La resolución establece las regulaciones para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el fin de prevenir futuros eventos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Los empleadores deben conformar un equipo investigador para analizar cualquier accidente dentro de los 15 días y implementar medidas correctivas. También deben reportar los accidentes graves y mortales a la Administradora de Riesgos Profesionales.

1. ACCIDENTE DE TRABAJO

2. “Reglamentación en
accidentes de trabajo”
RESOLUCION 1401 de 2007

3. NORMAS EXISTENTES APLICABLES AL TEMA
DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES
 Resolución 1016 de 1989, articulo 11, numerales
14 y 15
 Decreto 1530 de 1996
 Resolución 156 de 2005

4. OBJETIVO GENERAL
Reglamentar la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo,
con el propósito de prevenir la
ocurrencia de nuevos eventos,
mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y optimizar la
productividad.

5. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Reporte estadísticas a OIT.
(acuerdo)
Recolectar información para
determinar actividades de prevención.
Ajustar los reportes a las
necesidades del país.
Contribuir para las calificaciones de
origen de profesionalidad.

6. CAMPO DE APLICACIÓN:
 Empleadores públicos y privados
 Trabajadores dependientes e independientes
 Contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo
 Organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo

7. CAMPO DE APLICACIÓN:
 Agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral.
 Administradoras de Riesgos Profesionales
 Personal civil vinculado al Ministerio de Defensa.

8. DEFINICIONES
INCIDENTE DE TRABAJO:
Evento relacionado con el
trabajo y que
potencialmente pudo
ocasionar lesiones a las
personas y daños o
perdidas a la propiedad o
los procesos.

9. DEFINICIONES
INCIDENTE OHSAS 18001:
Evento relacionado con el
trabajo en el que ocurrió o
pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (independiente
de su severidad) o victima
mortal.

10. DEFINICIONES
ACCIDENTE GRAVE:
Aquel que trae como
consecuencia la amputación de
cualquier parte del cuerpo,
fracturas de huesos largos,
trauma craneoencefálico,
quemaduras de 2° y 3° grado,
lesiones severas en mano,
lesiones en columna vertebral
y lesiones que comprometan la
capacidad visual y/o auditiva.

11. DEFINICIONES
INVESTIGACION DE
ACCIDENTE O
INCIDENTE:
Proceso sistemático para
determinar y priorizar
las causas que
generaron un accidente
o incidente y cuyo fin es
proponer medidas
preventivas.

12. DEFINICIONES
CAUSAS INMEDIATAS:
son aquellas
circunstancias que se
presentan antes del
contacto.
Con frecuencia se les
denomina actos inseguros
o condiciones peligrosas.

13. DEFINICIONES
CAUSAS BASICAS:
corresponden a las
razones por las cuales
ocurren los actos y
condiciones subestándar o
peligrosas.
Una vez identificados,
permiten un control desde
la gestión gerencial.

14. TEORIA DOMINO
(Heinrich, 1936)
PROMOCIÓN PROTECCIÓN
PREVENCIÓN ASUMIR
O TRASLADAR
Incidente
Falta de Causas Causas o
Control Básicas Inmediatas Accidente
Programas Factores Actos y Liberación Pérdida
Estándares Personales y Condiciones y
Controles del trabajo Subestándar Contacto

15. DEFINICIONES
APORTANTES
 Empleadores públicos y privados
 Contratantes de personal bajo contrato civil, comercial o
administrativo
 Organizaciones de economía solidaria
 Sector cooperativo
 Agremiaciones de independientes

16. INFORME DE LA INVESTIGACION
FORMATO: La empresa puede utilizar su propio
formato o adoptar el que tiene diseñado para tal fin la
ARP.
Para los casos de accidentes de trabajo mortales, se
utilizará el formato diseñado por la ARP
(Decreto 1530 de 1996)

17. INFORME DE LA INVESTIGACION
METODOLOGIA:
El aportante puede
escoger la que
mejor se adapte a
sus necesidades y
condiciones.

18. QUIEN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACION
Aportante
 Si se trata de un
trabajador que no esta
vinculado directamente
con la empresa, entonces
debe hacerla la empresa
temporal, cooperativa,
agremiación o
contratante
conjuntamente con la
empresa beneficiaria de
los servicios del
trabajador.

19. Empresa temporal, asociación,
cooperativa
INVESTIGACIÓN
Empresa contratante
Indicar el correctivo que corresponde a cada una.

20. QUIEN DEBE REALIZAR LA
INVESTIGACION
Si el accidente es un evento
mortal o severo, en la
investigación deberá participar
una persona con licencia en
salud ocupacional.

21. EQUIPO INVESTIGADOR
Deberá estar conformado por:
el jefe inmediato o supervisor
del área, un representante del
COPASO o vigía y el encargado
del programa de salud
ocupacional.
Si no es posible conformarlo de
esta forma, deberá integrarse
un equipo de trabajadores
capacitados para hacer
investigaciones.

22. CONTENIDO DEL INFORME
Descripción del accidente, relato completo y detallado de los
hechos relacionados con el evento y las versiones de los
testigos, involucrando todo aquello que se considere
importante.
(fotografías, videos, diagramas, revisión de documentos y
demás)
¿Cuándo ocurrió?
¿Cómo sucedió?
¿Dónde se encontraba el
trabajador? ¿Con quién se
encontraba?
Descripción
¿Qué actividad estaba ¿Para qué realizaba la
realizando? actividad?
¿Por qué realizaba la
actividad?

23. CONTENIDO DEL INFORME
Descripción detallada del tipo
de lesión, parte detallada del
cuerpo que fue lesionada,
lesión precisa que sufrió el
trabajador.

24. CONTENIDO DEL INFORME
Respecto del agente de la lesión,
se debe incluir información como:
tipo, marca, modelo, velocidades,
tamaños, formas, dimensiones y
las demás que se consideren
necesarias.

25. CONTENIDO DEL INFORME
Análisis causal detallado
con conclusiones y las
medidas de control y demás
datos propios de la
investigación.
Enumerar y describir las
medidas de intervención que la
empresa se compromete a
adoptar, indicando responsable
y plazo.

26. CONTENIDO DEL INFORME
Datos relacionados con la
investigación, identificación
completa de quienes
participan y del
representante legal, fecha y
hora en que se realiza la
investigación.

27. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES
Conformar el equipo investigador de los
incidentes y accidentes.
Investigar los incidentes y accidentes de
trabajo, dentro de los 15 días siguientes a
la ocurrencia.
Implementar las acciones correctivas.

28. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES
Proveer los recursos necesarios para
implementar las acciones correctivas.
Implementar un registro de seguimiento a
las acciones ejecutadas y llevar
indicadores de control.

29. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES
Remitir a la ARP los informes de las
investigaciones de los accidentes mortales
y graves, firmadas por el representante
legal.
Llevar un archivo de las investigaciones
realizadas y pruebas de los controles
implementados

30. OBLIGACIONES DE LAS ARP’S
Proporcionar asesoría en materia de
investigación de incidentes y accidentes.
Desarrollar una metodología de
investigación de incidentes y accidentes y
suministrarla a sus empresas afiliadas.
Remitir los formatos de investigación a la
Dirección General de Riesgos Profesionales,
para su aprobación.

31. OBLIGACIONES DE LAS ARP’S
Analizar las investigaciones remitidas por los
aportantes y complementar las que no cumplan
con los requisitos.
Capacitar constantemente al aportante, equipo
investigador y COPASO, en la investigación e
implementación de correctivos.
Participar cuando sea necesario, en la
investigación que, por su complejidad, sea
recomendable para realizar un análisis de causas y
emitir recomendaciones más precisas.

32. OBLIGACIONES DE LAS ARP’S
Emitir conceptos técnicos y recomendaciones
sobre las investigaciones.
Hacer seguimiento de las recomendaciones
sugeridas en las investigaciones.
Informar semestralmente a las direcciones
territoriales del Ministerio de la Protección Social
sobre los aportantes que no han cumplido con la
recomendaciones para el control de los accidentes.

33. INVESTIGACION DE INCIDENTES( 4.5.3.1)
OHSAS 18001:2007
Procedimiento registrar, investigar y analizar:
Determinar deficiencias SISO y otros factores.
Identificar necesidad de AC, AP y AM.
Comunicar el resultado de las investigaciones
Las investigaciones se deben llevar a cabo de
manera oportuna