ha dado la naturaleza al hombre, ha facilitado que éste se pueda
acomodar a circunstancias difíciles momentáneamente. Las máquinas hoy en día, al estar dotadas
de servo-mecanismos, han llegado a constituir, por las asistencias mecánicas, hidráulicas y
neumáticas de que disponen, ingenios completos y casi perfectos. Sin embargo, el operario que las
maneja tiene que someterse, como un tributo a su calidad de creador, a circunstancias de trabajo
peores de las que tiene la máquina. Para lograr un rendimiento elevado es preciso que el tándem
hombre-máquina forme un conjunto lo más armónico posible, para lo que es indispensable la
adaptación perfecta del uno a la otra. Con objeto de poder conseguir esto, la rama de ingeniería
humana debe dedicarse con intensidad creciente a armonizar las circunstancias en las que tenga
que trabajar el operador para que con el mínimo esfuerzo y fatiga llegue a obtener el rendimiento
máximo que es capaz de proporcionar la máquina que tiene encomendad
2. DESARROLLO
Ingeniería Humana o también conocido como ERGONOMIA es una ciencia cuyo principal objetivo
es ayudar a que el ser humano interactué más cómodo y eficiente con su medio ambiéntela
ingeniería humana es el estudio de una situación de trabajo con el fin u objetivo de tratar de
diseñar, o rediseñar el trabajo para ajustarlo a las capacidades del hombre
La ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos y técnicos, para lograr la integración
adecuada entre las personas, las maquinas, las herramientas, los sistemas y el medio ambiente de
trabajo.
Para el efecto toma en cuenta las capacidades y/o limitaciones físicas y mentales del hombre y en
función a ello adapta las maquinas o herramientas que ha de usar. Su objetivo es lograr el
bienestar, la comodidad y la seguridad del trabajador.
La ergonomía también es el estudio y análisis del trabajo humano, comprende las posibilidades y
las limitaciones humanas, las características de las maquinas o instrumentos, las condiciones
ambientales, los procesos y las actividades del trabajo, facilitar la labor de la persona y optimizar
su desempeño, garantizar el buen funcionamiento de las maquinas y la seguridad del trabajador,
así como elevar los niveles de productividad conforme a los estándares establecidos por la
organización.
2.1.¿Qué es la Ingeniería Humana?
Para aclarar el concepto comencemos por ver qué es la Ingeniería. Según Wikipedia “es el
conjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas a la creación, perfeccionamiento e

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implementación de estructuras (tanto físicas como teóricas) para la resolución de problemas que
afectan la actividad cotidiana de la sociedad”. En esencia, la Ingeniería detecta y soluciona
problemas, y en esta lógica encontramos que existen la ingeniería mecánica, electrónica, naval,
agraria, del clima, administrativa o comercial, de tránsito, etc. Donde hay un problema hay
Ingeniería disponible para solucionarlo. Por lógica, las técnicas y herramientas son
intercambiables, interdisciplinarias.
2.2.¿Cómo entra lo humano en esta definición, para configurar la Ingeniería Humana?
El ser humano tiene una multiplicidad de problemas de tipo personal y colectivo que tienen que
ver con la salud tanto física como mental. De eso se ocupa la medicina y sus ramas, porque el
efecto social de tales estados no es impactante, sin negar que sí existan. Cuando el ser humano
tiene problemas actuando en grupo, en organizaciones, en el ámbito del bienestar y la
productividad, estamos en presencia de la Ingeniería Humana. Por ejemplo, el estrés laboral es un
problema de esta rama. O los derivados de la ergonomía y condiciones físicas de los puestos de
trabajo.
La Ingeniería Humana está desarrollando su herramental para la solución de problemas, y
asimismo utiliza los de otras disciplinas. Los grupos de herramientas más importantes son:
a. las derivadas de la aplicación de la Meditación Vipassana y Samadhi a los problemas
personales y de grupos. En medicina se está desarrollando vigorosamente la técnica del
Mindfulness, aplicable directamente a este grupo de herramientas.
b. las derivadas de la aplicación de técnicas de entrenamiento mental para mejorar las
capacidades de razonamiento y la inteligencia. Ya existen el PLN, y otras se están
incorporando otras, incluso que vienen del campo de la poesía.
c. las derivadas de la aplicación de técnicas de apoyo y desarrollo físico al bienestar de las
personas, especialmente el yoga y sus diversas vertientes. Todas estas herramientas son
de aplicación a los grupos humanos trabajando en organizaciones.
2.3.¿Qué relación tiene la Ingeniería Humana con los llamados Recursos Humanos de las
empresas?
La Ingeniería Humana es la ciencia de la productividad del humano en su ambiente laboral,
mientras que Recursos Humanos (y todas sus denominaciones, como Talento y otras) es el
esquema administrativo dentro de las empresas que se encarga del manejo de los seres humanos
y los estandariza para obtener su mejor provecho. Recursos Humanos hacen, o deberían hacer,
Ingeniería Humana.
La lógica que subyace en esta nueva disciplina es que la inversión social en procesos y
procedimientos no surtirá efecto positivo más allá de los evidentes si es que no se actúa sobre el
que lleva adelante esos procesos y cumple esos procedimientos, el ser humano
Disciplinas que integran la ergonomía

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Como se ha manifestado la ergonomía es una disciplina de estudio que ha elaborado un cuerpo de
conocimientos a parir de la experiencia obtenida en las actividades laborales del hombre y en base
a los conocimientos proporcionados por otras disciplinas científicas, como la psicología, la
fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, la administración, la economía,
el diseño y otras disciplinas más.
Aplicaciones de la ergonomía
La ergonomía se aplica en varios ámbitos de la actividad humana, entre las cuales tenemos:
 La ergonomía física: Comprende a la antropometría, la biomecánica y la fisiología, los
ambientes físicos del trabajo y el diseño de las maquinas, herramientas e instrumentos
de trabajo.
 La ergonomía cognitiva: Considera temas como la percepción, sensación, reflejos,
memoria, razonamiento.
 La ergonomía organizacional: Se encarga de la integración entre el trabajador, la
máquina y su operación dentro del sistema productivo. Comprende a la persona, la
tecnología y el manejo de información.
 Ergonomía de productos: Se aplica para facilitar el uso de los productos, ya sea por
operarios o consumidores y por consiguiente por las mejoras en su diseño.
3. CONCLUSIÓN
La ingeniería humana o estudio de los problemas hombre-máqui- na, es un desarrollo de la
psicología industrial, llamada también "bio- mecánica", se propone utilizar en forma óptima la
capacidad del ser humano y minimizar sus limitaciones.
4. REFERENCIAS
https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/17335/document%20%2832%29.pdf?seq
uence=2&isAllowed=y#:~:text=La%20ingenier%C3%ADa%20humana%20es%20el,satisfacci%C3%B
3n%20en%20el%20tra%2D%20bajo.
https://prezi.com/dzrrj5oz-itl/ingenieria-humana/
https://www.informacion.es/opinion/2019/01/29/ingenieria-humana-5632315.html
https://psicologiayempresa.com/laa-ergonomia-o-ingenieria-humana.html
https://www.bbvaopenmind.com/ciencia/medioambiente/ingenieria-humana-una-solucion-
rompedora-para-la-emergencia-climatica/

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5. VIDEOS
https://youtu.be/pwLzA_Ixw3M
La ergonomía también es el estudio y análisis del trabajo humano, comprende las posibilidades y
las limitaciones humanas, las características de las maquinas o instrumentos, las condiciones
ambientales, los procesos y las actividades del trabajo
https://youtu.be/QhwsRMnlCik
Podemos decir entonces que la ergonomía es una disciplina multidisciplinaria que partiendo del
análisis y la comprensión de las características humanas (físicas, sensoriales y mentales) se
interesa por el diseño de ambientes de trabajo, cómodos, seguros y eficientes