Internacional privada

Universidad Privada del Este
Facultad de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales.

PROF. ABOG. SILVIA RODRÍGUEZ

INTEGRANTES
* ANDREA ISABEL GAONA COLMAN.
* JUAN PABLO FERNANDEZ.

TEMA: RÉGIMEN INTERNACIONAL – TRABAJO
- CONTRATACIONES
4TO CURSO. TURNO TARDE.

DERECHO.
ASUNCION – PARAGUAY.
2013.


UNA DE LAS
OIT CONSISTE

FUNCIONES MÁS ANTIGUAS E IMPORTANTES DE
LA
EN ESTABLECER NORMAS INTERNACIONALES
BAJO LA FORMA DE CONVENIOS O RECOMENDACIONES. ESTOS
INSTRUMENTOS
SON
ADOPTADOS
POR
LA
CONFERENCIA
INTERNACIONAL DEL TRABAJO, ÓRGANO TRIPARTITA QUE REÚNE A
LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES Y LOS GOBIERNOS.
LOS ESTADOS MIEMBROS QUE RATIFICAN UN CONVENIO

TIENEN LA OBLIGACIÓN DE APLICAR SUS DISPOSICIONES. LAS
RECOMENDACIONES, QUE NO REQUIEREN RATIFICACIÓN, LES
BRINDAN ORIENTACIONES SOBRE LAS POLÍTICAS, LA LEGISLACIÓN Y
LA PRÁCTICA QUE ADOPTAN EN EL PLANO NACIONAL




OBJETIVOS



Promover y materializar las normas laborales



Plenitud de empleo y elevación de los niveles de vida



Protección adecuada de la vida y salud de los
trabajadores



Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.



Crear mayores oportunidades para las mujeres y los
hombres que aseguren un empleo digno;



Garantía de iguales oportunidades educativas y
profesionales



FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO



En los tiempos antiguos predominaba la
consideración del trabajo como pena,
como maldición odiosa, dejando a un lado
el sistema de trabajo familiar de las
primeras agrupaciones humanas, puede
decirse que en las grandes civilizaciones
antiguas, el trabajo forzoso constituía el
régimen general de trabajo.



La esclavitud, era casi el único medio
para obligar a los hombres a obedecer y a
cooperar en el trabajo armónicamente.





En los comienzos de la edad moderna surge el régimen capitalista y
aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El
descubrimiento de América, el desarrollo de la gran industria, hacían
imposible la aplicación del régimen artesanal; la desaparición de la
esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia
de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo
Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario.
Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad
de trabajar en las máquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las
mujeres y los niños participaron en el mercado de trabajo, preferidos en
razón del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los
hombres.


,,,,,







Así fue como un cúmulo de circunstancias
geográficas, económicas, técnicas y
políticas, acompañadas de una crisis de
ideas morales, produjeron en una
evolución de tres siglos un terrible estado
de cosas, que hizo menester la aparición
de las primeras leyes del nuevo Derecho
del Trabajo, a mediados del siglo XIX
En Alemania, se legisló sobre condiciones
de trabajo y Seguro Social.
En Iberoamérica, la legislación laboral
comienza a principios del siglo XX, aunque
en Brasil, se dictaron disposiciones
protectoras de la infancia en 1890.


Internacionalización: Causa. Sociedad. Los Precursores.


La necesidad de unas disposiciones y reglamentaciones de carácter
universal, surgen como consecuencia de los beneficios resultantes para la
clase trabajadora obtenidos con la promulgación de leyes nacionales
tendientes a regular las relaciones entre patronos y obreros.




Esta aspiración se hizo realidad con el Tratado de Paz de Versalles,
firmado al finalizar la primera guerra mundial, donde se aprueba la
Organización Mundial del Trabajo O.I.T.






Como antecedentes históricos al nacimiento de
dicha organización, contamos con las ideas de
EL T filántropos, teólogos,
economistas, industriales, RATADO DE ROMA.
de diputados católicosRATADO DE Rfrancés,
EL T en el parlamento OMA (1957).
señalados como precursores del movimiento de
internacionalización del Derecho del Trabajo.
Entre los precursores de la internacionalización
del derecho del trabajo, se pueden destacar:


Otro antecedente, se dio en el surgimiento de los
tratados bilaterales de condiciones de trabajo,
siendo el primero el celebrado entre Francia e Italia
en 1904 acerca de accidentes de trabajo, trabajo
de mujeres y menores y ahorro postal, seguido por
una verdadera red de tratados bilaterales de
trabajo entre las principales naciones europeas.




ECONOMICO






Una organización internacional es definida en
general como una asociación integrada por
varios miembros más allá de las fronteras
nacionales.
Esta
definición
excluye
las
empresas
multinacionales. Entre sus principales funciones,
cabe mencionar la coordinación de la
cooperación en diferentes áreas mediante un
marco legal determinado, así como el
establecimiento
de una plataforma de comunicación para el
diálogo permanente entre los miembros.





El alcance legal presenta numerosas facetas diferentes.
En el transcurso del tiempo, las organizaciones
formales,
definidas
mediante
convenios,
fueron
complementadas por organizaciones informales que
también tienen un impacto importante sobre el desarrollo
de la política mundial y de los diferentes Estados. Por la
importancia que tienen, las organizaciones internacionales
también contribuyen en buena medida a la globalización.
El Fondo Monetario Internacional(FMI) es la institución
internacional encargada de supervisar el sistema
monetario y financiero mundial, monitoreando las políticas
macroeconómicas de los países miembros, en particular
aquellas que tienen relación con los tipos de cambio y la
balanza de pagos. También ofrece asistencia técnica y
financiera, como prestamista de última instancia. Fue
creado en 1944 con el objetivo de estabilizar los tipos de
cambio y reconstruir el sistema de pagos internacionales.




Sus objetivos son promover la cooperación
monetaria y financiera internacional, asegurar la
estabilidad financiera y, de modo indirecto,
facilitar el comercio internacional, promover un
alto nivel de empleo, crecimiento sustentable y
reducir la pobreza. La cuota aportada por el país
miembro determina su suscripción, su peso en la
votación y su posibilidad de acceso al
financiamiento. Estados Unidos tiene un poder
especial de veto.






El Banco Mundial (BM) es un banco integrado por 185
países miembros, creado en 1944 con la misión de
reducir la pobreza mediante préstamos de bajo interés,
créditos sin intereses a nivel bancario y apoyos
económicos a las naciones en desarrollo. Las actividades
del Banco Mundial A CIUDADANÍA EUROPEA.en
están centradas en los países
Lcomo desarrollo humano (educación,
desarrollo en áreas
salud, etc.), agricultura y desarrollo rural, protección del
medioambiente, infraestructura y gobierno (como
instituciones, prácticas anticorrupción, etc.). Las
instituciones del Banco Mundial son regidas por los
artículos y reglas de sus acuerdos constitutivos, que
sirven como el marco jurídico e institucional de toda su
acción
.




La Organización Mundial del Comercio
(OMC) es una organización internacional
creada con el objetivo de supervisar y
apoyar la ampliación del comercio
internacional. Fue instituida en 1995 como
sucesora del GATT, que había sido creado
en 1947. La OMC interviene en las reglas
de comercio entre las naciones a nivel
global. Es responsable de la negociación e
implementación de nuevos acuerdos
comerciales
y
de
supervisar
el
cumplimiento
de
sus
disposiciones,
firmados por la mayor parte de las naciones
de la tierra y ratificados por sus
Parlamentos



Las funciones de la OMC incluyen
supervisar
la
implementación,
administración y operación de los
acuerdos comerciales, proveer un
foro
para
las
negociaciones
comerciales y resolver disputas,
supervisar las políticas comerciales
nacionales, brindar asistencia al
desarrollo para cumplir pautas
comerciales
y
realizar
investigaciones sobre temas de su
especialidad. La Organización se
encuentra en el proceso de
desarrollo
de
una
nueva
negociación comercial denominada
Ronda de Doha, que comenzó en
2001.


LADISPOSICIONESATINOAMERICANA DE INTEGRACIÓN
ASOCIACIÓN L JURIDICAS
APLICABLES
(ALADI).
La presente ley establece el Sistema de
Contrataciones del sector Público y tiene por
objeto regular las acciones de planeamiento,
programación,
presupuesto,
contratación,
ejecución, erogación y control de las
adquisiciones y locaciones de todo tipo de
bienes, la contratación de servicios en general,
los de consultoría y de las obras públicas y los
servicios relacionados con las mismas, que
realicen:







a) los organismos de la Administración
Central del Estado, integrada por los
LA ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE INTEGRACIÓN
poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial; la
Contraloría General de la República, la
(ALADI).
Defensoría del Pueblo, la Procuraduría
General de la República, el Ministerio
Público, el Consejo de la Magistratura, el
Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados y
los órganos del Estado de naturaleza
análoga;
b) los gobiernos departamentales; las
universidades
nacionales;
los
entes
autónomos, autárquicos, de regulación y de
superintendencia; las entidades públicas de
seguridad social, etc,.
c) Ias municipalidades.


CONCLUSION
El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al
individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los
derechos de los demás, la ley orgánica, prevé la posibilidad de
impedirle a una persona la realización de un trabajo, cuando este
vulneró los derechos de tercero o los de la Sociedad
La finalidad de la Organización Internacional del Trabajo es
brindar protección a los trabajadores, para lo cual promueve
entre todos las naciones del mundo una serie de norma.


Muchas gracias por su
atención …

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