Introduccion a la Productividad
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El diamante de porter
El documento resume la teoría del Diamante de la Competitividad de Michael Porter. Porter propuso que cuatro atributos interactúan para determinar la ventaja competitiva de una nación: factores de producción, condiciones de demanda, industrias relacionadas e instituciones de apoyo. El diamante de Porter ayuda a explicar por qué algunas naciones son más competitivas que otras en ciertas industrias.
Cultura Organizacional
Este documento trata sobre la cultura y el clima organizacional. Explica que la cultura organizacional son los valores, creencias, normas y rituales compartidos por los miembros de una organización. Se transmite a través de la inducción de nuevos miembros y es responsabilidad del administrador modelarla. El clima organizacional son las percepciones de los empleados sobre la organización y afecta su comportamiento. Un buen clima depende de una cultura fuerte que promueva la motivación.
Definiciones y funciones del precio
Este documento define el precio y explica su surgimiento y funciones principales. Define el precio como el valor monetario de los bienes y servicios según Marx y otros. Explica que los precios surgieron con el desarrollo de la división del trabajo y el intercambio en las sociedades, lo que llevó al uso del dinero. Sus principales funciones son convertir los valores de las mercancías a forma monetaria para compararlos, regular la producción basada en precios, y regular el consumo determinando qué bienes la gente puede comprar.
Estrategias empresa
Este documento presenta conceptos clave sobre estrategias empresariales. Explica que la estrategia busca posicionar a una organización para alcanzar ventajas competitivas y crear valor para los accionistas y clientes. Luego define términos como visión, misión, objetivos y metas. También describe diferentes tipos de estrategias como las funcionales, de negocios, corporativas y de grupo económico. Finalmente, analiza modelos estratégicos como las matrices de Ansoff y Porter y las estrategias genéricas de liderazgo
Trabajo De Economia
Este documento presenta una introducción al concepto de oferta y demanda en el sistema de economía de mercado. Explica que la oferta y la demanda determinan los precios de los bienes y servicios, y que los precios cumplen las funciones de proveer información e incentivos a los agentes económicos. Luego describe los conceptos de demanda individual y demanda de mercado, y explica algunos factores que afectan la demanda como el precio, los ingresos, y los precios de bienes sustitutos y complementarios. Finalmente, introduce brevemente el concept
La remuneracion
El documento habla sobre la remuneración de los empleados. Explica que la remuneración consiste en la gratificación que reciben los empleados a cambio de su trabajo y que debe ser equitativa para garantizar la satisfacción de los empleados. También describe los diferentes componentes de la remuneración total como la remuneración básica, incentivos e incentivos salariales y prestaciones.
Cuadro Comparativo Modelos
Este documento describe varios modelos de toma de decisiones de compra para consumidores. Presenta modelos centrados en la comunicación entre empresas y consumidores, así como modelos que consideran factores como la búsqueda de información, las características personales y los estímulos externos. También discute ejemplos de cómo los consumidores toman decisiones basadas en sus beneficios, opiniones racionales, o estados emocionales.
Analisis de estructura y coyuntura
Este documento describe los conceptos de análisis de estructura y coyuntura. Explica que el análisis de estructura implica identificar las partes constitutivas de la sociedad como las estructuras económicas, políticas y culturales. El análisis de coyuntura implica identificar los cambios que ocurren dentro de la estructura sin modificarla. También describe los pasos para realizar un análisis de coyuntura, incluyendo investigación, clasificación, análisis e identificación de fuerzas y proyecciones futuras. Finalmente
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Análisis y Descripción de Puestos
Definición, Categorías y Conceptos Básicos sobre el análisis y descripción de puestos en las empresas.
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El documento argumenta que para lograr la victoria en un conflicto es más importante contar con buenos soldados que con grandes cantidades de oro, ya que el oro por sí solo no garantiza tener buenos hombres, mientras que hombres eficientes siempre pueden obtener oro.
Inpulsos estrategicos
Este documento describe los sistemas de información estratégicos y los cinco tipos de impulsos estratégicos según Charles Wiseman: diferenciación, costo, crecimiento, alianza e innovación. También presenta los pasos para planear adecuadamente sistemas de información estratégicos, que incluyen introducir la perspectiva estratégica a los administradores, conducir una sesión de lluvia de ideas, identificar e ideas evaluar, analizar ideas positivas para el negocio e identificar algunas ideas para una evaluación
Teoría de la distribución
Este documento presenta una introducción a conceptos clave de la teoría de la distribución como salario, capital, productividad y teorías del salario. Explica que el salario es el precio pagado por el trabajo y que existen diferentes tipos como fijo, variable y mínimo. También aborda la relación entre producción, productividad y salarios, así como las teorías objetiva y subjetiva del salario.
La Organización y su Ambiente Externo
El documento describe el ambiente externo de una organización, incluyendo factores económicos, tecnológicos, éticos, políticos, socio-culturales, físicos y naturales. Los administradores deben estudiar estos factores externos que afectan el desarrollo de la organización y actuar en consecuencia ante cambios.
Teoria subjetiva del valor
Este documento resume la teoría subjetiva del valor propuesta por los economistas neoclásicos en el siglo XIX. Según esta teoría, el valor de un bien depende de la utilidad que le otorga el individuo de forma subjetiva para satisfacer sus necesidades. Además, a mayor escasez de un bien en relación a las necesidades, mayor será su utilidad y valor para el individuo. Finalmente, la teoría establece que a medida que aumenta la cantidad de un bien, la utilidad marginal que proporciona a quien lo consume va disminuyendo
HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE LA PLANEACION PARA LAS PYMES
Este documento describe varias herramientas y técnicas de planeación que son útiles para las pequeñas y medianas empresas (PYMES), las cuales constituyen el 98% de las empresas en México. Entre las técnicas descritas se encuentran el diagrama de Gantt, flujograma situacional, matriz FODA y análisis político. También menciona herramientas como el diagrama de causa-efecto y el escenario, que ayudan a comprender situaciones y eventos futuros. La planeación estratégica es fundamental para
Para Analisis F O D A por Haaz Consultor
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sistemas de compensaciones
Este documento describe los diferentes sistemas y elementos de compensación empresarial, incluyendo salarios, beneficios e incentivos. Explica que las compensaciones se pueden dividir en directas e indirectas y cubre temas como la administración, estructura y políticas de compensaciones, valoración de puestos, programación y evaluación del desempeño, y factores del mercado laboral que influyen en las compensaciones.
Mapa conceptual pensamiento estrategico
El documento describe la evolución del pensamiento estratégico a través de los tiempos. En la prehistoria, el hombre primitivo utilizaba el pensamiento estratégico para obtener alimentos mediante el uso de herramientas como trampas. En la antigüedad, se utilizaron estrategias militares para la conquista de imperios y planos para construcciones complejas. En la Edad Media se emplearon estrategias militares en las cruzadas y rutas de comercio. A principios del siglo XIX surgió un modelo limitado de pensamiento estratég
Analisis De Problemas Y Toma De Decisiones
El documento describe diferentes técnicas para el análisis de problemas, toma de decisiones y análisis de situaciones. Explica cuatro patrones básicos de pensamiento y cinco etapas del análisis de problemas. También cubre el análisis de decisiones, identificación de causas probables, y cuatro actividades clave del análisis de problemas potenciales.
Coppel.
El documento describe los procesos de capacitación, evaluación de desempeño y análisis de puestos de la empresa Coppel. Explica que Coppel utiliza una base de datos para asignar a los empleados a los puestos más adecuados y para monitorear su desempeño mediante hojas de resultados. La capacitación incluye cursos iniciales, de valores y programas especiales. El análisis de puestos se basa en un modelo de competencias que define las habilidades requeridas en cada rol.
Funcionamiento del sistema económico del mercado
Este documento describe el sistema económico de mercado, en el cual las decisiones económicas son determinadas principalmente por la interacción entre la oferta y la demanda en el mercado. Las empresas producen los bienes y servicios que los consumidores demandan, intentando maximizar sus beneficios. Los precios se establecen de forma que equilibre la oferta y la demanda, asignando los recursos de manera eficiente.
Analisis administrativo de una empresa
Book Store Cía. Ltda. es una gran empresa dedicada a la comercialización de productos de oficina, escolares y otros materiales. Emplea a 299 personas y opera varias tiendas en Cali, Colombia. Su análisis FODA muestra fortalezas como precios competitivos y buena reputación, así como oportunidades de crecimiento. La empresa se enfoca en mantener la rentabilidad, ofrecer un excelente servicio al cliente y crear puestos de trabajo.
Compensaciones y beneficios
El documento describe los conceptos clave de la administración de recursos humanos, incluyendo la compensación, los beneficios marginales y la gestión del cambio. Explica que la compensación tiene como propósito atraer, retener y motivar empleados, mientras que los beneficios marginales son privilegios adicionales para los empleados. También destaca los pasos clave para gestionar con éxito el cambio organizacional, como formular objetivos, analizar la situación actual, identificar factores clave y desarrollar un plan de acción.
Método de comparación de Factores Valuación de Puestos
Este método de valuación de puestos utiliza factores como requisitos mentales, habilidades, responsabilidad y condiciones de trabajo para comparar puestos. Se eligen puestos de referencia que son valuados usando estos factores, los cuales se ordenan e incluyen valores monetarios. Esto permite crear una escala comparativa que ubica cada puesto en relación con los factores.
Matriz Peyea
¿Qué es la Matriz PEYEA? ¿Cómo se la elabora? En este video se responden estas preguntas, a partir del texto Administración Estratégica de Fred David.
Mapa conceptual CAPITAL HUMANO
MAPA CONCEPTUAL DE CAPITAL HUMANO, EVALUACIÓN Nº 2, MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN GERENCIA DE EMPRESA. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Mercado de negocios
El documento describe las características del mercado de negocios. Este mercado está integrado por organizaciones que compran bienes y servicios para producir otros productos. Se caracteriza por tener menos compradores concentrados geográficamente, una demanda derivada e inelástica, y relaciones estrechas a largo plazo entre compradores y vendedores. El proceso de compra en este mercado es más formal y complejo que en el mercado de consumo.
Teoria de la empresa
El documento resume las teorías de la empresa de Coase y Williamson, y explica conceptos clave como la estructura de mercado, los costos de transacción, y la empresa como un nexo de contratos. También describe los elementos básicos de una empresa como el capital financiero y técnico, el propietario, y las áreas funcionales de producción, finanzas, recursos humanos y mercadeo. Finalmente, cubre temas como los objetivos de la empresa, su responsabilidad social y el concepto jurídico de un empresario.
Grupo n° 2.- La Productividad
El documento define la productividad y explica que es la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados. Explica que existen factores internos y externos que afectan la productividad y diferentes tipos como la productividad parcial y total. También describe metodologías para medir la productividad como índices y a nivel de empresa. Finalmente concluye resaltando la importancia de la productividad para la competitividad de las empresas.
Medicion y mejoramiento de la productividad - Introduccion
El documento habla sobre un tema sin proporcionar detalles claros. No contiene información relevante o significativa que pueda resumirse en pocas oraciones.
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Una lista de 53 miembros de la familia en inglés junto con su significado en español. Esta lista de vocabulario contiene las palabras más usadas para nombrar a familiares o parientes. Como puedes ver las he colocado por categorías para facilitar su aprendizaje.
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100 palabras importantes en inglés y su significado en español con pronunciac...Alberto Carranza Garcia
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