La administración por resultados es un enfoque de gestión donde los objetivos generales de la empresa se coordinan con los objetivos individuales de cada empleado, de modo que al lograr sus objetivos personales también contribuyen a los objetivos de la organización. Con este sistema, cada nivel participa en establecer los objetivos de su área y puesto de trabajo. Algunas ventajas son que los objetivos son claros, requiere menos supervisión al fomentar la autodirección, el personal sabe a qué apuntan sus esfuerzos y se motivan al revisar trime