1. 00Nombre: Emmanuel Alejandro Mena MontejanoGrupo: A11-274Salón: A10Carrera: Ingeniero en Sistemas y Tecnologías Industriales16 de Agosto del 2011Nombre: Emmanuel Alejandro Mena MontejanoGrupo: A11-274Salón: A10Carrera: Ingeniero en Sistemas y Tecnologías Industriales16 de Agosto del 2011<br />LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS<br />El tema central de este texto es como se aplica “La Inteligencia Emocional”, tanto en la vida social como en la vida laboral. <br /> El principal propósito del autor es darnos a conocer la importancia de “La Inteligencia Emocional” en el ambiente de trabajo o laboral, como en el ámbito social. <br />El autor divide el texto en 5 partes; entre las cuales en cada una de ellas explica lo siguiente: <br /> La primera parte se encuentra en el párrafo uno y dos, en la cual nos habla acerca de “La Inteligencia Emocional” como una idea provechosa y generadora de ideas. La segunda parte consta de lo que describe o define a “La Inteligencia Emocional” y son aquellas llamadas “cualidades emocionales”. En la tercera parte se encuentran las cualidades emocionales como lo son: la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto. La cuarta parte nos indica la aplicación de la inteligencia emocional en la vida cotidiana. La ultima y quinta parte nos habla de cuanto es necesario e importante que conozcamos “La Inteligencia Emocional”.<br /> Las ideas principales del texto son 3 y a continuación mencionamos estas tres con respecto a su orden dentro del texto.<br />1.- La “Competencia Emocional” es un derivado de la teoría desarrollada por los científicos y psicólogos norteamericanos Peter Salovey de la universidad de Harvard y John Mayer de la Universidad de New Hampshire, denominada “Inteligencia Emocional”.<br />2.- Otra de las ideas principales son “las cualidades emocionales”, entre las cuales se encuentran: la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, el <br />Control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto.<br />3.- La última idea principal es aquella que nos dice que la “Inteligencia Emocional” ha trascendido del plano personal y ha entrado a formar parte del estudio de las organizaciones y como estas se desenvuelven y desarrollan al compás del manejo adecuado de las emociones. <br /> La conclusión del autor nos dice que los miembros de una organización deben poseer competencias que le permitan navegar en ese mar de organizaciones que es el trabajo. Esto nos dice que todo individuo debe de conocer “La Inteligencia Emocional” ya que es favorable para un buen desempeño en el trabajo y en la vida cotidiana. <br /> Como opinión o reflexión personal acerca del tema, pienso que la Inteligencia Emocional es muy importante en nuestros días ya que consta de muchas cualidades las cuales todas estas son indispensables, para un buen manejo personal tanto en el trabajo como en el aspecto social. <br />BIBLIOGRAFIA: <br />Rojas, D.R. (2010, Junio 29). Inteligencia Emocional y sus competencias. <br />Gestiopolis.com. Extraído el 10 de agosto del 2011 desde http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com<br />