Este documento define y clasifica los organigramas. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización. Luego clasifica los organigramas por su alcance (general, específico o complementario) y por su contenido (funcional). Finalmente, detalla los símbolos y referencias usados en la elaboración de organigramas, como líneas para indicar autoridad, especialización o continuación de la estructura.

1. ORGANIGRAMAS
Autor:
José Vargas CI: 26101762
Maturín, Febrero 2016

2. El organigrama es la
representación gráfica de la
estructura organizativa,
usualmente aplicados a
empresas u organización. Los
organigramas son sistemas de
organización que se
representan en forma intuitiva y
con objetividad. También son
llamados cartas o gráficas de
organizaciones.
CONCEPTUALIZACION DE ORGANIGRAMA

3. CLASIFICACION DE ORGANIGRAMAS
1. El ámbito de aplicación o como muestran la estructura. Estos
se dividen en:
a) Generales y maestros: Estos suministran una visión
general de la organización, indicando sólo las unidades de
más importancia.
b) Específicos o analíticos: Que dan una visión detallada de
la estructura de la institución; incluso se complementan con
información anexos.
c) Complementarios o microorganigramas: Estos indican
una sola unidad o una parte importante de la estructura en
forma detallada.

4. CLASIFICACION DE ORGANIGRAMAS
2. Atendiendo al contenido es:
a) Funcionales: Estos además de describir los órganos de las
organizaciones, muestran las funciones principales.

5. SIMBOLOS Y REFERENCIAS EN LA
ELABORACION DE LOS ORGANIGRAMAS
 Las líneas llenas verticales indican
autoridad sobre. Las horizontales
señalan especialización y correlación.
 Las líneas llenas verticales indican
autoridad sobre. Las horizontales
señalan especialización y correlación.
 Cuando la línea llena cae sobre la parte
media y encima del recuadro indica
mando.
 Cuando la línea llena se coloca a los
lados de la figura geométrica indica
relación de apoyo.
 Líneas llenas sin interrupciones: son
aquellas que indican autoridad formal,
relación de línea o mando, comunicación
y la vía jerárquica.

6. SIMBOLOS Y REFERENCIAS EN LA
ELABORACION DE LOS ORGANIGRAMAS
 Líneas de puntos o discontinuas: son
aquellas que indican relación de
coordinación y relaciones funcionales.
 Figura Geométrica con un recuadro
indica condición especial o autónoma
 Se puede destacar una unidad para
llamar la atención. Para ello se utiliza
medio recuadro, bastante coloreado,
para cada unidad que se vaya a
resaltar.
 Las líneas con zigzagueos al final y
una flecha indican continuación de la
estructura
 Los círculos colocados en espacios
especiales del organigrama y que
poseen un numero en su interior,
indica un comité en el que participan
todas las unidades señaladas con el
mismo número.