El documento resume las reflexiones del autor sobre el texto "La Paradoja" de James C. Hunter. Explora conceptos como liderazgo, paradigma, y relaciones humanas. Resalta que un buen líder crea un entorno que permite a las personas trabajar con voluntad y entusiasmo a través del respeto, la paciencia y el amor. Concluye que el verdadero propósito es desarrollarse a uno mismo y los demás a través del amor.

1. Reflexiones sobre
el texto “La
Paradoja” de
James. C. Hunter
Ing. Eumelis Acosta
C.I. 13.510.955
Psg. de Gerencia Empresarial
Grupo 12 A U.F.T

2. Definiciones
PARADOJA: Idea extraña
opuesta a lo que se considera
verdadero, o a la opinión
general. ( Contradicción
Lógica)
LIDERAZGO: Destreza
aprendida para influir sobre la
gente para que realice
actividades voluntaria con
entusiasmo en la consecución
del bien común

3. La producción y la Relación Humana.
Reflexión
La gerencia
implica reconocer
que todos nos
necesitamos, para
ejercer un
liderazgo bien
entendido

4. El autor crea un personaje
Típico de la
gerencia
empresarial exitoso
al inicio, y
complicaciones en
el trayecto

5. El personaje jhon daily

6. El personaje internamente sabe que
esta fallando, pero opta por utilizar el
engaño
El engañado es el mismo
En su interior a un contrariado,
acepta recomendaciones de su
esposa y su pastor.

7. Paradigma
Factores psicológicos o
modelos establecidos
generalmente aceptados por
personas sin capacidad de
Ante este concepto de análisis
paradigma Antiguo esta la
construcción de sistemas
adaptados a la realidad de
producción con relaciones
humanas bien entendidas

8. El Modelo de
Liderazgo que nos
enseña el autor, lo
percibo como la
construcción de ideas
con las personas
Enseñanza.- En
involucradas en el una discusión
grupo con ideas de 10 personas
Si quieres contrarias y aciertos, donde todos
Mandar tienes cabe destacar que el están de
que Servir personaje Grep
representa la
acuerdo, sobran
Paradoja. 9

9. El Amor es espíritu de
equipo, el Amor
respeta la dignidad del
individuo. En esto Es complejo la definición
consiste la fuerza de del amor, pero en todo caso
cualquier organización las condiciones que llevan al
liderazgo son propias hacia
las relaciones humanas;
Paciencia, Afabilidad,
Humildad, Respeto,
Generosidad, Indulgencia,
Honradez, Compromiso y
esto se traduce en “AMOR”

10. Hombres y Mujeres quieren hacer
un buen trabajo. Si se les
proporcionan el entorno
adecuado, lo harán
El
El Líder partiendo de lo mas
Entorno
importante de la producción como
es la relación humana, debe
proporcionar con esmero, crear
buen ambiente físico (dotación de
equipo), pero sobre todo lograr que
la gente trabaje a gusto con
voluntad y entusiasmo

11. La Elección
Lo que creamos o lo que El Líder que adquiere la
pensamos al final no tiene mayor destreza y asume el
importancia, lo único que comportamiento del amor,
realmente importa es lo hacemos. siempre efectuara una buena
elección

12. Todo esfuerzo
disciplinado tiene una Resultado
recompensa múltiple
Nuestro propósito aquí como seres humanos
es desarrollarnos hasta alcanzar una madurez
en lo psicológico y en lo espiritual, dar lo mejor
de nosotros mismos por lo demás, nos obliga a
salir de nuestro egocentrismo, amar a los
demás nos obliga a crecer.

13. Epilogo
El desagrado de Jhon hacia
Grep se tradujo, en que las
cualidades que mas irritan a los
otros, eran las que aborrecía en
si mismo.