1. RESOLUCION 1401 de 2007 INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

4. Recordar los lineamientos para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el propósito de prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y optimizar la productividad . OBJETIVO

6. DEFINICIONES INCIDENTE DE TRABAJO : Evento relacionado con el trabajo y que potencialmente pudo ocasionar lesiones a las personas y daños o perdidas a la propiedad o los procesos.

7. DEFINICIONES ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia la amputación de cualquier parte del cuerpo, fracturas de huesos largos, trauma craneoencefálico, quemaduras de 2° y 3° grado, lesiones severas en mano, lesiones en columna vertebral y lesiones que comprometan la capacidad visual y/o auditiva.

8. DEFINICIONES INVESTIGACION DE ACCIDENTE O INCIDENTE: Proceso sistemático para determinar y priorizar las causas que generaron un accidente o incidente y cuyo fin es proponer medidas preventivas.

9. DEFINICIONES CAUSAS IMEDIATAS: son aquellas circunstancias que se presentan antes del contacto. Con frecuencia se les denomina actos inseguros o condiciones peligrosas. CAUSAS INMEDIATAS ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS

10. DEFINICIONES CAUSAS BASICAS: corresponden a las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o peligrosas. Una vez identificados, permiten un control desde la gestión gerencial.

11. Factores personales Factores de trabajo Condición peligrosa Acción subestándar Accidente de trabajo Lesiones personales Daños a la propiedad Causas básicas Causas inmediatas Consecuencias ANALISIS DE CAUSALIDAD

12. EFECTO CAUSA DIAGRAMA CAUSA EFECTO – ARBOL DE CAUSAS

13. ANÁLISIS DE CAUSA RAIZ

14. INFORME DE LA INVESTIGACION FORMATO: LA EMPRESA puede utilizar su propio formato o adoptar el que tiene diseñado para tal fin la ARP. Para los casos de accidentes de trabajo mortales, se utilizará el formato diseñado por la ARP (Decreto 1530 de 1996)

15. INFORME DE LA INVESTIGACION METODOLOGIA: LA EMPRESA puede escoger la que mejor se adapte a sus necesidades y condiciones.

17. INVESTIGACIÓN La empresa Empresa temporal, asociación, cooperativa

18. QUIEN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACION Si el accidente es un evento mortal o severo, en la investigación deberá participar una persona con licencia en salud ocupacional.

19. EQUIPO INVESTIGADOR Deberá estar conformado por: el jefe inmediato o supervisor del área, un representante del COPASO o vigía y el encargado del programa de salud ocupacional. Si no es posible conformarlo de esta forma, deberá integrarse un equipo de trabajadores capacitados para hacer investigaciones.

20. CONTENIDO DEL INFORME Descripción del accidente, relato completo y detallado de los hechos relacionados con el evento y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante. (fotografías, videos, diagramas, revisión de documentos y demás) ¿ Cuándo ocurrió? ¿Cómo sucedió? ¿Por qué realizaba la actividad? ¿ Qué actividad estaba realizando? ¿Dónde se encontraba el trabajador? ¿Con quién se encontraba? ¿ Para qué realizaba la actividad? DESCRIPCIÓN

21. CONTENIDO DEL INFORME Descripción detallada del tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador.

22. CONTENIDO DEL INFORME Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren necesarias.

23. CONTENIDO DEL INFORME Análisis causal detallado con conclusiones y las medidas de control y demás datos propios de la investigación. Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, indicando responsable y plazo.

24. CONTENIDO DEL INFORME Datos relacionados con la investigación, identificación completa de quienes participan y del representante legal, fecha y hora en que se realiza la investigación.

34. ¡¡¡¡¡¡ Manos a la obra !!!!!!!!!!! MUCHAS GRACIAS ZULIMA MUÑOZ MENESES CAROLINA PELAEZ PARADA ADRIANA MARIA PELAEZ PARADA