El documento trata sobre varios temas organizacionales como el diagnóstico organizacional, la cultura organizacional, la evaluación del desempeño, la mejora organizacional y la reingeniería. Explica que el diagnóstico organizacional identifica las necesidades de capacitación y personal para alinear a la organización hacia sus objetivos. También describe que la cultura organizacional cambia gradualmente y sólo puede verse desde fuera, y que la evaluación del desempeño mide cómo los empleados realizan sus tareas.

1. Unidad 3 Evidencia de Aprendizaje
Prof.: Luis Roberto Pérez Macías
Miguel Iván Campos Casillas
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS INFORMÁTICOS

2. Diagnostico Organizacional
• En un entorno tan competitivo como el actual, toda empresa
requiere más que nunca antes en la historia, lograr resultados para
mantenerse en el mercado. Luego entonces, se requiere que las
personas que trabajan en ella, se dirijan alineados a los valores,
objetivos, metas institucionales, es decir, todos mirar hacia un
objetivo fijo en mente, en el momento de ejercer su trabajo, desde
sus respectivos puestos. Por lo tanto, la empresa debe realizar un
diagnóstico organizacional, para detectar las necesidades de
personal, la capacitación requerida, y realizar otras actividades
adicionales con el fin de fortalecer el alineamiento estratégico.

3. Cultura Organizacional
• La cultura organizacional es algo que varía constantemente y su
cambio es prácticamente indetectable para los que están dentro de
ella, así que no puede ser cambiada por decreto. Por lo que no es
visible para los que están dentro de ella. Así pues, sólo puede ser
vista en una intervención externa.

4. Evaluacion del desempeño
• Para comenzar, se dejará en claro lo que significa la palabra
desempeño, la cual denota un grado en el que se realizan las
tareas o trabajo de un empleado. El desempeño de una persona,
indica lo bien o mal que hace su trabajo y hasta qué grado lo
realiza, esto servirá para determinar si la persona cumple con los
requisitos del puesto de trabajo que ostenta.
• La evaluación del desempeño es entones un sistema formal de
revisión y evaluación del empeño laboral individual o de equipos.
Aunque la evaluación del desempeño es fundamental cuando
éstos existen, su enfoque en la empresa se centra en el empleado
individual.

5. Mejora Organizacional
• El progreso y mejora del desempeño en las organizaciones es un
factor importante para el progreso de toda sociedad, así como para
la creación del conocimiento científico, la tecnología y la calidad de
vida, prosperidad y derechos humanos. El desempeño de las
organizaciones ha evolucionado en forma no continua, y según la
historia, la revolución industrial fue un impacto dramático para la
mejora del desempeño organizacional.
• La mejora en el desempeño es un resultado de introducir mejores
sistemas de desempeño organizacional, la consecuencia es, un
progreso exponencial en el ingreso y expectativas de la vida
humana.

6. Reingenieria
• La reingeniería es uno de los fenómenos gerenciales que ha tenido
una mayor difusión en los últimos años, esto principalmente a su
rápido crecimiento, el cual ha provocado grandes cambios en
muchas organizaciones. Inicio en la década de los años ochenta,
cuando varias empresas dieron un giro radical en sus negocios por
medio del rediseño de sus procesos. La reingeniería, de acuerdo a
Hammer y Stanton, es repensar de manera fundamental los
procesos de negocios y rediseñarlos radicalmente, con el fin de
obtener dramáticos logros en el desempeño. Los factores clave
del concepto son: la orientación hacia

7. Bibliografía:
• Emprende. (2016). Clima laboral. 21/11/2017, de Emprende Pyme Sitio
web: https://www.emprendepyme.net/que-es-el-clima-laboral.html
• Alfonso Rodríguez. (2005). La mentalidad Empresarial. 21/11/2017, de
Redalyc Sitio web:
http://www.redalyc.org/html/2654/265421067002/
• Edwin Pérez Portocarrero. (2015). Conducta Organizacional.
21/11/2017, de Monografías Sitio web:
http://www.monografias.com/trabajos82/conducta-
organizacional/conducta-organizacional2.shtml#ixzz4z6fhDnoS
• Yesenia López Pérez. (2013). Filosofía Organizacional. 21/11/2017, de
Gestiopolis Sitio web: https://www.gestiopolis.com/filosofia-
organizacional-y-su-importancia/