La jornada máxima legal en Perú es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Se considera jornada nocturna el trabajo entre las 10 pm y 6 am, para la cual la ley establece un salario mínimo más un sobrecargo del 35%.

2. La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es
de ocho horas diarias o de cuarenta y ocho horas semanales. Se entiende
como horas semanales, aquellas comprendidas en un período de siete
días.
Se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral del
empleador, una jornada menor a la máxima legal. La jornada de trabajo
es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del
empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.

3. 2.1. Internacional
Desde una perspectiva histórica, los documentos más importantes expedidos
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo
nocturno son los siguientes:

4. 2.2. Nacional
A nivel interno, nuestra legislación laboral en materia de jornada de
trabajo, esto es, el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo2 ) y reglamento (aprobado por el Decreto Supremo Nº
008-2002-TR); también regula la jornada de trabajo llevada a cabo en
horario nocturno. Sin embargo, lo hace únicamente en un solo
artículo; esto es, en el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR.

5.  En términos jurídicos, el artículo 8º del Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR estipula que “se entiende por jornada
nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00
a.m.”.
Definición Legal

6. Recomendación Legal en Materia de
Jornada de Trabajo Nocturna
 Con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los
trabajadores, el legislador nacional ha sugerido a las
entidades empleadoras que, en los centros de trabajo en el
cual las labores se organicen por turnos en horario nocturno,
éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.
 De este modo, en la medida de lo posible, los trabajadores
que tengan que laborar en un horario que comprenda las
10:00 p.m. y 6:00 a.m. del día siguiente, deben hacerlo
combinando este horario con turnos diurnos.

7. Remuneración por Jornada de Trabajo
Nocturna
 Al respecto, el artículo N° 8 del Decreto Supremo Nº 007-
2002-TR ha estipulado que el trabajador que labore en
horario nocturno no podrá percibir una remuneración
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta,
como mínimo. Por ello, la norma dispone un importe
mínimo (llamémosle “remuneración mínima nocturna”)
debajo del cual, un trabajador que labore entre las 10:00
p.m. y 6:00 a.m., no puede percibir; y que será resultado
de agregar un sobretasa del 35% respecto de su
“Remuneración Mínima Mensual”.

8. CASO PRACTICO
 Si un trabajador percibe como sueldo la suma de S/ 1,200.00, la empresa no
estara obligada a abonar en su integridad la sobre tasa de 35% sino
unicamente el monto de S/ 55.50 (1,255.50 – 1,200.00), a fin de alcanzar la
remuneracion minima nocturna.

9. RESUMEN
¿Cuántas horas son la jornada nocturna?
 Las horas de trabajo máximas son de 8 horas al día y 48 horas semanales .
¿Que se entiende por jornada nocturna?
 Este tipo de jornada laboral comprende desde las 10:00 pm hasta las 6:00 am, la ley establece que
la duración máxima de la jornada nocturna es de ocho horas.
 La Remuneración: La remuneración en la jornada nocturna es distinta, pues comprende el sueldo
mínimo, más el 35% del mismo. Esto significa que te corresponderían S/ 930, más S/ 325.50,
resultando en S/ 1.255.50.
 Horas extras: Si estás trabajando y la empresa te pide que hagas sobretiempo, esta tiene la
obligación de abonarte un recargo por el tiempo empleado, no menor del 25% para las dos
primeras horas y 35% para las horas restantes, ambos calculados sobre la remuneración que
percibirías
 Para Menores de Edad Queda descartado el horario nocturno, pues el trabajo no puede intervenir
ni perjudicar tu educación.

10. CONCLUSION
 Aun hay mucho que mejorar respecto a este tema quiza los trabajadores del
turno noche deberian trabajar menos horas ya que el rendimiento no es el
mismo, ademas de que es mucho mas agotador, tambien se deberia mejorar
el sueldo para este tipo de trabajadores.